提前解除勞動合同違約金，勞動者提前解除勞動合同是否要支付違約金

來源：整理時間：2023-04-25 19:38:44 編輯：律生活手機版

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1，勞動者提前解除勞動合同是否要支付違約金
2，提前解除勞動合同要賠違約金嗎
3，提前解除合同有違約金嗎急急急
4，提前終止勞動合同是否要付違約金
5，單位提前解除勞動合同違約金

1，勞動者提前解除勞動合同是否要支付違約金

簽了合同，在這合同期間勞動者不得提出辭職？那如果公司規(guī)定，辭職需提前一個月，而勞動者又是按照公司規(guī)定提前申請辭職。公司又同意了。這種情況還需支付違約金嗎？

08年后簽定的勞動合同再也不會出現(xiàn)違約金這種情況.

在勞動合同法生效以后，用人單位除專項培訓及竟業(yè)禁止兩項以外，用人單位不得在勞動合同中約定由勞動者承擔違約責任。

勞動者提前解除勞動合同是否要支付違約金

2，提前解除勞動合同要賠違約金嗎

1、違約金：一般情況下沒有違約金。因為只有單位為勞動者支付過專項培訓費用或者簽訂過保密條款的，在勞動者出現(xiàn)違約時才支付違約金。而在其它情況下即使勞動者違約也沒有違約金。 2、賠償：但如果勞動者在勞動合同履行期間，因違反約定造成單位損失的，單位可以根據損失情況要求勞動者支付一定數(shù)額的賠償。對于提前解除勞動合同情形，如果單位不能招到替代員工的損失，或者招收替代員工而可能的額外支出的費用，都有可能作為損失要求勞動者賠償。

可以的，不過你需要提前一個月通知用人單位。如還有什么不清楚的，可以繼續(xù)追問。

提前解除勞動合同要賠違約金嗎

3，提前解除合同有違約金嗎急急急

一、從你談的情況看，你與乙方有勞動合同關系，與甲方沒有勞動合同關系，只是派遣關系。二、你與乙方所簽合同是合法有效的，受法律保護。如果甲方不同意乙方派遣你到甲方工作，應當與乙方協(xié)商處理，不應當直接與你商談。三、如果甲方不同意接收你，你應找乙方協(xié)調此事。如果協(xié)調不成，你也同意解除合同，則你在乙方工作兩年，應當?shù)玫奖救藘蓚€月工資的經濟補償。

是要給你經濟補償?shù)?，并且是你實際月工資的兩倍，并且從你說的情況看，從在違法解除合同，還應支付賠償金（經濟補償?shù)膬杀?

不知道你和甲簽的是什么合同，你是外派的，和乙公司存在雇傭關系，和甲公司無雇傭關系，無法提出賠償。

違約了，得的道賠償，賠多少我就不知道了

要看甲乙公司的從屬關系

算是違約吧。違約是要按雙倍賠償?shù)摹?/section>

提前解除合同有違約金嗎急急急

4，提前終止勞動合同是否要付違約金

如果你和用人單位簽定了培訓服務期,約定服務期沒到提前終止要支付違約金的,僅僅是提前終止合同(要按程序提前一個月寫申請)是不用支付任何違約金的,

提前1個月申請和單位協(xié)商如果單位不讓走你的合同又沒到期你非要走你就是要交違約金的

一般情況下，如果你的離職不會造成單位或部門工作上的困擾，且單位也同意你離職了，通常是不會要求你交違約金的。但也不排除有些單位特別較真的，所以你最好按勞動合同法的規(guī)定離職前一個月（試用期內提前三天）提出書面申請，那就肯定不需要支付違約金了。

按照《勞動合同法》第36、37、38條規(guī)定，提請終止勞動合同的，都不需要支付違約金。

只以下有2種情況，并與企業(yè)簽訂協(xié)議的，才賠違約金：第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。法定是提前一個月，一般提前一個星期或者半個月也就差不多了。如果沒什么把柄的話，也可以考慮曠工三天（以前的自動離職），讓企業(yè)炒你。

恩，對

5，單位提前解除勞動合同違約金

在合同期限內，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：　　1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；　　2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；　　3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系?！　∠嚓P法律法規(guī)依據：　　《勞動合同法》　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸邨l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/section>

根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。　　三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　　四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后）還應當支付經濟補償金：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a經營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　∥濉趧雍贤跐M之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。　　換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經濟補償金?！　×?、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：　?。ㄒ唬┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；　　（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經濟補償金。