解除原有合同重新簽訂協(xié)議，解除勞動合同后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效我已經(jīng)和公司簽解

來源：整理時(shí)間：2023-08-29 16:45:23 編輯：律生活手機(jī)版

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1，解除勞動合同后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效我已經(jīng)和公司簽解
2，解除勞動合同之后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效

1，解除勞動合同后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效我已經(jīng)和公司簽解

與用人單位解除了勞動合同，只要，辦理了交接手續(xù)，雙方簽字認(rèn)可解除勞動合同。勞動者就與用人單位沒有關(guān)系了。不存在還要簽補(bǔ)充協(xié)議的問題。如果用人單位以此為借口，不付清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。

解除勞動合同后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效我已經(jīng)和公司簽解

2，解除勞動合同之后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效

解除勞動合同之后再簽補(bǔ)充協(xié)議屬于無效的，勞動者和用人單位已經(jīng)終止的勞動關(guān)系，終止了勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！　趧又俨眯枰獪?zhǔn)備的材料及程序：　　一、受理事項(xiàng)　　（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄?bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　《?、應(yīng)提交的材料　　（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：　　1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話?！　?、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)?！　?、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由?！　?、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。　　5、致送單位名稱?！　。ǘ┻f交《勞動爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：　　1、身份證復(fù)印件一份；　　2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料?！　?、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；　?。ǘ┥暾垥弦蟮?，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。　?。ㄈ?被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！　。ㄋ模﹦趧訝幾h仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！　。ㄎ澹┊?dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決?！　。┲俨猛ヌ幚韯趧訝幾h應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！　。ㄆ撸┲俨猛ゲ脹Q勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！　。ò耍┲俨猛プ龀霾脹Q前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

解除勞動合同之后再簽補(bǔ)充協(xié)議是否有效