怎樣查詢個(gè)人勞動(dòng)合同，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-01 14:26:23 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同
2，從哪個(gè)網(wǎng)站可以查出是否簽訂勞動(dòng)合同
3，怎樣查找個(gè)人勞動(dòng)合同
4，怎么查自己有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
5，網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同
6，你好怎么查詢勞動(dòng)合同
7，公司說(shuō)和我簽訂了勞動(dòng)合同我怎么能查到

1，如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

你和用人單位沒(méi)有將你們雙方訂立的勞動(dòng)合同上傳互聯(lián)網(wǎng)，因此在網(wǎng)上查看不到。

如何在網(wǎng)上查看自己的勞動(dòng)合同

2，從哪個(gè)網(wǎng)站可以查出是否簽訂勞動(dòng)合同

現(xiàn)在簽定的勞動(dòng)合同已經(jīng)不需要?jiǎng)趧?dòng)主管部門備案，所以，無(wú)法從哪個(gè)部門或網(wǎng)站查出是否簽定勞動(dòng)合同．

從哪個(gè)網(wǎng)站可以查出是否簽訂勞動(dòng)合同

3，怎樣查找個(gè)人勞動(dòng)合同

可以與單位協(xié)商，要求出具入職后與你簽署的勞動(dòng)合同，不準(zhǔn)許，可以先走勞動(dòng)仲裁，之后起訴，要求法院調(diào)取，如用工單位不出具合同，將承擔(dān)舉證不能的法律后果，你將獲得賠償。

怎樣查找個(gè)人勞動(dòng)合同

4，怎么查自己有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書你有沒(méi)有在你工作的地方見(jiàn)過(guò) 簽過(guò)呢 ?沒(méi)有就就沒(méi)有了寫了就是有的...

簽沒(méi)簽?zāi)悴恢姥?，你有沒(méi)有寫過(guò)名

5，網(wǎng)上怎么查自己的勞動(dòng)合同

你好，可以去網(wǎng)上搜一下或買一本勞動(dòng)合同法，謝謝，望采納！

1、勞動(dòng)查詢不到的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)者單位的勞動(dòng)合同保管人那里去查詢?！　?、一般用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都需要向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書，如果用人單位有出具的，證明勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

勞動(dòng)合同是在網(wǎng)上查詢不到的，你可以去你單位的人事部門去查詢。勞動(dòng)合同是一式兩份，一份交公司人事部門保管，一份由自己保管，但有的公司把合同發(fā)給員工，讓員工簽字蓋章后就把兩份合同都收走了，有點(diǎn)詭異，其中原委林林種種?？傊@樣做是不符合勞動(dòng)法的

6，你好怎么查詢勞動(dòng)合同

1.聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢,用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查2.如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢;

勞動(dòng)合同是自用工之日起就應(yīng)該簽的，一般是一式兩份，你和公司手里各一份的。如果當(dāng)時(shí)簽完沒(méi)有給你，你可以問(wèn)一下你們單位的人事看怎么說(shuō)。

現(xiàn)在較為規(guī)范的企業(yè)使用的都是勞動(dòng)部統(tǒng)一格式的勞動(dòng)用工合同書，勞動(dòng)合同簽訂后企業(yè)必須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂情況備案（勞動(dòng)局每年的年初都要進(jìn)行一次強(qiáng)制性的用工和勞動(dòng)合同簽訂備案及調(diào)查），如此一來(lái)你就可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)合同備案部門查詢。當(dāng)然了，由于現(xiàn)在勞動(dòng)合同備案并沒(méi)有實(shí)行全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，因此不能在網(wǎng)上直接查詢。

合同解除需要根據(jù)合同的具體約定而言，建議相關(guān)當(dāng)事人可以帶上合同跟律師面談，才能更好的解決問(wèn)題，相關(guān)參考內(nèi)容：承攬人可以解除合同嗎？承攬人沒(méi)有任意解除合同的權(quán)利。定作人有協(xié)助承攬人的義務(wù)，當(dāng)定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人經(jīng)催告仍不履行協(xié)助義務(wù)時(shí)，承攬人可以解除合同。定作人有義務(wù)協(xié)助承攬人完成工作，如承攬人工作需要定作人補(bǔ)足材料、修改圖紙等，若其不履行該義務(wù)，經(jīng)承攬人催告仍不履行，承攬人為維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)承攬人通知、催告并寬限一定的時(shí)日，定作人仍不履行其義務(wù)，承攬人為完成工作投入的資金、勞動(dòng)力費(fèi)用等因不能交付工作成果而無(wú)法收回，此時(shí)，承攬人可以解除合同，使合同效力歸于消滅。第二百五十九條規(guī)定，承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。這時(shí)的承攬人解除合同是由于定作人的違約行為，依據(jù)我國(guó)《民法通則》及有關(guān)法律規(guī)定，一方違約是合同解除的法定條件之一，非違約方享有解除權(quán)。因此承攬人享有解除合同的權(quán)利。

7，公司說(shuō)和我簽訂了勞動(dòng)合同我怎么能查到

1、一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。2、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查詢。3、如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案，即辦理了勞動(dòng)合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。參考資料來(lái)源：搜狗百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法參考資料來(lái)源：搜狗百科-勞動(dòng)合同

按理說(shuō)應(yīng)該你手上應(yīng)該有正本的才對(duì)啊..如果沒(méi)有的話要么和人事部門問(wèn)下..如果還是沒(méi)有將來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)候就要由你們公司舉證了(你的勞動(dòng)合同)..不過(guò)這樣不是很保險(xiǎn)..因?yàn)榫唧w條文什么的我想你應(yīng)該沒(méi)怎么仔細(xì)看過(guò)或核對(duì)過(guò)..公司舉證對(duì)你挺不利的

勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，不存在勞動(dòng)者不知曉的情況，若用人單位與勞動(dòng)者只簽訂一份合同，勞動(dòng)者可拒絕簽約。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

你在網(wǎng)上是不會(huì)看到的，單位不會(huì)吧你們的合同掛上網(wǎng)接受網(wǎng)民監(jiān)督的。你可以要求單位給你提供合同。如果提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，你的單位有義務(wù)提供你們的勞動(dòng)合同，否則承擔(dān)不利責(zé)任。希望我的回答可以幫到你！

合同應(yīng)該是一式二份。按照你說(shuō)法合同可能無(wú)效。

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