被迫解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫，被迫辭職通知書怎么寫

來源：整理時(shí)間：2023-08-15 04:06:27 編輯：律生活手機(jī)版

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1，被迫辭職通知書怎么寫
2，請(qǐng)教解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該這樣寫
3，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫
4，被迫解除勞動(dòng)合同通知書要怎么寫
5，被迫解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫沒簽勞動(dòng)合同拖延工資和發(fā)工資扣轉(zhuǎn)
6，如何寫解除勞動(dòng)合同通知書
7，怎樣寫解除勞動(dòng)合同通知書

1，被迫辭職通知書怎么寫

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請(qǐng)，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。事實(shí)上單位拖欠工資就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，比如拖欠勞動(dòng)者工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；足額支付拖欠的工資，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

被迫辭職通知書怎么寫

2，請(qǐng)教解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該這樣寫

解除勞動(dòng)合同通知書（公司）與你方于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第二、三項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因此特通知你公司自今日起單方解除勞動(dòng)合同，并支付拖欠的工資與未繳納的保險(xiǎn)金。姓名年月日

XX公司：按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，你公司未能按照約定支付我足額薪金，且未按照國家規(guī)定未繳納保險(xiǎn)及給付加班費(fèi)用，因此特通知你公司自今日起單方解除勞動(dòng)合同。自xx年xx月xx日起你應(yīng)支付我加班費(fèi)用XX元，拖欠工資XX元，保險(xiǎn)費(fèi)用XX元，共計(jì)XX元人民幣整。如三日內(nèi)未有結(jié)果，我將提起訴訟解決。 XX部門XX X年X月X日

請(qǐng)教解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)該這樣寫

3，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書因貴單位對(duì)本人存在如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：?jiǎn)挝淮嬖谀姆N情況,就在前面打勾.( )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;( )沒有按照了勞動(dòng)法支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;( )無故拖欠工資; ( )克扣工資; ( )強(qiáng)迫勞動(dòng);( )沒有按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬;( )沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件.故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干法律問題的解釋》第十五條，通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請(qǐng)求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.特此通知!通知人：年月日寫好后,復(fù)印兩份，一份自己保存，一份快遞給單位，記得在郵寄詳情單的"內(nèi)件品名"欄注明"***(你的姓名)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書",保存好郵局給你的郵寄詳情單并到郵局打印送達(dá)回執(zhí)，以備單位不承認(rèn)你沒有郵寄。

用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拒不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，那么在通知書上注明，勞動(dòng)者本人怎么被公司解除勞動(dòng)合同，而且反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償。

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書怎么寫

4，被迫解除勞動(dòng)合同通知書要怎么寫

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。 2、解除勞動(dòng)合同理由建議你參照第二種情況提出，通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動(dòng)合同、不按國家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 3、當(dāng)然如果不急于離開，也可以參照第一種情況，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知

5，被迫解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫沒簽勞動(dòng)合同拖延工資和發(fā)工資扣轉(zhuǎn)

1、《勞動(dòng)合同法》（下同）第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；...”　　你可以在被迫解除勞動(dòng)合同通知書上寫明上述被迫離職原因，并保留追訴的權(quán)利。通知書上寫明希望公司安排人員于何時(shí)與你進(jìn)行工作交接，否則視為已交接；請(qǐng)公司進(jìn)行離職結(jié)算等。此通知書交公司時(shí)請(qǐng)接收人簽字確認(rèn)。這個(gè)簽認(rèn)記錄要保留。如無人簽認(rèn)，可以郵政快遞的方式，物品欄寫明《***被迫解除勞動(dòng)合同通知書》。保留快遞單作為證據(jù)?！　?、如果公司不安排工作交接人，也不進(jìn)行離職結(jié)算，你就沒必要留在公司了。　　3、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求以下事項(xiàng)：　　a,未簽訂勞動(dòng)合同賠償金：自入職第二個(gè)月起雙薪，最多賠償11個(gè)月工資；　　b、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：以工作一年支付一個(gè)月工資，不滿半年，支付半個(gè)月工資計(jì)算。（依據(jù)：第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”?！　、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償金：金額相當(dāng)拖欠金額100%。（依據(jù)：第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；” ）　　4、證人不如證據(jù)效力高。你要證明的事實(shí)有：你和公司有勞動(dòng)關(guān)系；公司拖延工資發(fā)放。需要收集的證據(jù)有：工作證、工資條、被迫離職通知書簽收記錄，最好有公司印章或主管簽名。

你好！一般等一個(gè)月后。證明公司收到了。可以，最好還是書面證據(jù)。希望對(duì)你有所幫助，望采納。

6，如何寫解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書。解除勞動(dòng)合同通知書范文：解除勞動(dòng)合同通知書______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)解除勞動(dòng)合同的條件：解除勞動(dòng)合同的條件，按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);解除或終止勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本相關(guān)專題推薦：華律網(wǎng)法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網(wǎng)立場(chǎng)。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產(chǎn)糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

7，怎樣寫解除勞動(dòng)合同通知書

解除勞動(dòng)合同通知書大概的格式：　　————：　　你與公司所簽————年——月——日的《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為————年——月——日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：　　1.工作,業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成；　　2.最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)??；　　3.社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止；　　4.檔案處理意見：　　5.有關(guān)證件的處理意見：　　6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：　　全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》；　　特此通知　　通知人(公司)：(蓋章)　　說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無效　　送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：　　相關(guān)規(guī)定：　　解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。　　勞動(dòng)合同的解除具有以下特征:　　1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；　　2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；　　4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

解除時(shí)間為————年——月——日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：1.工作,業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成2.最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取.3.社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止.4.檔案處理意見：5.有關(guān)證件的處理意見：6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》.特此通知通知人(公司)：(蓋章)說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份.2.涂改無效送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：相關(guān)規(guī)定：解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

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