勞動(dòng) 合同 電子版是否有效勞動(dòng) 合同/的法人簽名有效，I .那么，電子勞動(dòng)合同是否具有法律？一、電子-4合同是否有效？電子勞動(dòng) 合同一般有法律效力。電子合同印章有法律效果嗎？1.電子合同印章有法律效果嗎？1.如果電子合同印章是由雇主和合同印章。

勞動(dòng)本協(xié)議具有法律的效力。勞動(dòng)本協(xié)議由雙方自愿簽訂，具有法律的效力。同時(shí)，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

無效勞動(dòng) 合同，從訂立時(shí)起，就沒有約束力法律。如果確認(rèn)勞動(dòng) 合同部分無效，在不影響其余部分有效性的情況下，其余部分仍然有效。勞動(dòng) 合同的無效，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。解除勞動(dòng) 合同協(xié)議法律效力合同解除合同關(guān)系消滅的一般后果法律。本效力后果合同 Law第97條表述為:合同解散后，

法律分析:1。需要具體分析。在法律上，與勞動(dòng)簽約后勞動(dòng)所屬公司無法扣押勞動(dòng)合同。如果只給了-4合同的掃描件，那么勞動(dòng)就失去了勞動(dòng)是你們之間的最強(qiáng)有力的證明。2.但如果掃描件經(jīng)過追認(rèn)，即加蓋公章，或合同雙方簽字，則掃描件與原件法律具有同等效力。

依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

Some 勞動(dòng)和公司簽約后合同公司給自己打印了勞動(dòng) 合同上面的章也打印了。在勞動(dòng) 合同打印出來后，勞動(dòng)擔(dān)心會(huì)沒有法律的效果，所以不想接受這個(gè)打印出來的合同。聽聽邊肖。一、打印-4合同是否有效法律是。法律合同的相關(guān)規(guī)定實(shí)質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同相同的效力。勞動(dòng) 合同 Law和合同 Law是特別法和普通法的關(guān)系。

應(yīng)適用普通法的規(guī)定。Data 電子版 合同與傳統(tǒng)紙張合同具有相同的效果，那么data 電子版-4。也就是說，只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律勞動(dòng)-2。二。法律-4合同的關(guān)系根據(jù)我國法律第十條的規(guī)定成立。

法律分析:是的。“勞動(dòng) 合同 Law”和“合同 Law”是特別法與普通法的關(guān)系。特別法沒有規(guī)定的，適用普通法的規(guī)定。Data 電子版 合同與傳統(tǒng)紙張合同具有相同的效果，那么data 電子版-4。也就是說，只要電子版勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律勞動(dòng)-2。