合同與法律相違背，招標(biāo)文件中合條款與法律法規(guī)相違背的怎么辦

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-13 19:39:05 編輯：律生活手機(jī)版

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1，招標(biāo)文件中合條款與法律法規(guī)相違背的怎么辦
2，現(xiàn)在單位要求我簽三年合同如我簽了有效嗎與合同法相違背嗎
3，違反合同的法律后果主要有哪些
4，違反合同法律問(wèn)題
5，如果公司和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同違背了勞動(dòng)合同法那么這種情
6，如果過(guò)了合同期限多久時(shí)間才能構(gòu)成根本違約
7，用人單位的合同里多處和勞動(dòng)合同法沖突此合同是否有效

1，招標(biāo)文件中合條款與法律法規(guī)相違背的怎么辦

違犯法律強(qiáng)制性規(guī)定，招標(biāo)無(wú)效

以國(guó)家法律規(guī)定的為準(zhǔn)，地方法規(guī)要服從國(guó)家法律！

招標(biāo)文件中合條款與法律法規(guī)相違背的怎么辦

2，現(xiàn)在單位要求我簽三年合同如我簽了有效嗎與合同法相違背嗎

有效，不與法律抵觸，其實(shí)不簽法律就已經(jīng)視為你以與單位簽訂了無(wú)固定期限合同。這里的視為是法律擬制的。簽了就說(shuō)明你自愿放棄無(wú)固定期限合同，而改為3年有限合同。民法的原則是意思自治。

現(xiàn)在單位要求我簽三年合同如我簽了有效嗎與合同法相違背嗎

3，違反合同的法律后果主要有哪些

繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失

根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時(shí)，另一方可以解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。　　根本違約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。

違反合同的法律后果主要有哪些

4，違反合同法律問(wèn)題

根據(jù)你提供的情況，可能是租賃合同。按照合同，乙方不按約定期限給付租金屬于違反合同的約定。按照合同法的規(guī)定，你可以以對(duì)方違約為由向法院起訴，要求解除租賃合同，收回公司，并要求對(duì)方給付實(shí)際占用該公司期間的租金。

承包經(jīng)營(yíng)？不知道你說(shuō)的是什么情況~~~

公司可以租借嗎？這是無(wú)效合同吧

5，如果公司和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同違背了勞動(dòng)合同法那么這種情

這個(gè)條款無(wú)效，其他合法條款仍然有效可以要求單位補(bǔ)交，也可以直接去社保局稽核部門投訴單位《勞動(dòng)合同法》　　第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

6，如果過(guò)了合同期限多久時(shí)間才能構(gòu)成根本違約

您好，一般違約是否能轉(zhuǎn)化成根本違約，不在于經(jīng)過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，而在于合同一方是否出現(xiàn)導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。如果合同期限屆滿，一方未按照約定履行義務(wù)，則構(gòu)成一般違約，一般違約存在救濟(jì)方式，例如繼續(xù)履行等等。但是根本違約則導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。根本違約是一般違約的構(gòu)成要件，加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實(shí)現(xiàn)，其法律效果是當(dāng)一方根本違約時(shí)，另一方當(dāng)事人可以解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。　　法律依據(jù)：　　《中華人民共和國(guó)合同法》　　第九十四條　有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　?。ㄒ唬┮虿豢煽沽χ率共荒軐?shí)現(xiàn)合同目的；　?。ǘ┰诼男衅谙迣脻M之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　　（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　?。ㄎ澹┓梢?guī)定的其他情形?！　〉谝话倭闫邨l 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！　〉谝话倭惆藯l 當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù) 的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！　〉谝话僖皇畻l 當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　(一) 法律上或者事實(shí)上不能履行;　　(二) 債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高;　　(三) 債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！　〉谝话僖皇l 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！　〉谝话僖皇龡l 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失?！　〗?jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

其意思為：違約行為在法律上以及合同上都沒(méi)有規(guī)定免責(zé)，則構(gòu)成違約。其實(shí)是否違約行為的判定要通過(guò)以下一、雙方自愿簽訂的有效合同；二、規(guī)定內(nèi)容不與法律相違背；三、不適用法律歸定的免責(zé)。

7，用人單位的合同里多處和勞動(dòng)合同法沖突此合同是否有效

此合同屬于部分條款無(wú)效合同，就你的問(wèn)題談點(diǎn)個(gè)人意見(jiàn)：　　1、違約金，公司購(gòu)買美國(guó)設(shè)備，即使美國(guó)公司有培訓(xùn)義務(wù)，并不影響公司勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。很淺顯的道理，設(shè)備的價(jià)格是包含培訓(xùn)義務(wù)的?！　趧?dòng)者需要承擔(dān)的違約金，為尚未履行時(shí)間用人單位有票證證明的因培訓(xùn)產(chǎn)生直接費(fèi)用?！　?、用人單位扣留畢業(yè)證違法，是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還和處罰，涉及你本人的只是退還?！　?、競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)兩年，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同中限制期限五年不符合法律規(guī)定，應(yīng)改為兩年；沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付?！　∪绻阒Ц读诉`約金后，公司要求進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　?、合同中違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的部分無(wú)效，應(yīng)當(dāng)改按法律規(guī)定執(zhí)行。　　違約金你是應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支出承擔(dān)的，畢業(yè)證必須退還的。

用人單位的合同里多處和勞動(dòng)合同法沖突，此合同有與法律規(guī)定沖突的部分無(wú)效，其他部分有效?！　　秳趧?dòng)合同法》第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　?第二十七條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同部分條款即使與法律相違背，多數(shù)情況下也只是部分無(wú)效，你的情形屬于條款部分無(wú)效。關(guān)于違約金的問(wèn)題，你的想法基本正確，培訓(xùn)必須是針對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)，通常理解為提升技能的培訓(xùn)，如果是為了滿足上崗要求的培訓(xùn)不能視為專項(xiàng)培訓(xùn)，不能以服務(wù)期進(jìn)行限制。競(jìng)業(yè)限制首先期限必須符合法律規(guī)定，而且競(jìng)業(yè)限制是要支付補(bǔ)償費(fèi)用的，如果不支付補(bǔ)償費(fèi)用可以不受競(jìng)業(yè)限制條款的約束。

首先．“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償?！?根據(jù)這一規(guī)定，你可以到勞動(dòng)局投訴，要求勞動(dòng)局糾正公司的違法行為，和你簽訂勞動(dòng)合同。其次，單位的規(guī)章制度明顯損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，是不予支持，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)．

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