合同糾紛找誰最好解決，與公司發(fā)生勞動合同糾紛該找誰解決

來源：整理時間：2023-03-28 09:19:28 編輯：律生活手機版

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1，與公司發(fā)生勞動合同糾紛該找誰解決
2，合同糾紛由誰來調解
3，合同糾紛的應該找哪個部門進行處理
4，合同糾紛找哪個部門
5，小公司合同糾紛的處理由哪個部門負責辦公室還是總經理
6，合同糾紛找哪里解決
7，勞動合同糾紛找誰投訴

1，與公司發(fā)生勞動合同糾紛該找誰解決

當然得找公司解決了.如果公司解決不了,你可以找工會調解.工會調解不了,可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起勞動仲裁, 如果對仲裁不服還可以向法院起訴.勞動者的救濟途徑很多的.

先申請勞動仲裁，不服仲裁的，向法院起訴。

拿著勞動合同到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴處理就行了。

勞動保障局仲裁委員會

與公司發(fā)生勞動合同糾紛該找誰解決

2，合同糾紛由誰來調解

一提到“調解”二字，就是要把握一個自愿的原則。通常來說，根據(jù)糾紛的類型，調解主體有所區(qū)別。比如您提到的合同糾紛，如果是消費者購買商品或服務產生的，那應該由各地區(qū)的消費者協(xié)會進行調解，如果是普通民事合同，您可以找到當?shù)厝嗣裾{解委員會，這是依法設立的調解民間糾紛的群眾性組織，也是可以幫助您解決不少問題的。那如果您糾紛是涉及土地合同糾紛，到當?shù)赝恋匦姓芾聿块T進行調解。以上的調解渠道并不是強制的，您可以選擇向法院起訴，法院也有調解程序，調解也是民事糾紛的解決方式。

合同糾紛由誰來調解

3，合同糾紛的應該找哪個部門進行處理

合同糾紛應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時勞務合同應先的勞動仲裁部門進行仲裁，仲裁過后可以到法院進行訴訟程序解決。其他民事合同糾紛協(xié)商不成時可以直接到法院驚醒訴訟解決。

勞務合同，人勞社保局有勞動仲裁；施工合同，找對應部門的監(jiān)管；買賣合同，找工商；學校合同，找教育部門。各不一樣。

因勞動合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

哪個部門進行處理

合同糾紛的應該找哪個部門進行處理

4，合同糾紛找哪個部門

有兩種徒徑，一是向仲裁機構申請仲裁，一是向法院立案，走訴訟程序。

找仲裁或法院。如果沒有約定糾紛可以仲裁,那么只有找法院。　　個人租房糾紛的主體是以個人為單位的，如果以單位的形式進行房屋的租賃，同時又發(fā)生租房糾紛類問題不算在個人租房糾紛范疇。個人租房糾紛通常情況下以協(xié)商的形式解決，如果協(xié)商不能達到雙方的共同意愿，則可以由第三方或者是相關法律機構介入進行解決。糾紛通常由于合同未對相關事項做詳細說明，所以在約定時應當對相關事項予以說明。

法院，由法院的經濟庭負責。

5，小公司合同糾紛的處理由哪個部門負責辦公室還是總經理

辦公室先找,不行就去勞動局

合同，是勞動合同還是一般商業(yè)合同。勞動合同先協(xié)商，或者可以直接去仲裁所和勞動局。一般商業(yè)合同直接找簽約人，不行再找法定代表人。

哪那么多部門啊就1間辦公室

你好！合同，是勞動合同還是一般商業(yè)合同。勞動合同先協(xié)商，或者可以直接去仲裁所和勞動局。一般商業(yè)合同直接找簽約人，不行再找法定代表人。如有疑問，請追問。

合同表格是誰提供的，可以先去找他，因為總經理只是負責簽字的，具體應該還有部門或專人提供文本、保管合同。不會什么都在總經理提包里吧。

6，合同糾紛找哪里解決

合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致《合同法》律關系產生、變更與消滅的法律事實以及法律關系的內容有著不同的觀點與看法。若發(fā)生合同糾紛，建議最好與對方協(xié)商，針對合同履行情況，違約金金額等條款達成一致意見，簽訂和解協(xié)議來解決爭議。若與對方無法協(xié)商一致，可以申請居委會、村委會和人民調解委員會居中調解來解決糾紛。如果當事人在爭議發(fā)生后，雙方當事人無法和解、調解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定向仲裁委員會提起仲裁，或者直接向人民法院起訴解決。需注意的是，一般的合同糾紛訴訟時效是從當事人知道或者應當知道權利遭受侵害之日起三年內提起訴訟。若在訴訟時效期間內，當事人沒有主張權利，法定的訴訟時效期間屆滿之后，權利人行使請求權的人民法院就不再予以保護。

7，勞動合同糾紛找誰投訴

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發(fā)生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。如果克扣或拖延工資發(fā)放的，可以要求支付克扣和拖延發(fā)放工資并支付克扣拖延發(fā)放工資總額50-100%的損失賠償金。

到你公司經營地所屬勞動局投訴，準備個人身份證復印件，和到公司所屬工商局打印公司的機讀資料，建議先在勞動局的協(xié)調下雙方進行協(xié)商，是在不行再申請仲裁，要真的申請仲裁也可以在勞動局那里申請

1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，投訴時需提供本人身份證和相應證據(jù)材料。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一般勞動合同糾紛的解決方式是向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。但是勞動局勞動監(jiān)察投訴執(zhí)法力度可能不是很大，因為我叔叔之前也是有勞動合同方面的糾紛，不知道怎樣才能幫助到我叔叔，偶爾在網(wǎng)上看到廣東熊何律師事務所的勞動合同糾紛的成功案例，一開始我們也沒有抱太大的信心，在熊何律所的律師的幫助下，幫我爭取到合理的權益，十分感謝熊何律師。希望能夠幫助到你。

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