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1，合同違約如何計算違約金
2，新勞動法實施違約金怎么算
3，勞動合同違約金計算標準勞動者未提前一個月離職
4，合同約定的違約金一般是多少算合理
5，勞務合同違約金怎么算
6，國家規(guī)定勞動合同的違約金怎么計算
7，勞動法關于違約金的規(guī)定

1，合同違約如何計算違約金

1按合同約定,2按銀行利息,3按經(jīng)濟仲裁,4按法院判決.

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合同違約如何計算違約金

2，新勞動法實施違約金怎么算

新勞動法規(guī)定勞動者可以單方解除勞動合同，但是，個人認為，即使這樣你的違約金還是要交的。因為你勞動合同是有效的，法律并沒有禁止勞動合同關于違約金的約定，因此，單方違約的話，違約金還應當交納。

新勞動法實施違約金怎么算

3，勞動合同違約金計算標準勞動者未提前一個月離職

1.勞動合同規(guī)定試用期為1-3個月。試用期員工辭職可提前3天向用人單位申請辭職。 2.勞動合同有標的，你們簽訂試用期合同屬于附加條件，如有合同變更或者延續(xù)，從延續(xù)之日起算。 3.沒有試用期合同與正式的勞動合同并用這樣的規(guī)定。既然是勞動合同有無繳納社會保險。所以說不用賠償。

你注意了！從你的情況看，沒有什么違約金的。但若單位有直接損失，可負一定的責任。

我是律師，就你所述，用人單位收取勞動者的違約金，本身就是不合法的。建議你到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，免費的。

不要賠償。你沒有提前一個月辭職，是你要不到單位的賠償，不是要你賠償單位。是說給單位造成了損失負有賠償責任，你對單位沒有損失，不要賠啊。

勞動合同違約金計算標準勞動者未提前一個月離職

4，合同約定的違約金一般是多少算合理

合同違約金中，數(shù)額幅度有著明確的規(guī)定，一般來說，遵循以下幾點：一、約定違約金。合同約定違約金數(shù)額或計算方法的，一般以合同約定為準;二、《合同法》第一百一十四條第二款規(guī)定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少;。當事人如需要法院增加違約金或者當違約金過分高于損失，則需要承擔證明損失大小的責任。三、在《合同法》司法解釋中，當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成損失的30%作為標準適當減少，是對合同法違約金過高的一種注解，而不是對違約金比例的規(guī)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第一百一十四條第二款約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求人民法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失。經(jīng)濟合同違約金一般不得超過20%

5，勞務合同違約金怎么算

關于合同違約金怎么計算的問題，要分三種情況。第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多大的損失，這個損失的金額就是違約方應當承擔的違約金。第三種就是如果說守約方的損失不好計算，那么也可以按照違約方因為他的違約所得到的利益，這個他得到的利益可以作為違約金的數(shù)額來進行計算。

三方協(xié)議屬于對勞動者與用人單位建立勞動關系的預約，一般違約金條款只針對員工不去單位報到或不與用人單位建立勞動關系等。既然你們已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同，應當按照新的勞動合同履行。勞動合同法規(guī)定只有兩種情況才可以約定違約金，你提前解除合同如果不涉及違反保密及競業(yè)限制約定或服務器約定的，則不需要支付違約金。因此，根據(jù)你所述，你只需提前30日通知公司即可離職。簽訂有服務期協(xié)議或保密協(xié)議的，應當履行完服務期和脫密期的等待義務再行離職。祝您工作愉快。

(1)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?2)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。

6，國家規(guī)定勞動合同的違約金怎么計算

用人單位和勞動者簽訂培訓協(xié)議，離職時，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金（違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用），不違反培訓服務期的不需要支付違約金?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。　　勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！　　秳趧雍贤ā贰　〉诙l　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！　趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！　〉诙龡l　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

7，勞動法關于違約金的規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：第一百一十四條違約金當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的。當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。第一百一十五條定金當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務后，定金應當?shù)肿鲀r款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。第一百一十六條違約金與定金的選擇當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。擴展資料：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：第二十五條違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動法

除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此用人單位與勞動者約定的提前終止勞動合同需要承擔違約金的條款是無效的，不需要交違約金。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位有損害勞動者權益的行為時，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條違約金除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據(jù)您與出租車公司簽訂勞動合同而定，如果是法定解除或者雙方協(xié)商解除，可能不會有或者不會太多違約金?！秳趧雍贤ā返谌鶙l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位有兩種情況需要支付經(jīng)濟補償金：1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第二十三條）勞動合同法第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

新《勞動法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！　趧诱咴谛惺菇獬齽趧雍贤瑱嗬耐瑫r必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：　　一、遵守解除預告期　　規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少二十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任?！　《?、書面形式通知用人單位　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式先知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資利益，所以必須采用慎重的方式來表達。　　也就是只要提前三十天以書面形式通知公司，就可以解除合同，不用交違約金。如果是馬上要離職的話就要交違約金。

勞動法第二十二條有如下規(guī)定（沒有直接說明培訓證件問題）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應該按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。個人理解：1、如果勞動者與公司訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應該按照約定（協(xié)議規(guī)定的違約金數(shù)額進行賠償）向用人單位支付違約金。2、如果未規(guī)定違約金數(shù)額，一般按照合同的未履行部分進行賠償：例如：如果合同期為3年，如果以工作2年，培訓費為9000元，那只需向公司賠付違約金3000元。3、可以與公司進行協(xié)商，取得和解證件問題：一是要看證件的性質，該證件對個人和公司有用，那么公司有可能扣押，但證件如有個人姓名所屬權應歸個人，即該證件用于工作中時，工作上的簽名權，需要個人簽名的資料，他人不可代簽（簽名有事要負法律責任），否則那是違法，那么公司要這個證也就沒用了，但現(xiàn)實并非如此，公司代簽的很多。該證件屬于個人所有權，因此可向有關部門投訴。二是該證件與公司有關，而與勞動者的關系不大，那就類似于公司取證一般，歸公司所有。

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