合同可以自擬嗎，房子的裝修合同是裝修公司擬嗎搜

來源：整理時(shí)間：2022-12-17 00:28:25 編輯：律生活手機(jī)版

1，房子的裝修合同是裝修公司擬嗎搜

裝修公司有合同范本的。一般不會(huì)與個(gè)人訂立單獨(dú)合同。但是你可以與裝修公司進(jìn)行協(xié)商，增加補(bǔ)充協(xié)議。不管誰先草擬的雙方肯定會(huì)提出不同的修改意見，最后都達(dá)到大家滿意。

房子的裝修合同是裝修公司擬嗎搜

2，投標(biāo)函中的合同條款號(hào)可以自己擬么具體合同條款要不要附在標(biāo)書里

投標(biāo)函及附錄的格式應(yīng)該是招標(biāo)人在招標(biāo)文件中提供的，其中的合同條款號(hào)如果空缺的話，最好是要求招標(biāo)人澄清一下是否要填寫以及如何填寫；如果已經(jīng)過了要求招標(biāo)人澄清的期限，建議投標(biāo)人不要自行填寫，還是空在那為好。

投標(biāo)函中的合同條款號(hào)可以自己擬么具體合同條款要不要附在標(biāo)書里

3，公司自擬的合同具備法律效力嗎

符合規(guī)定就具備法律效力。依據(jù)《合同法》的規(guī)定，簽訂合同是非常重要的民事法律行為，而企業(yè)是簽訂合同的主要主體之一，企業(yè)簽訂合同的時(shí)候，一般是要加蓋企業(yè)公章的，公司擬定的合同，符合法律規(guī)定的，就具有法律效力。

公司自擬的合同具備法律效力嗎

4，甲乙雙方未經(jīng)過公證處自擬合同可受法律保護(hù)

不行

你好！我想問一下雙方同意的情況下自擬的合同受法律保護(hù)嗎

只要是雙方真實(shí)意思表示，就受法律保護(hù)。

一般情況下，只要合同出于雙方本著自愿平等、誠實(shí)信用等原則簽定的，就是合法有效的。

5，自擬的協(xié)議書具有法律效力嗎

您好：1、只要協(xié)議書的內(nèi)容沒有法律所禁止的規(guī)定，并且是在雙方公平、自愿的情況下達(dá)成的，就有法律效力。2、如果協(xié)議中的內(nèi)容涉及部分法律禁止的規(guī)定，也不能完全否定協(xié)議書的法律效力，但對(duì)法律有禁止規(guī)定的條款將無效！3、自行達(dá)成的協(xié)議是可以反悔的，但在訴訟中將做為一項(xiàng)考量的參照。經(jīng)行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、公證部門等主持達(dá)成的協(xié)議完全有效。

1、合同成立：合同雙方具有合同內(nèi)容相應(yīng)的民事行為能力，雙方意思表示真實(shí)，雙方合意，合同即可成立。自擬協(xié)議書是合同的一種，因此滿足上述條件即可成立。 2、以下合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　　（四）損害社會(huì)公共利益； ?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

7，勞動(dòng)合同可以自己修改嗎

1、勞動(dòng)合同是雙方簽訂的，需要修改勞動(dòng)合同的條款需要協(xié)商一致，并且符合法律規(guī)定，員工不得單方面修改勞動(dòng)合同，也不得出現(xiàn)違法條款?！　?、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》　　第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

既然公司沒有經(jīng)過任何培訓(xùn) ，就不能收錢，在任何地方都說得過去，如果想在這單位工作，單位實(shí)在要收取這費(fèi)用，就要明確退還的方式和時(shí)間，公司蓋章了就生效，到時(shí)不退耶可以起訴，而且收取培訓(xùn)費(fèi)本身就不合理，為公司打工，培訓(xùn)本身就是應(yīng)該的。

如果公司根本就沒有提供培訓(xùn)的話，約定辭職要支付培訓(xùn)費(fèi)的條款是無效的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

可以第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。