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1，合同責任有哪些種類
2，勞動合同的法律責任有什么

1，合同責任有哪些種類

法律分析：合同責任包括以下幾種：1、締約過失責任；2、預(yù)期違約責任；3、違約責任，是指履行期屆滿，債務(wù)人不履行合同約定的義務(wù)，所應(yīng)承擔的責任；4、無效(被撤銷)責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五十八條合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當折價補償。有過錯的一方應(yīng)當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當各自承擔相應(yīng)的責任。

合同責任有哪些種類

2，勞動合同的法律責任有什么

勞動合同的法律責任有：一、勞動者違反勞動合同的責任： (一)《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 (二)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 (1)勞動者違法解除勞動合同的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。 (2)勞動者違反約定保密事項或者競業(yè)限制條款的民事責任。二、用人單位違反勞動合同的責任在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

勞動合同的法律責任有什么