銷(xiāo)售員勞動(dòng)合同模板，企業(yè)與業(yè)務(wù)員的合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-29 05:39:21 編輯：律生活手機(jī)版

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1，企業(yè)與業(yè)務(wù)員的合同
2，關(guān)于銷(xiāo)售經(jīng)理聘用合同書(shū)
3，業(yè)務(wù)員的合同怎么寫(xiě)
4，銷(xiāo)售員合同
5，銷(xiāo)售勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)
6，員工勞動(dòng)合同范本
7，業(yè)務(wù)員合同

1，企業(yè)與業(yè)務(wù)員的合同

如出現(xiàn)意外勞動(dòng)法都是有規(guī)定的，無(wú)需約定，具體參考工傷法律法規(guī)，合同范本業(yè)務(wù)員聘用合同 http://www.fanben321.cn/news/html/?882.html

企業(yè)與業(yè)務(wù)員的合同

2，關(guān)于銷(xiāo)售經(jīng)理聘用合同書(shū)

一般情況下，聘用合同無(wú)非就規(guī)定一下雙方的權(quán)利和義務(wù)，試用期限，薪資待遇等，要問(wèn)清楚福利，五險(xiǎn)一金，自己注意一下沒(méi)有什么霸王條款就行了。另外有些公司還要求簽保密協(xié)議和競(jìng)爭(zhēng)性條款，這些都是合理的。祝你成功！

關(guān)于銷(xiāo)售經(jīng)理聘用合同書(shū)

3，業(yè)務(wù)員的合同怎么寫(xiě)

因?yàn)槲覀儧](méi)有找到方法，其實(shí)是有技巧的。這些技巧不是書(shū)本上都能看到的，如果沒(méi)人指導(dǎo)你自己去做，很快會(huì)失去信心！99%的培訓(xùn)都太書(shū)本化，對(duì)事實(shí)上的銷(xiāo)售工作沒(méi)有太大幫助！很多培訓(xùn)師從學(xué)校出來(lái)就做培訓(xùn)了，還有一些是做銷(xiāo)售管理工作的，多是一些紙上談兵的，真正的銷(xiāo)售精英是不愿意把自己的經(jīng)驗(yàn)與人分享的！我從一名銷(xiāo)售員做到銷(xiāo)售經(jīng)理，做過(guò)兩份銷(xiāo)售工作！近10年的工作經(jīng)驗(yàn)。曾培訓(xùn)的客戶(hù)有：中興通訊、科治好、保德國(guó)際、大佳科技、立德集團(tuán)等！我?guī)湍?/section>

業(yè)務(wù)員的合同怎么寫(xiě)

4，銷(xiāo)售員合同

騙子吧，小心！1.可以，銷(xiāo)售制度可以作為合同的補(bǔ)充。2.只有試用期，沒(méi)有合同期限，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這種合同用人單位可以隨時(shí)解除合同。3.沒(méi)有明確職務(wù)。4.補(bǔ)息和壞賬，不合理，違反公平原則。這樣的合同建議你不要簽，這樣的用人單位也建議你不要去。

這屬于其公司的霸王條款1.正規(guī)的勞動(dòng)合同上沒(méi)有銷(xiāo)售制度，但是一般公司都是另外簽一份銷(xiāo)售制度。2.不要說(shuō)試用期，就是正式簽了勞動(dòng)合同，就是給你投保了，也可以申請(qǐng)辭職。3.勞動(dòng)合同上應(yīng)該明確你的工作性質(zhì)，也就是被分配在該公司的那個(gè)部門(mén)任職。4.欠款補(bǔ)息也是不對(duì)的，因?yàn)槟闶枪静徘返目睢?.違反制度提成估計(jì)可以不支付，但是不可以不支付你的工資這樣的單位你還要去嗎？怎么都是限制你們的制度，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)方面的內(nèi)容嗎？別去了。，在找家單位，現(xiàn)在太多的公司缺銷(xiāo)售人員了。

1、銷(xiāo)售可以適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，也可以適用不定時(shí)工時(shí)制，如果你們要對(duì)銷(xiāo)售人員適用不定時(shí)工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)局批準(zhǔn)。<br>2、勞動(dòng)者在批準(zhǔn)不定時(shí)工時(shí)制時(shí)，針對(duì)是崗位，而不是個(gè)人，應(yīng)當(dāng)從批準(zhǔn)之日生效。<br>3、在沒(méi)有批準(zhǔn)之前，應(yīng)當(dāng)算加班，但是銷(xiāo)售員如果要求加班工資，應(yīng)當(dāng)舉證證明。免費(fèi)合同糾紛法律咨詢(xún)就到法幫網(wǎng) http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85

5，銷(xiāo)售勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)

銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)名稱(chēng)：甲方代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：性別：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：戶(hù)籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限。本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容。三、勞動(dòng)報(bào)酬。 (一)乙方熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期)滿(mǎn)后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為元，其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 (二)工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無(wú)故拖欠。 (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 (四)其中月工資保險(xiǎn)福利獎(jiǎng)金為元，工資提成如下：銷(xiāo)售額為xxxx以下按照xx%提成，每月汽車(chē)補(bǔ)助為xxxx元。售額為xxxx以上按照xx%提成，每月汽車(chē)補(bǔ)助為xxxx元。售額為十萬(wàn)以上按照xx%提成，每月汽車(chē)補(bǔ)助為xxxx元。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：乙方不得單獨(dú)參加銷(xiāo)售，如遇特殊情況，需主動(dòng)向公司申請(qǐng)，按純利潤(rùn)的xx%提成，如不主動(dòng)申請(qǐng)的，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會(huì)扣除全部銷(xiāo)售金額。八、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。甲方(蓋章)：代表(簽名)：乙方(簽名)：訂立日期：訂立地點(diǎn)：

