合同法56條規(guī)定內容，應合同一方當事人的要求由人民法院予以撤銷的合同 A 自人民法

來源：整理時間：2023-05-10 01:14:23 編輯：律生活手機版

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1，應合同一方當事人的要求由人民法院予以撤銷的合同 A 自人民法
2，勞動合同法中有部分合同無效不影響其他部分效力的規(guī)定合同法或者
3，合同不能繼續(xù)履行了這算違約嗎麻煩告訴我
4，房屋租賃合同規(guī)定稅金由承租人繳納合法嗎
5，合同撤銷權的行使
7，勞動合同法56到67條

1，應合同一方當事人的要求由人民法院予以撤銷的合同 A 自人民法

根據合同法規(guī)定，合同自始無效。見《合同法》第五十六條：無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

應合同一方當事人的要求由人民法院予以撤銷的合同 A 自人民法

2，勞動合同法中有部分合同無效不影響其他部分效力的規(guī)定合同法或者

合同法第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

簡單點說吧~從適用上講，勞動合同法與合同法是特殊法與一般法的關系，在適用上如果是勞動者與用人單位這一塊的就要適用勞動合同法。勞動合同法沒涉及到的，雙方可以自由約定，此時可以參照合同法。從制定主體角度來講，一個是全人大通過的一個是全人常通過的，都是法律，效力是一樣的

勞動合同法中有部分合同無效不影響其他部分效力的規(guī)定合同法或者

3，合同不能繼續(xù)履行了這算違約嗎麻煩告訴我

如果合同約定了為違約金，同時沒有約定這種情況為免責事項的話，一般要承擔違約責任。出租房承擔違約責任后，可以向安裝公司追償。

馬穎秋律師解答：您好，很高興回答您提出的“無效合同要履行嗎，拒絕履行無效合同算違約嗎”問題。如果您簽訂的這份合同是無效的，可以不予履行?！逗贤ā返?2規(guī)定：“第五十二條有下列情形之一的，合同無效：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！蓖瑫r《合同法》第56條規(guī)定：“第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！睙o效的合同自始沒有約束力。合同的違約責任是在合同有效有約束力的前提下才能實現的，既然你這份合同無效，那么你不履行，也就沒有違約責任。

合同不能繼續(xù)履行了這算違約嗎麻煩告訴我

4，房屋租賃合同規(guī)定稅金由承租人繳納合法嗎

合同法第五十二條規(guī)定：違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同無效。稅收是國家以法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的形式授權實施的行政征收活動。稅收項目、納稅義務人(或稱納稅人)、稅率等均由法律、行政法規(guī)規(guī)定?！抖愂照魇展芾矸▽嵤┘殑t》第三條規(guī)定：“任何部門、單位和個人作出的與稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定一律無效……納稅人應當依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定履行納稅義務；其簽訂的合同、協議等與稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的，一律無效”。根據營業(yè)稅暫行條例和個人所得稅法的相關規(guī)定，對出租房屋獲取租金所應繳納的營業(yè)稅、個人所得稅的納稅人是出租人，且營業(yè)稅的計稅基數是出租人向承租人所收取的全部價款和價外費用。你的房東在合同中規(guī)定“本合同租金所應交納的稅金由承租方繳納”，明顯具有偷稅、漏稅意圖，不僅企圖非法轉移納稅義務，而且有非法降低計稅基數以便漏稅的嫌疑，違反了稅收征管規(guī)定，屬無效的合同條款。根據合同法第五十六條的規(guī)定，無效的合同條款自始沒有法律約束力，房東無權要求你承擔他自己應繳的稅金。（

5，合同撤銷權的行使

一、合同撤銷權的行使主體：我國《合同法》關于合同撤銷權的行使主體采取了有別于其他國家或地區(qū)的作法，采取區(qū)別制。1、根據《合同法》第54條的規(guī)定，因下列原因而導致合同可撤銷的，其撤銷權的主體為雙方當事人：a.因重大誤解訂立的；b.在訂立時顯失公平的。2、因下列原因而導致合同可撤銷的，其撤銷權的主體為受損害方：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同的。二、合同撤銷權的行使方式：對于合同撤銷權的行使，各國立法例不盡相同。一般而言，有如下三種：(1)以意思表示的方式為之。即撤銷權人將撤銷合同的意思告知相對人就可產生撤銷合同的后果。該種立法例以德日為代表，德國民法典第143條第1款明確規(guī)定:“法律行為的撤銷在向相對人表示后生效。”日本民法典第123條亦規(guī)定:“在可撤銷行為的相對人已經確定時，其撤銷或追認，以對相對人的意思表示做出。”(2)須以訴訟的方式為之。(2)須以訴訟的方式為之。即當事人須向法院提起撤銷合同的訴訟，經法院判決才可撤銷合同。如法國民法典第1117條規(guī)定:“因錯誤、脅迫或欺詐而訂立的契約并非當然無效；此種契約，依本編第五章第七節(jié)規(guī)定的情形與方式，僅產生請求宣告其無效或宣告其應予撤銷之訴權?！?3)區(qū)分不同的撤銷事由而規(guī)定以意思表示或者訴訟方式為之。三、合同撤銷權行使的期限：根據《合同法》第55條的規(guī)定，合同撤銷權的行使期間為1年，其起算點是自知道或者應當知道撤銷事由之日起計算。根據《民法意見》第73條第2款的規(guī)定，可變更、可撤銷的民事行為，自行為成立時起超過一年當事人才請求變更或撤銷的，人民法院不予保護。四、行使撤銷權后所引起的法律后果：根據《合同法》第56條規(guī)定，撤銷權人行使合同撤銷權后，被撤銷的合同自始沒有法律約束力，處于無效狀態(tài)。需要注意的是，合同被撤銷后并不是不產生任何法律后果。根據《合同法》第58條的規(guī)定，合同被撤銷后，當事人也要承擔返還財產、折價補償、賠償損失的民事責任。這也是合同被確認無效或者合同被撤銷后的共同處理原則。具體而言存在如下幾種措施：1、返還財產。適用于已經履行的合同，是指因該合同交付了財產的當事人對已交付給對方的財產享有返還請求權，而已經接受財產的當事人則負有返還財產的義務。因該合同取得的財產，包括所交付的財產及其孳息和所支付的費用；2、折價補償。是指當事人對應當返還而不能返還或者沒有必要返還的財產，予以折價補償。不能返還，包括事實上不能返還和法律上不能返還兩種情況。事實上不能返還，是指屬于無形財產的專有技術、信息資料等，即使返還也已失去其原有的價值；法律上不能返還，是指財產已經轉讓給善意第三人，善意第三人對該財產已取得所有權。沒有必要返還，主要是指當事人相互協商，認為不采用返還財產的方式對雙方都有利，因而不必要返還；3、賠償損失。是指有過錯的一方應當賠償對方因合同無效或者被撤銷所遭受的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。合同被撤銷后，因該合同取得財產，應當予以返還，不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

7，勞動合同法56到67條

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二節(jié) 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。第三節(jié) 非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

你好！中如有疑問，請追問。

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