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1，勞動合同具有什么約束力
2，勞動合同有什么約束力嗎
3，合同的法律約束力
4，合同效力的含義及種類
5，合同的約束力主要體現在對誰的約束力
6，簡述合同的一般法律約束力表現在哪些方面
7，合同效力的具體表現

1，勞動合同具有什么約束力

勞動合同具有法律約束力

勞動合同具有什么約束力

2，勞動合同有什么約束力嗎

【勞動合同原則效力】《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

勞動合同有什么約束力嗎

3，合同的法律約束力

合同之平等，主要指合同雙方的地位平等。無論任何主體，放到了合同關系中，他們就是平等的雙方，沒有主次之分。合同之自由，包括合同內容之自由，與當事人意思表示之自由。法律沒有禁止的，便可成為合同的內容。當事人可以自主決定是否訂立、訂立何種、如何訂立合同等。公正表現在法律對違約等行為的束縛力，只要是明確的合同關系和內容，就可以得到法律的公正審判。而這些都是法律框架下的體現，法律是這三者得以存在的前提，因而是法律約束力下的平等、自由和公正。

合同的法律約束力

4，合同效力的含義及種類

合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的效力可分為四大類，即：有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。附錄：合同效力的表現： ①合同對當事人的一般拘束力。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。 ②合同的效力。依法成立的合同，自成立時生效。合同的效力體現為雙主事人訂立合同的效果意思產生的法律效力，每一個合同的效力都是特定的，各個合同之間的效力都是不相同的。例如：貨物買賣合同的效力體現在買方負有交付價款義務而取得貨物的權利，賣方負有交付貨物義務而取得價款的權利上。但房屋租賃合同，一方負有交付房屋給他人占有、使用而享有獲得租金的權利，另一方負有交付租金義務而享有占有、使用他人房屋的權利。

5，合同的約束力主要體現在對誰的約束力

雙方都有，你肯定只想約束對方，而放松自己，但是對方也不是傻子，那種合同怎么會簽訂。大的原則肯定不能變得，你頂多在細節(jié)方面做做手腳

雙方都有約束力

合同的約束力，主要在于合同內容的約定，其構成主要包括貨物名稱、數量、金額、運輸方式、付款條件、質量標準、訴訟方式、爭議管轄等。約束力：1.要求合同雙方當事人，嚴格遵守在不違背雙方真實意愿基礎上簽訂的合約。 2.通過抗辯權的規(guī)定保障義務一方當事人合法權益不受損害。 3.出現不完全履行、不履行、履行不當的情況，非違約方可以終止合同并向另一方要求支付違約金或要求對方繼續(xù)履行合同。 4.違約情節(jié)出現首先應采取雙方協(xié)商的方式解決，不能解決的可以申請仲裁或依法起訴。 5.合約只要不損害國家、集體或他人利益，不違背公序良俗、公平、正義，不觸犯法律，原則上法律尊重合約中的相關規(guī)定。

6，簡述合同的一般法律約束力表現在哪些方面

合同的法律約束力主要表現為：(1)當事人不得擅自變更或者解除合同;(2)當事人應按合同約定履行其合同義務;(3)當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務，如完成合同的報批、登記手續(xù)以使合同生效;不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。需要指出的是，合同從成立時起，具有法律約束力，并不意味著在合同成立之前，沒有任合法律約束力的現象發(fā)生或存在。合同法第四十二條、第四十三條所規(guī)定的先合同義務同樣也構成了對訂約人的法律約束力。延伸：《民法通則》：第五十七條民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規(guī)定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除。第八十五條合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護?！逗贤ā罚旱谒氖l 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實信用原則的行為。第四十三條當事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當地使用。泄露或者不正當地使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

約束力簡而言之就是對權利的制約，限制權利的權利。合同的約束力來之雙方的約定，當然了，這個約定必須是法律允許的范圍內，超出范圍的話，不受法律保護，如果違法，還可能被制裁。就這么簡單。細化的話就看合同形式不同也有所不同，大同小異，

