拖欠工資起訴流程和費(fèi)用，公司欠工人工資法院起訴的話(huà)除了起訴費(fèi)還需要準(zhǔn)備什么還有什

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-09-07 02:15:00 編輯：律生活手機(jī)版

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1，公司欠工人工資法院起訴的話(huà)除了起訴費(fèi)還需要準(zhǔn)備什么還有什
2，欠工人工資向法院起訴需要什么程序
3，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴程序
4，拖欠工資法律流程
5，拖欠工資起訴的程序是什么
6，老板不發(fā)工資我想到法院告他請(qǐng)問(wèn)需要什么手續(xù)
7，勞動(dòng)法的起訴程序工資問(wèn)題

1，公司欠工人工資法院起訴的話(huà)除了起訴費(fèi)還需要準(zhǔn)備什么還有什

如果公司給你出具的有工資欠條就可以直接起訴法院，否則只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)受理，法院只需10元。

公司欠工人工資法院起訴的話(huà)除了起訴費(fèi)還需要準(zhǔn)備什么還有什

2，欠工人工資向法院起訴需要什么程序

如果公司給你出具的有工資欠條就可以直接起訴法院，否則只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁免費(fèi)受理，法院只需10元。

先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意你可以去法院訴訟

欠工人工資向法院起訴需要什么程序

3，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴程序

如果你在用人單位工作，且簽訂了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在老板失蹤，其公司由老板媳婦主持，但從一月份開(kāi)始不發(fā)工資，你可以依法向勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)了，下達(dá)了限期支付令，但老板的媳婦拒絕簽字確認(rèn)，勞動(dòng)部門(mén)可以依法作出勞動(dòng)仲裁，然后公告送達(dá)，你再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行即可，不需要單獨(dú)的起訴。當(dāng)然，你要直接起訴也行，起訴時(shí)準(zhǔn)備好起訴狀，身份證及其它能證明你和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到法院立案庭申請(qǐng)立案即可。起訴的對(duì)象為老板，如果老板不在，法院可以公告送達(dá)，然后缺席判決，你再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行即可。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴程序

4，拖欠工資法律流程

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拖欠工資勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

5，拖欠工資起訴的程序是什么

寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)，交到勞動(dòng)局，發(fā)受理通知給你，安排日期開(kāi)庭，發(fā)開(kāi)庭通知給你，開(kāi)庭（準(zhǔn)備庭），然后發(fā)仲裁裁決書(shū)，不服的，到法院。寫(xiě)起訴狀，交法院，立案排期，發(fā)送達(dá)回證給你，其他程序一樣。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，向法院提起訴訟。

你們間的勞動(dòng)合同肯定沒(méi)約定夜班津貼的吧？如果他給的工資不低于最低工資，不低于你們約定的工資，并且是當(dāng)月發(fā)放，他是不違法的。我們所一位律師對(duì)夜班津貼的意見(jiàn)：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中工資總額的組成中包括了津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2004年公布的《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。該規(guī)定屬于部門(mén)規(guī)章。以上部門(mén)規(guī)章均未規(guī)定夜班費(fèi)屬于必須支付的。蘇州市1995年確實(shí)有文件規(guī)定，三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元；兩班制的夜班津貼為5元。（蘇勞薪（95）31號(hào)、（95）蘇財(cái)工字第486號(hào)）但該文件還規(guī)定，企業(yè)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本企業(yè)工資制度，自主決定執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和形式。因此，在實(shí)際操作中，將中夜班津貼規(guī)定包括在工資中是可以的。員工如再提出要求公司支付夜班津貼費(fèi)沒(méi)有依據(jù)。

準(zhǔn)備好你的勞動(dòng)合同、打卡記錄（證明你加班），寫(xiě)個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，交到當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委就可以了。打卡記錄如果沒(méi)有，盡量找到你加班的證據(jù)，這樣會(huì)比較主動(dòng)。

