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1，法律合同方面
2，關(guān)于合同的法律方面問題
3，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定
4，法律方面關(guān)于合同的問題
5，合同法律問題
6，合同法律問題
7，求一條與合同有關(guān)的法律條文

1，法律合同方面

乙方可以終止，但因在合同中只約定乙方可以終止這一違約責任，不能要求其陪償

法律合同方面

2，關(guān)于合同的法律方面問題

如果合同有各方當時人的簽字，則已經(jīng)生效，那就可以拿著合同去起訴；如果是上述這個情況成立，則勝算是100%

關(guān)于合同的法律方面問題

3，關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定，到期之后只有雙方協(xié)商一致才能續(xù)簽合同，你不能強迫對方和你簽訂合同。也就是說你不能強迫再占房子。

你沒權(quán)利，房子合同期到了，房東不與你續(xù)簽，合同就終止。

關(guān)于合同法的相關(guān)規(guī)定

4，法律方面關(guān)于合同的問題

一、如果是有營業(yè)執(zhí)照、有建筑資質(zhì)的建筑公司，工人在施工中受傷，由建筑公司承擔責任，你爸不負任何責任。二、如果是私人工頭承包工程，工人在施工中受傷，按法律規(guī)定，由工頭(雇主)承擔賠償責任，你爸承擔連帶賠償損失責任。

如果建筑公司有相應(yīng)的資質(zhì)，則甲方無責任

5，合同法律問題

A和C屬于合同詐騙。本案中A與C的詐騙行為是明知故犯的,首先隱瞞了事實真相，A與C無履行能力，弄虛作假，蒙騙B簽訂合同，就是詐騙，A與C騙取資金后，惡意串通，利用合同將轉(zhuǎn)他人，合同詐騙就是直接使他方當事人財產(chǎn)減少，侵犯了B的財產(chǎn)所有權(quán)，又侵犯了正常的市場經(jīng)濟秩序。

根據(jù)所述，初步判斷屬于C方違約，具體需要看合同內(nèi)容進行進一步的判斷

找經(jīng)偵先看看能否構(gòu)成合同詐騙然后再走民事訴訟

6，合同法律問題

合同的簽約屬于民事事件，是關(guān)于平等主體財產(chǎn)方面的調(diào)節(jié)關(guān)系。但是在本案中，如果你以上提供的證據(jù)可信的話，AC雙方構(gòu)成合同詐騙罪（但前提是照成B方巨大的財產(chǎn)或者經(jīng)濟損失），是觸犯了刑法的規(guī)定，不再是簡單的民事關(guān)系的調(diào)節(jié)。其中C方簽訂合同后而不履行出資設(shè)備錢的行為構(gòu)成合同違約行為。AC共同構(gòu)成合同詐騙罪，根據(jù)我國刑法中關(guān)于合同詐騙罪定罪量刑。另外，C方要對B方造成的經(jīng)濟損失負賠償責任。如果你要起訴解決此項合同詐騙案件，最好找個代理律師，在當?shù)爻跫壢嗣穹ㄔ浩鹪V。關(guān)鍵是要有確鑿的事實，對于AC雙方的合同詐騙是事實，不能是可能。

通過正式的法律途徑來解決。如果你證據(jù)確鑿的話。

B方只能向法院提起訴訟，告A方違約和C方違約或是合同詐騙，不然的話，你沒有更好的辦法了，只有用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。

7，求一條與合同有關(guān)的法律條文

勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金　　勞動合同法　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，不得超過二年?！　〉诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限。競業(yè)限制的范圍，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，并約定在解除或者終止勞動合同后。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

你好，勞動合同法第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?？v橫法律網(wǎng) 王科峰律師

勞動合同法》　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約。

競業(yè)條款第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，并約定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，競業(yè)限制的約定不得違反法律。在解除或者終止勞動合同后。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、法規(guī)的規(guī)定、期限由用人單位與勞動者約定對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款

沒有這樣的法律規(guī)定，這樣做稅款抵扣和稅務(wù)審計的時候會出問題的，合同主體和發(fā)票主體對不上。

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