7，合同效力的具體表現

1、合同對當事人的一般拘束力。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。2、合同的效力。依法成立的合同，自成立時生效。合同的效力體現為雙主事人訂立合同的效果意思產生的法律效力，每一個合同的效力都是特定的，各個合同之間的效力都是不相同的。

關于勞動合同的生效時間，法律沒有對以上三種情形進行區(qū)分，而是作了統(tǒng)一規(guī)定。勞動合同法第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”對后兩種情形而言，勞動關系同時或先于勞動合同建立，勞動合同雙方當事人簽字或蓋章時生效沒有問題，而第一種情形則不同，勞動關系尚未建立勞動合同如何生效？勞動合同的效力體現在哪些方面？如果一方或雙方違反勞動合同要承擔什么責任？　　一是看違約責任。勞動合同違約責任主體體現在違約金。勞動合同違約金，是指在用人單位與勞動者訂立勞動合同時，經雙方自愿協(xié)商約定雙方的權利義務，并約定一方違反該權利義務的約定，應承擔的責任，該責任承擔一般采用違約金的形式。實務操作中，絕大多數違約金是單方設定的，即只約定勞動者違反勞動合同應當承擔相應的違約金。根據勞動合同法第二十五條規(guī)定，勞動者向用人單位支付違約金有兩種情形：第一，因用人單位對勞動者提供費用，進行培訓，可與勞動者約定服務期，并可以約定勞動者違反服務期的，應向用人單位支付違約金。第二，因勞動者負有保守秘密的約定，而約定競業(yè)限制條款的，如果勞動者違反該約定，應當支付用人單位違約金。由于勞動者和用人單位還沒有建立勞動關系，用人單位沒有對勞動者進行培訓，勞動者也沒有到涉密崗位工作，因此，即使勞動合同中有違約金的約定條款，此時勞動者不履行勞動合同也不必向用人單位支付違約金。　　二是看經濟補償和賠償。經濟補償是勞動合同立法中一項富有特色的制度，是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止勞動合同時依照法律規(guī)定給予勞動者的經濟補償。經濟補償金只能由用人單位單方面承擔。經濟補償制度體現了勞動立法對勞動者傾斜保護的立法原則和目的。勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的2倍。按照勞動合同法的規(guī)定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限計算，每滿1年支付1個月工資。如果在用工之前訂立了勞動合同，勞動關系尚未建立，勞動者在本單位沒有工資收入，經濟補償金和賠償金都無從談起。也就是說，用人單位解除用工之前訂立的勞動合同無需承擔法律責任。　　三是看社會保險、工作時間、勞動保護等條款。這些條款是勞動合同的必備條款。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。而參加社會保險是以建立勞動關系、勞動者有正常工資收入為前提的，繳費數額以本人工資收入為基數計算。用工之前雖然訂立了勞動合同，但勞動者沒有提供勞動，勞動關系尚未建立，無工資收入，也就無法繳納社會保險。工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款對雙方也無約束力。　　四是看法律救濟。用人單位或勞動者違反勞動合同法律規(guī)定，或者產生勞動爭議，法律救濟途徑是勞動爭議仲裁或勞動保障監(jiān)察。二者的前提是雙方存在勞動關系，而勞動關系是從用工之日開始才建立。用工之前的違約行為或爭議不屬于勞動仲裁和勞動監(jiān)察的受案范圍。綜上，用人單位和勞動者違反用工之前訂立的勞動合同，都沒有相應的法律責任，這樣的合同即使明文規(guī)定已經生效，在實際操作過程中也沒有法律意義。

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合同的約束力表現在哪里，勞動合同具有什么約束力

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2，勞動合同有什么約束力嗎

3，合同的法律約束力

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2，勞動合同有什么約束力嗎

3，合同的法律約束力

4，合同效力的含義及種類

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3，合同的法律約束力