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1，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么解決
2，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎
3，我有老板的欠條沒有合同怎么辦
4，不服仲裁向法院起訴沒簽合同且被口頭辭退該怎樣舉證
5，我想起訴公司不簽勞動合同該怎么做
6，想上訴沒有簽合同咋辦要是我要回辭職書在辭職書上面寫上我辭職
7，未簽合同怎么辦

1，沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么解決

送貨單和簽收單可以直接作為證據(jù)起訴，同時還需人證和以前的結(jié)算單。

找證人或者錄音證明存在合同關(guān)系，到法院訴訟解決。

沒有合同的經(jīng)濟糾紛怎么解決

2，那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

沒簽合同主要責任不在你，在用人單位或老板，國家明確規(guī)定了用人單位或個人必須與勞動者簽勞動合同，否則就是違法行為，你當然可以起訴，但你需要提供相應的證件，證據(jù)，證明你確實在哪勞動或打工，你就有勝訴的把握。

那如果沒有簽合同怎么辦還可以起訴嗎

3，我有老板的欠條沒有合同怎么辦

1、沒有合同是指的沒有簽訂勞動合同嗎？勞動法規(guī)定，只要形成事實上的勞動關(guān)系，就可以認定的，但關(guān)鍵你要有能證明你們之間有事實上的雇傭與被雇傭關(guān)系。、欠條的內(nèi)容是什么？是全部要追討的工資嗎？那可以直接起訴，給付之訴，但要注意追訴時效，一定要在追訴時效內(nèi)起訴或討要。

可以搜集工資發(fā)放記錄，社保繳納記錄、工作交接等相關(guān)材料予以證明，并采取以下途徑之一予以解決： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理； 2、依法申請勞動仲裁； 3、協(xié)同類似遭遇職工共同與老板協(xié)商。祝你成功！如仍有疑問，可追問，滿意請采納！

我有老板的欠條沒有合同怎么辦

4，不服仲裁向法院起訴沒簽合同且被口頭辭退該怎樣舉證

由用人單位舉證。但是需要注意的是，在口頭解雇的爭議案件中，如果用人單位主張勞動關(guān)系并未解除，則勞動者僅以單位口頭解除為由主張補償或賠償?shù)?，應當承擔敗訴后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)我國《勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5，我想起訴公司不簽勞動合同該怎么做

1、想起訴公司不簽勞動合同可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資就可以的。2、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資?！　　秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

如果工人不簽勞動合同，你最好讓工人寫份自己不愿簽合同的書面材料，這樣到時工人起訴你單位的時候你可以把這份材料作為證據(jù)。如果工人什么都不寫，這樣的工人乘早別要了，直接開了

6，想上訴沒有簽合同咋辦要是我要回辭職書在辭職書上面寫上我辭職

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。你就可以走人了。 5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

很難

7，未簽合同怎么辦

我遠程指導的類似的案件，基本都勝訴了！　　勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）　　3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

合同未簽訂，就不存在違約這個說法的。如果僅僅是口頭約定，應盡快補充完善的書面文件，并按以下程序進行：1、發(fā)出書面通知要求對方履行合同內(nèi)容；2、如果不想與對方合作，可以發(fā)出解除合同通知；3、必要時要求對方承擔違約責任；4、如果希望對方履行合同，可以通過媒體曝光、發(fā)律師函等。5、訴訟，要求賠償。否則當對方違約而不進行制止，那么出現(xiàn)問題的時候，是要承擔連帶責任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以要求單位支付二倍的工資?？v橫法律網(wǎng) 張奕律師

可以啊！你提供工作證明，可以申請支付11個月的雙倍工資

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