合同簽訂法律規(guī)定最長能簽多少年，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

來源：整理時間：2023-08-08 03:26:13 編輯：律生活手機版

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1，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊
2，用工合同最久可以簽多久簽了99年的有沒有違反相關法律
3，勞動法規(guī)定最多簽多少年合同

1，新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

除了勞務派遣必須簽訂兩年外，其他的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，在期限上沒有做硬性規(guī)定，可由勞動者與用人單位協(xié)商達成。

新勞動法規(guī)定簽合同至少要簽幾年啊

2，用工合同最久可以簽多久簽了99年的有沒有違反相關法律

首先你的問題是個偽命題，99年的用工合同會有人簽么？正式回答你的問題，這個應該沒有違法，算是有固定期限的合同。不過有沒有違背公序良俗我就不得而知了。

該勞動合同本身應該沒有問題。屬于雙方意思的表示的合意行為。具體要看合同約定的全文有沒有違法違規(guī)。

根據(jù)你提供的情況，可能是租賃合同。按照合同，乙方不按約定期限給付租金屬于違反合同的約定。按照合同法的規(guī)定，你可以以對方違約為由向法院起訴，要求解除租賃合同，收回公司，并要求對方給付實際占用該公司期間的租金。

99念的，多不現(xiàn)實啊

用工合同最久可以簽多久簽了99年的有沒有違反相關法律

3，勞動法規(guī)定最多簽多少年合同

合理啊，最長的是無期限勞動合同，就是可以在企業(yè)干到退休為止，這都是對勞動者好的啊，你怎么會問合不合理呢，是不是怕在這五年里想出來的時候出不來啊，沒關系的，勞動法也規(guī)定，如果你想辭職，就提前一個月把報告交上去，在通知他們說要辭職了，一個月后就可以離開了，不管他們同不同意，因為提前一個月你已經(jīng)做到了提前告知的工作，就沒有后續(xù)的麻煩了，沒事的！

勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關系即告終止。確定勞動合同期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自愿、協(xié)商一致、合法的原則。只要雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同,也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。

可以辭職，但應按照合同約定來賠付相關培訓費（個人需要合理承擔的部分），如果有約定違約金，你還應當向公司支付不少于你本人3個月工資的違約金，公司不主張的話，可以不用付。

勞動法規(guī)定最多簽多少年合同