勞動(dòng)合同根據(jù)什么法律簽訂，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-23 23:11:32 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定
2，勞動(dòng)合同有幾種簽法

1，簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

第一點(diǎn)，要求雙方在平等，自愿的條件下簽署勞動(dòng)合同。第二點(diǎn)。要求雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況下簽署勞動(dòng)合同。第三點(diǎn)。合同一旦簽訂，雙方當(dāng)事人應(yīng)到遵守合同的內(nèi)容。一旦其中有一方當(dāng)事人不履行合同，另外一方解釋當(dāng)事人的有權(quán)要求賠償，或者繼續(xù)履行合同。

代履行是指義務(wù)人逾期不履行行政法義務(wù)，由他人代為履行可以達(dá)到相同目的的，行政機(jī)關(guān)可以自己代為履行或者委托第三人代為履行，向義務(wù)人征收代履行費(fèi)用的強(qiáng)制執(zhí)行制度。代履行主要適用于該行政法義務(wù)屬于可以由他人代替履行的作為義務(wù)，例如排除障礙、強(qiáng)制拆除等。對(duì)于不能夠由他人替代的義務(wù)和不作為義務(wù)，特別是與人身有關(guān)的義務(wù)，不能適用代履行。代的義務(wù)和不作為義務(wù)，特別是與人身有關(guān)的義務(wù)，不能適用代履行。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

2，勞動(dòng)合同有幾種簽法

勞動(dòng)合同分有期限勞動(dòng)合同和無(wú)期限勞動(dòng)合同，一般新入職的員工只簽訂一年期勞動(dòng)合同，簽過(guò)兩次后才簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。辭工規(guī)定只有一個(gè)限制，就是提前三十天通知，

關(guān)于辭職：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。以上觀點(diǎn)主要來(lái)自最新的《勞動(dòng)合同法》，供你參考。

您好！具體簽多久，簽什么合同，一般不到勞動(dòng)者去說(shuō)的，而是由你公司去決定。不過(guò)，可以告訴你勞動(dòng)合同的簽訂情況，參考：第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。至于以后不想做了，只要你提前三十天提出辭職，是可以解除勞動(dòng)合同的。以上。謝謝！

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