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)去申請(qǐng)仲裁，但關(guān)鍵是你是否有證據(jù)證據(jù)上夜班是有補(bǔ)貼?！K蘇州簡(jiǎn)文律師事務(wù)所郭浩律師蘇州園區(qū)建屋大廈518室

6，老板不發(fā)工資我想到法院告他請(qǐng)問(wèn)需要什么手續(xù)

你現(xiàn)在可以采取一下辦法如果有押金收據(jù)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。《勞動(dòng)合同法》第9條中有規(guī)定不得收取職工押金、保證金等相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)幫職工追回。拖欠工資，如果有欠條的情況下分兩種情況1）老板手寫(xiě)欠條，那么可以直接向人民法院起訴老板個(gè)人就可以了。2）以單位名義蓋章的欠條。那么可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁部門(mén)起訴。關(guān)于你到勞動(dòng)仲裁起訴還是到人民法院起訴，首先要明確一點(diǎn)，起訴的主體是誰(shuí)，如果你打工的單位是一個(gè)小店，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照什么的，那么建議你直接去人民法院起訴老板個(gè)人。但是你工作的地方如果有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。那么你需要到勞動(dòng)仲裁起訴單位，如果單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法》第3條、第4條、第7條、第9條、第10條、第11條、第14條、第16條、第18條、第38條、第46條、第47條、第82條。這些對(duì)你現(xiàn)在的情況進(jìn)行起訴比較適用。你可以根據(jù)我上述提到的法條要求用人單位支付你1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。2、解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、支付你拖欠的工資。4、返還你的押金。根據(jù)你當(dāng)?shù)氐胤轿募€可以申請(qǐng)下列事項(xiàng)5、未及時(shí)足額支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不發(fā)工資應(yīng)該先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以提出訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；（二）身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；（三）能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況）；如被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶(hù)口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。仲裁基本程序：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解6．調(diào)解不成，裁決。

7，勞動(dòng)法的起訴程序工資問(wèn)題

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　　秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為“自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)”。超過(guò)這一期限，除非有正當(dāng)理由或不可抗力，否則仲裁委員會(huì)一般不予受理。時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算?！　∩暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交材料　　(1)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；　　(2)申訴人身份證明及復(fù)印件；　　(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；　　(4)被訴人工商注冊(cè)信息資料；　　(5)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； (證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠(chǎng)牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；　　(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份　　勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬?！　。?）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬?！　。?）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。　?。?）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

可以要求雙倍工資，你可以參考我前面的一個(gè)回答如果調(diào)解員說(shuō)過(guò)了時(shí)效，就告知他相關(guān)司法解釋http://wenwen.sogou.com/z/q719532221.htm

你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)仲裁中，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其它相應(yīng)證據(jù)來(lái)證明?？梢杂霉べY條、單位證件等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一樣會(huì)受理。去仲裁委員會(huì)需要帶以下資料，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)一份，你可以從網(wǎng)上下載格式，身份證原件和復(fù)印件，證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，仲裁費(fèi)用。申訴書(shū)內(nèi)有關(guān)于整個(gè)事情的經(jīng)過(guò)等要寫(xiě)清楚。不需要單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有最好，你可以從工商局網(wǎng)站上查找他們的法定代表人的信息等打印出來(lái)。五一、十一的加班費(fèi)是工資的三倍。具體詳細(xì)事宜請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

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1，公司欠工人工資法院起訴的話(huà)除了起訴費(fèi)還需要準(zhǔn)備什么還有什

2，欠工人工資向法院起訴需要什么程序

3，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪起訴程序

4，拖欠工資法律流程

5，拖欠工資起訴的程序是什么

6，老板不發(fā)工資我想到法院告他請(qǐng)問(wèn)需要什么手續(xù)

7，勞動(dòng)法的起訴程序工資問(wèn)題

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5，拖欠工資起訴的程序是什么

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