簽一年合同可以提前辭職嗎，簽了一年勞動合同可以提前辭職嗎

來源：整理時間：2023-08-27 06:55:53 編輯：律生活手機版

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1，簽了一年勞動合同可以提前辭職嗎
2，和公司簽定一年合同做不到一年可以提前辭職嗎
3，勞動合同簽一年中途能辭職嗎

1，簽了一年勞動合同可以提前辭職嗎

可以，如果在試用期當中提前三天提交離職申請如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，提前一個月提交離職申請即可離職過程中做好工作交接

可以的，按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以提前三十日書面通知原單位要求辭職。只要履行了相應的辭職手續(xù)，時間到了之后，就可以解除勞動關系，不需要單位的批準。

簽了一年勞動合同可以提前辭職嗎

2，和公司簽定一年合同做不到一年可以提前辭職嗎

得分兩種情況來說。第一，是公司違反了你們之間鑒定的合同或違反中華人民共和國勞動法、權益法，那么你有權辭職。第二，是你違反了合同，而你想提出辭職。那就得看你跟公司領導協(xié)商的怎樣？協(xié)商好〈又分為兩種情況，1.不用支付違約金2.支付合同約定的違約金〉你就可以提前辭職了《最少要提前一個月喲》[如果協(xié)商不成功〈公司態(tài)度強硬〉，且沒有在合同上說明違約金的問題，而你又要強行辭職。就只有通過勞動局協(xié)調(diào)或向法院提出申請〈其實你是單方毀約，不管是通過勞動局還是法院都得出違約金?！礭阿張，如果協(xié)商不成功，我建議還是做滿一年吧！因為你是被動的！走最后法院裁決的那條路你要付出更多的代價！

辭職是可以的，但按規(guī)定得提前一個月，還得根據(jù)合同約定支付違約金，我的回答你還滿意嗎，

和公司簽定一年合同做不到一年可以提前辭職嗎

3，勞動合同簽一年中途能辭職嗎

勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

勞動合同簽一年中途能辭職嗎