6，員工勞動(dòng)合同范本

。那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢?一些法律專(zhuān)家認(rèn)為，要特別注意下面幾件事：勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對(duì)弱勢(shì)地位，所以，相當(dāng)一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對(duì)用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅(jiān)持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對(duì)這份合同認(rèn)可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認(rèn)定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立。只有主體和法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式是權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。 5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時(shí)候把你認(rèn)為會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題都寫(xiě)在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細(xì)越好。他們?nèi)绻贤€沒(méi)到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫(xiě)的沒(méi)有收回錢(qián)該由發(fā)貨者負(fù)相應(yīng)責(zé)任還有就是你可以到其他經(jīng)營(yíng)和你一樣商品的店，請(qǐng)教他們是怎么處理這個(gè)問(wèn)題的，祝你好運(yùn)希望采納

7，業(yè)務(wù)員合同

業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議　　甲方(公司主管簽字)：　　乙方(應(yīng)聘業(yè)務(wù)員簽字)：　　本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專(zhuān)、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：　　一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對(duì)乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情?！　《⒁曳綄?duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉?！　∪?、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)?！　∷?、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中，甲方按(銷(xiāo)售額、純利潤(rùn))的__%作為提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。　　五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供?！　×?、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫(kù)手續(xù)，并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫(kù)退款手續(xù)，時(shí)限不得超過(guò)7天?！　∑?、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲方同意，否則視為無(wú)效?！　“恕⒁曳矫恐芟蚣追絽R報(bào)自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。　　九、簽訂本協(xié)議的同時(shí)，乙方應(yīng)在公司財(cái)務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方?！　∫陨蠀f(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效?！　”緟f(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。　　有限公司　　年月日　　業(yè)務(wù)員職責(zé)及工資、獎(jiǎng)金、提成結(jié)算辦法　　一、公司業(yè)務(wù)員通過(guò)應(yīng)聘進(jìn)入試用期，試用期為兩個(gè)月。試用期內(nèi)，專(zhuān)職業(yè)務(wù)員在完成公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司發(fā)放當(dāng)月基本工資；超額完成任務(wù)的，視超額情況發(fā)放獎(jiǎng)金(專(zhuān)、兼職業(yè)務(wù)員在試用期的兩個(gè)月內(nèi)均須至少完成1.5萬(wàn)元的銷(xiāo)售任務(wù)，兼職業(yè)務(wù)員按銷(xiāo)售額的4%提成)?！　《?、業(yè)務(wù)員試用期后經(jīng)審查合格，正式成為公司業(yè)務(wù)員。專(zhuān)職業(yè)務(wù)員完成任務(wù)的，全額發(fā)放工資；只完成30%以上的，發(fā)基本生活費(fèi)(XXXX元)；完成任務(wù)30%以下的，扣發(fā)當(dāng)月工資；連續(xù)三個(gè)月完不成任務(wù)的，按自動(dòng)辭職；若業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)，即銷(xiāo)售公司產(chǎn)品價(jià)格高于公司所預(yù)定的價(jià)格，超出部分的額外收益作為業(yè)務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)，與本月工資一并發(fā)放?！　∪?、專(zhuān)職業(yè)務(wù)員基本工資在XXXX-XXXX元之間。在公司內(nèi)，業(yè)務(wù)員之間不得打探其他業(yè)務(wù)員的工資情況?！　∷?、業(yè)務(wù)員每人掌握一份公司商品及周邊設(shè)備和維護(hù)價(jià)格表。業(yè)務(wù)往來(lái)中，業(yè)務(wù)員必須準(zhǔn)確地掌握各種產(chǎn)品性能、優(yōu)點(diǎn)及報(bào)價(jià)。在價(jià)格允許浮動(dòng)的范圍之內(nèi)，具體出手價(jià)由業(yè)務(wù)員決定。價(jià)位變更的，公司及時(shí)通知業(yè)務(wù)員?！　∥?、由業(yè)務(wù)員對(duì)外聯(lián)系的業(yè)務(wù)，以針對(duì)性為主。商品售后的質(zhì)保和維護(hù)維修工作也由該業(yè)務(wù)員牽頭，公司技術(shù)部負(fù)責(zé)解決?！　×?、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來(lái)中需去外地的，公司可以承擔(dān)部分差旅費(fèi)用。　　七、在每周一的公司例會(huì)上，業(yè)務(wù)員要簡(jiǎn)單匯報(bào)一周來(lái)的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，并制定下一步的業(yè)務(wù)開(kāi)展打算。業(yè)務(wù)員和公司之間要經(jīng)常召開(kāi)碰頭會(huì)，對(duì)業(yè)務(wù)中遇到的問(wèn)題和需要討論商議的地方要及時(shí)匯報(bào)，并列入工作日程記事?！　“?、業(yè)務(wù)員在業(yè)務(wù)往來(lái)中要儀表整潔，談吐得體。業(yè)務(wù)員之間要相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互磋商，把個(gè)人業(yè)務(wù)能力和公司效益的不斷提高落實(shí)到具體工作中?！　【拧⒈巨k法未涉事宜由公司具體負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)員協(xié)商?！　∈⒈巨k法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)隸屬公司辦公室?！　∮邢薰尽　∧? 月日

這個(gè)基本上是不可能的，業(yè)務(wù)員本身流動(dòng)性就很大，如果你想留住他們，倒是可以制定一套競(jìng)業(yè)手則，但是要付出相應(yīng)的報(bào)酬，或者是提成結(jié)算規(guī)定成年結(jié)算或半年結(jié)算

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