單方面通知解除合同，單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-10-13 16:47:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力
2，單方通知解除合同是否有效

1，單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力

法律分析：?jiǎn)畏矫娼獬齽趧?dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動(dòng)合同是否合法而定，如果是合法解除勞動(dòng)合同的，通知書(shū)是具有法律效力的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力

2，單方通知解除合同是否有效

單方通知解除合同是否有效具體規(guī)定如下：1、一方通知解除合同后，若對(duì)方未在約定的異議期內(nèi)提出異議，則合同被解除，若未約定異議期的，法律規(guī)定異議期為三個(gè)月；2、合同解除后的處理，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失；3、合同雙方都應(yīng)審慎對(duì)待合同解除權(quán)、異議權(quán)，遇到相關(guān)情形及時(shí)主張權(quán)利，主張解除的一方要及時(shí)發(fā)出解除函，主張異議的一方要及時(shí)提出異議，雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議的情況下應(yīng)在異議期內(nèi)向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁，要求對(duì)解除效力進(jìn)行裁判。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

單方通知解除合同是否有效