怎么才算合同解約了呢法律，怎樣才算合法地解除勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2022-12-21 05:08:30 編輯：律生活手機(jī)版

1，怎樣才算合法地解除勞動(dòng)合同

本來公司更換負(fù)責(zé)人或者法人，不影響原來合同的履行，但是你們既然協(xié)商一致，在解除舊勞動(dòng)合同時(shí)，就應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

怎樣才算合法地解除勞動(dòng)合同

2，勞動(dòng)合同怎樣才算解除了新單位需要辦理怎樣的手續(xù)才能和我簽約

用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，或者勞動(dòng)者本人以合法的理由辭職。新單位需要拿到你與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，才可以和新單位簽約。

勞動(dòng)合同怎樣才算解除了新單位需要辦理怎樣的手續(xù)才能和我簽約

3，怎樣才算解除合同

：1、既然單位同意你支付一個(gè)月的違約金雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位必須履行相關(guān)手續(xù)，撤銷勞動(dòng)局的勞動(dòng)合同備案。2、你可以提起勞動(dòng)仲裁解決，問題不大。

你好：如果是勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)提前30天，以書面形式通知用人單位，時(shí)間一到，就可以走人了，不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意。如果是用人單位，在作出的終止或解除合同通知送達(dá)勞動(dòng)者本人并簽收后，即生效。

怎樣才算解除合同

4，怎么才算合同解除

可以要求公司開解除勞動(dòng)合同的證明

與公司簽訂解除合同就可以了第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

你完全可以即刻離職因?yàn)楣敬嬖谶^錯(cuò) 你是不需要預(yù)告解除勞動(dòng)合同的另外除了法定的兩款違約金公司無權(quán)規(guī)定違約金條款

簽署解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，由單位出具離職證明。

5，怎么樣才算是勞動(dòng)合同解約

一、單位要向勞動(dòng)者岀具解約的書面材料才算正式解約，如不然，有可能今后單位扯皮或影響你就業(yè)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、怎么樣去跟公司要那個(gè)解約的書面材料？會(huì)不會(huì)不讓??？直接到單位人事部門去要。不給也沒有關(guān)系。你拿一本《勞動(dòng)合同法》給他們讀讀。他們?cè)賵?jiān)持不給，你直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴舉報(bào)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

應(yīng)該提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)。再看看別人怎么說的。

提前30日書面通知,給你一個(gè)很好的辦法,你去郵局快遞一份EMS的辭職信,郵局的回執(zhí)有日期的,30天后,你就辭職了

6，怎樣才算與單位解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。還有這種情況：經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)：1. 本人向單位遞交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書或口頭通知；2. 單位同意后，本人與單位辦理工作移交等離職手續(xù)；3. 結(jié)算工資以及其他經(jīng)濟(jì)收支；4. 單位出具《解除勞動(dòng)合同決定書》，蓋單位公章發(fā)給本人；5. 單位為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)交給本人；6. 單位將人事檔案貼封條后交給本人。

現(xiàn)在他們主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，如果和你協(xié)商不一致，而強(qiáng)行解除那么按照勞動(dòng)合同法第87條，需要支付你1個(gè)月工資額度的賠償金；如果他們提出解除且經(jīng)過你們協(xié)商一致而解除，則賠償你半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)賠償可以直接向他們提出，如果他們不同意則需要保留他們要求你離職——也就是他們提出要辭退你的證據(jù)。 ---------- 參考：勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

7，怎樣解除勞動(dòng)合同才算合法

可以解除勞動(dòng)合同，不會(huì)承擔(dān)違約金，并可以要求1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《》第三十八條第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以你可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位沒有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，不存在服務(wù)期約定，如果你從事的工作沒有保密性，或者你沒有保密義務(wù)，你不會(huì)承擔(dān)違約金。

直接向勞動(dòng)檢查舉報(bào)，不交社保就是違法，應(yīng)該幫你補(bǔ)繳，根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條，給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償為沒滿一年付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年付一個(gè)月，六個(gè)月一下付半月，是你前12個(gè)月工資的平均值

直接和老板提出要辭職。o(∩_∩)o...哈哈。

協(xié)商解決。

你完全可以即刻離職因?yàn)楣敬嬖谶^錯(cuò) 你是不需要預(yù)告解除勞動(dòng)合同的另外除了法定的兩款違約金公司無權(quán)規(guī)定違約金條款

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,若你在該單位是處于試用期的,則提前三天通知用人單位即可;若已過了試用期,則提前三十天向用人單位遞交書面的辭職申請(qǐng),期滿,該單位必須與你做好相關(guān)的離職交接工作.

剛從書城回來，看《勞動(dòng)法〉案例，與你相似??！我就簡(jiǎn)單說說吧勞動(dòng)者遇有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（五）用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（樓上有人說過我就不多費(fèi)話了，說主要的！），，單就這一條你可以單方面通知用人單位解除勞動(dòng)合同！！！用人單位不批準(zhǔn)你就到勞動(dòng)JU去告他

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