深圳最新勞動(dòng)合同全文，深圳市勞動(dòng)者合同

來源：整理時(shí)間：2022-12-17 09:31:12 編輯：律生活手機(jī)版

1，深圳市勞動(dòng)者合同

有的。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，單位無(wú)權(quán)單方面變更，否則，應(yīng)解除勞動(dòng)合同，并且向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司補(bǔ)償你二個(gè)月工資。

深圳市勞動(dòng)者合同

2，深圳勞動(dòng)合同法

一、2010年度最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實(shí)施，調(diào)整后全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月?，F(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)：特區(qū)內(nèi)為1000元／月、特區(qū)外為900元／月二、非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：原來為特區(qū)內(nèi)8.8元/小時(shí)，特區(qū)外為8元/小時(shí)，調(diào)整后全市統(tǒng)一為9.8元/小時(shí)。

深圳勞動(dòng)合同法

3，深圳新勞動(dòng)法全文

包括09.11修改的《深圳市員工工資支付條例》

如，深圳的公司搬出深圳去東莞這樣子有賠償嗎？

如果員工之前擔(dān)任某種職務(wù)給予了加薪，因他能力原因無(wú)法勝任。但已經(jīng)過了試用期，請(qǐng)問用人單位是否可以給予部分降薪？謝謝！

深圳新勞動(dòng)法全文

4，深圳市最新勞動(dòng)法

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

勞動(dòng)法是全國(guó)性的，深圳市有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》。

5，2015年深圳最新勞動(dòng)法員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系是否都需要支付n

是的。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6，深圳勞動(dòng)法

你有權(quán)不去，但是如果公司開除你，可以得到賠償。如果沒有開除你，你可以在原來的地方工作。我們公司就是這樣的。

公司從原來的地址搬離到新的地址，可以說是改變了勞動(dòng)條件，而你又不能同意改變勞動(dòng)條件。因此你可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；”的規(guī)定與單位協(xié)商爭(zhēng)取按這一條解除勞動(dòng)合同，是可以要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。怎樣補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、沒有簽合同，你可以要求單位支付11個(gè)月的雙倍工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，你工作滿一年，視為用人單位與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、若你符合<<勞動(dòng)合同法>>第三十八條規(guī)定的情形，你辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些情形包括：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7，深圳勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議，由用人單位及勞動(dòng)者各持一份，無(wú)需查詢。

根據(jù)2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法，你與公司的勞動(dòng)合同可以自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。公司明年打算搬遷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工不去，屬于辭職，沒有賠償。

1、關(guān)于合同期限類型?！秳趧?dòng)合同法》施行后，連續(xù)訂立2次固定期限的勞動(dòng)合同后，即符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，你在08年1月1日后已經(jīng)訂了3次固定期限的勞動(dòng)合同，是滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，但公司應(yīng)與你書面續(xù)訂該類期限類型的合同。依據(jù)：：《勞動(dòng)合同法》第十四條第3款“第十四條。。。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：。。。（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、關(guān)于是否有補(bǔ)償：看下你的勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款是怎么約定的吧，如果公司搬家后導(dǎo)致這個(gè)條款需變更，而你又不同意變更，那么公司跟你解除合同，你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條第3款“第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度按你在這個(gè)單位的工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)按你解除前12個(gè)月平均工資計(jì)算。如果單位未能做到提前30日通知你，還需額外多支付1個(gè)月的工資。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第3款“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”

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