合同終止違約賠償金怎么算，終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-04 04:49:50 編輯：律生活手機(jī)版

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1，終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法
2，合同終止后的補(bǔ)償金怎么算
3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
4，終止合同時(shí)賠償金怎么算
5，解除合同的違約金怎么算

1，終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法

按合同計(jì)算

終止勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算方法

2，合同終止后的補(bǔ)償金怎么算

計(jì)算的是你在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年就是一個(gè)月的工資。

從你第一次簽訂合同的時(shí)候計(jì)算．

依法是兩次一起算，從第一次算起。如果你二次都是在08年后簽約的勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司不同意可申請(qǐng)仲裁解決。

合同到期后單位不再續(xù)簽,合同是每年簽一次;3年的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少?謝謝!,單位和員工合同到期后單位提出不再續(xù)簽,合同是每年簽一次且合同期為一年;請(qǐng)問(wèn):已于06-...

合同終止后的補(bǔ)償金怎么算

3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

4，終止合同時(shí)賠償金怎么算

我表姐94年參加的工作今年6月份合同到期,單位要解除合同不續(xù)簽了,從99年開(kāi)始單位的地方屬于市里拆遷范圍,拆遷以后可以搬回來(lái),單位就每個(gè)月發(fā)230的生活費(fèi)一直發(fā)到現(xiàn)在,單位搬回來(lái)以后也沒(méi)有重新開(kāi)業(yè),現(xiàn)在要解除勞動(dòng)關(guān)系了賠償金還是按99年的工資一個(gè)月288元算,(一直沒(méi)漲工資按檔案工資算),一年工齡按288元算合理嗎?到底應(yīng)該怎么算?

如果是該公司單方面提前終止合同的話(huà)，應(yīng)該給予補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算，工作每滿(mǎn)一年按一個(gè)月計(jì)最多不超過(guò)十二個(gè)月。如果公司拒付，你可以與你簽訂勞動(dòng)合同的公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這一時(shí)間應(yīng)在事情發(fā)生之日起六十日內(nèi)，超過(guò)這一時(shí)間法律不予保護(hù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備申訴書(shū)，寫(xiě)明自己和單位的簡(jiǎn)單情況及時(shí)間的經(jīng)過(guò)和申訴請(qǐng)求。證據(jù)方面首先要準(zhǔn)備勞動(dòng)合同，其他還有能證明你所述的事實(shí)的證據(jù)。對(duì)于企業(yè)無(wú)法定理由提前終止勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成的損失應(yīng)予以賠償，勞動(dòng)法在這方面有相關(guān)的法律規(guī)定，請(qǐng)查閱勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

合同到期沒(méi)有補(bǔ)償金。但是如果公司在合同期間有違反勞動(dòng)法的行為，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里有個(gè)案例供你參考： http://www.china.com.cn/law/txt/2008-01/20/content_9557862.htm 具體事宜還是咨詢(xún)下律師比較好，畢竟我們不是專(zhuān)業(yè)人員了解的有限

5，解除合同的違約金怎么算

你們訂立合同的時(shí)候，應(yīng)該說(shuō)明了違約金的問(wèn)題。如果甲方違約，責(zé)任怎樣？如果乙方違約，責(zé)任怎樣？如果沒(méi)有約定的，就按照合同法的規(guī)定處理！要賠償損失，支付違約金等

有約定的定數(shù)額則按數(shù)額的雙倍返還,如約定了違約金,則按違約金數(shù)額返還,違約金數(shù)額一般占合同中標(biāo)的(也就是金額數(shù))的百分之三十,誰(shuí)違約誰(shuí)給錢(qián)

合同法的詳細(xì)的約定第一百零七條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。　第一百零八條　當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。　第一百零九條　當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。　第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦?shí)上不能履行；　?。ǘ﹤鶆?wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；　?。ㄈ﹤鶛?quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。　第一百一十一條　質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。　第一百一十二條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　第一百一十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。　　經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。　第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。　　約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。　　當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。　第一百一十五條　當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無(wú)權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。　第一百一十六條　當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。　第一百一十七條　因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責(zé)任。　　本法所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況。　第一百一十八條　當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。　第一百一十九條　當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒(méi)有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。　　當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方承擔(dān)。　第一百二十條　當(dāng)事人雙方都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。　第一百二十一條　當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。　第一百二十二條　因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。　

只要你是屬于單方面的解除勞動(dòng)合同，違約金就具有法律效應(yīng)．這是我國(guó)勞動(dòng)合同明確規(guī)定的．不管你屬于哪種合資企業(yè)，你們單位送你去新加坡培訓(xùn)半年，你違反了服務(wù)期約定，雖然你們的勞動(dòng)合同沒(méi)有說(shuō)明違約金，但我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者索賠違約金．就好象是你們合同沒(méi)有標(biāo)明社會(huì)保險(xiǎn)，難道公司就可以不給你們上工傷保險(xiǎn)？給員工買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)法所明確必須的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金這也是勞動(dòng)法必須的．但我國(guó)新勞動(dòng)法也有規(guī)定具體的違約金是多少．勞動(dòng)法規(guī)定２２條：　違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。你可以這么理解：服務(wù)期５年，如果你在服務(wù)期工作了２年就辭職，那么你就承擔(dān)總的違約金的五分之三．　總的違約金就是新加坡培訓(xùn)半年公司為你花的總成本．你在新加坡培訓(xùn)半年公司為你花多少你心理應(yīng)該明白，如果公司故意為難你假報(bào)提高總違約金，那么你可以想勞動(dòng)局申訴．

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3，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

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5，解除合同的違約金怎么算

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