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1，如何肯定合同無效

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如何肯定合同無效

2，勞動合同無效情形包括哪幾種

勞動合同無效情形勞動合同無效，是指勞動合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，不能由雙方當(dāng)事人自行決定。以下勞動合同無效：　　(1)違反法律，行政法規(guī)的勞動合同;　　(2)采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同?！　o效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的部分內(nèi)容無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同無效情形包括哪幾種

3，怎么認(rèn)定無效合同

所謂無效的合同，是指合同已經(jīng)成立了，因欠缺法定的有效要件，在法律上當(dāng)然自始不發(fā)生法律效力的合同。這里的不發(fā)生法律效力，是指不發(fā)生該合同當(dāng)事人所追求的法律效果。認(rèn)定無效合同的情況有很多，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無效的合同包括：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人的利益。3、以合法的形式掩蓋非法目的，損害社會公共利益，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

怎么認(rèn)定無效合同

4，認(rèn)定合同無效的情形

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者合同條款無效：1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；3、合法形式掩蓋非法目的的合同；4、損害社會公共利益的合同；5、違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；6、對于造成對方人身傷害或者因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。7、提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

5，怎么定義合同無效

合同依法成立，便具有法律效力。依法成立的含義，不僅包括合同訂立過程應(yīng)符合法律規(guī)定，而且包括已經(jīng)成立的合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的生效要件。凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，從而屬于無效合同。所謂無效合同是相對于有效合同而言的，是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益，被確認(rèn)為無效?？梢?，無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護(hù)。無效合同自始無效，合同一旦被確認(rèn)無效，就產(chǎn)生溯及既往的效力，即自合同成立時起不具有法律的約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。無效合同是當(dāng)然無效。由于無效合同是違反法律規(guī)定、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定和社會公共利益的合同。

6，勞動合同怎么才算無效

這樣看合同不是無效的，只是有瑕疵。但是每天工作超過8小時屬于加點(diǎn)的情況，可以要求補(bǔ)償，補(bǔ)償為日薪的150%，周修工作屬于加班，補(bǔ)償為日薪的200%，法定假期工作，補(bǔ)償為日薪的300%

1、勞動合同應(yīng)該是有效的。企業(yè)法人可以委托別人簽訂勞動合同。2、工作時間長可以要求支付加班費(fèi)。3、社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。4、不交保險肯定是違法的。

合同期限就沒有，連合同簽名的字都是錯的，也可能是無效合同，合同無效不等于雙方的合法權(quán)益也無效。比如勞動報酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)炔粫艿接绊憽：贤瑹o效對雙方都不利。

2013年7月1日實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》全文

7，怎樣確認(rèn)無效勞動合同

答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動合同法》并未做出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。

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怎么判斷合同無效的情形，如何肯定合同無效

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