申請勞動仲裁需要哪些文件和證據(jù)材料？勞動爭議在現(xiàn)實生活中經(jīng)常發(fā)生。勞動爭議發(fā)生后，協(xié)商解決不了的，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁需要提供相應(yīng)的材料，申請勞動仲裁需要哪些文件和證據(jù)材料？勞動仲裁需要什么證據(jù)材料法律分析:勞動仲裁意見書證據(jù)材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、名牌、工作證、工資表(賬單)、人員登記表、押金收據(jù)、解除勞動關(guān)系證明。

-2/:1?？捎缮绫＞执蛴∩w章的社保清單；2.地方稅務(wù)局印制并蓋章的完稅證明；3.銀行工資賬單和工資單；4.用人單位為員工辦理的暫住證、工作證、工作服、工作證；5.考勤記錄、報名表、工單，同時工人的證人證言；7.在職期間還可以拍攝工作照，與用人單位協(xié)商錄音。【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

之前的績效考核，一些量化指標(biāo)，證人證言都可以證明。一旦發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任提供自己的主張證據(jù)。涉及爭議事項證據(jù)屬于發(fā)包人管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

法律主體性:勞動仲裁準(zhǔn)備證據(jù)注意事項1。比如在證據(jù)中涉及音像資料的類別，比如錄音證據(jù)，除了音像光盤，還需要提交。2.如證據(jù)中的材料含有證人證言，且已通知證人到庭參加庭審，應(yīng)向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請。申請書應(yīng)當(dāng)載明出庭證人的基本情況、出庭作證的預(yù)期目的，并附證人身份證復(fù)印件。

4.涉及到電子證據(jù)。必要時可提交相關(guān)公證部門出具的公證法律文書或在法庭上進行操作演示。以下是五種證明勞動關(guān)系的方式:(1)入職時需要勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者和用人單位之間權(quán)利和義務(wù)的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以在勞動爭議過程中有效維護勞動者的權(quán)益，所以勞動者入職時必須要求與單位簽訂勞動合同。(2)在公司規(guī)定允許的情況下，盡可能保留能夠證明提供勞務(wù)的原始材料。

不同的人申請勞動仲裁需要不同的材料；1.申請人為職工的，請?zhí)峤灰韵虏牧?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)說明申請的事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)填寫)；(2)申請人的身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需親自簽署并提交授權(quán)委托書，注明委托事項，并提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；委托人的代理人為公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的免費代理協(xié)議和代理人與委托人關(guān)系的法律資料；(四)被申請人的工商注冊信息；(五)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據(jù)，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關(guān)系的通知或證明等。

法律解析:勞動者申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料:1。勞動爭議仲裁登記表原件1份；2.勞動爭議仲裁申請書原件兩份，按被申請人人數(shù)提交兩份；3.申請人身份證復(fù)印件1份(新身份證請雙面復(fù)印)；4.授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同授權(quán)情況提交；委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和代理權(quán)限)；5.委托人的身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6.委托人與客戶的關(guān)系證明復(fù)印件1份；7.委托代理服務(wù)免費協(xié)議正本一份；8.律師事務(wù)所公函或法律援助公函原件一份；9.申請人注冊信息復(fù)印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效)；10.證明申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、牌子、工卡、工資記錄、用工登記表、存款收據(jù)、處罰證明、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。).

勞動糾紛在現(xiàn)實生活中經(jīng)常發(fā)生。勞動爭議發(fā)生后，協(xié)商解決不了的，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁需要相關(guān)材料。申請勞動仲裁需要哪些文件和證據(jù)材料？下面我為讀者解答一下。希望以下知識對讀者有所幫助。1.申請勞動仲裁需要哪些文件和證據(jù)材料？事實上，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁應(yīng)收集以下證據(jù)材料:1。勞動爭議申訴的申請人應(yīng)當(dāng)如實、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人制作。

3.職工身份證復(fù)印件申請人為用人單位的，需提交單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書。4.證據(jù)勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、打卡記錄、同事證人證言等信息。此外，與爭議事項相關(guān)的證據(jù)由雇主管理。

法律分析:勞動仲裁意見書證據(jù)材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、牌子、工作證、工資表(賬單)、人事登記表、押金收據(jù)、解除勞動關(guān)系證明。申請人應(yīng)盡可能提供上述證明材料。如果都沒有，就不錄取。申請人提交申請材料時，應(yīng)當(dāng)附原件和復(fù)印件一式兩份，開庭后將原件退回。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條。申請人應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

法律主體性:1。雇員的就業(yè)證明，如就業(yè)登記表和就業(yè)信；2.勞動者工作內(nèi)容證明:如勞動合同、入職登記表、崗位調(diào)整通知、貸款函、崗位說明書、員工績效考核表等，3.約定工資和工作時間的證明:如勞動合同、員工手冊等規(guī)章制度；4.員工工資支付的證明:例如，工資單、銀行打卡記錄等。5.勞動者具體工作時間的證明:如考勤表、考勤記錄等；6.員工離職信息:如離職交接表、辭職信、離職申請等。