編制簽什么合同(1)指公務員管理的行政人員，不簽合同；(2)是專業(yè)技術(shù)人員，之前沒簽合同的。最近他們正在開展事業(yè)單位的用工改革，專業(yè)技術(shù)人員，也就是沒有實行公務員管理的人員，署名合同，有的地區(qū)簽了三年，有的簽了五年，但是事業(yè)單位聘用制改革不到位，就簽了。

公司和個人必須簽勞動合同，不能簽勞動合同。在勞動合同關系中，勞動者與用人單位之間既有一般義務，也有附隨義務，如用人單位應為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。這些附帶義務在勞動關系中不存在。兩者的區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個方面:1)在勞動報酬和社會保障待遇方面，勞動關系中的勞動者在工資之外還獲得保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務的一定規(guī)范。

受理破產(chǎn)申請后，處于中止狀態(tài)，所以在指定管理人期間簽訂的所有合同都應該是效力未定的合同。《破產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后發(fā)生的下列債務為共同債務: (一)因管理人或者債務人請求對方履行而產(chǎn)生的債務合同雙方均未履行。根據(jù)破產(chǎn)法，管理人接管債務人財產(chǎn)后，法律賦予其繼續(xù)履行兩項任務的請求合同或者終止。

(二)無因管理債務人財產(chǎn)而產(chǎn)生的債務在破產(chǎn)程序中，破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)或者事務由第三人管理，第三人沒有法定或者約定的義務的，他為管理債務人財產(chǎn)所支付的必要費用，將被開入普通債務。比如債務人委托的設備停站，因自身原因未能及時運出，保管方可以要求債務人支付由此產(chǎn)生的費用，債務人可以共同清償債務。

Labor 合同和Labor 合同。簽勞務合同的主要情況是不具備勞務資格的人員合同不能簽勞務合同；已領取養(yǎng)老金的退休人員；退休和返聘人員；與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業(yè)退休人員等。與上述人員建立勞動關系的，只能簽勞務合同。臨時工也可以勞務合同。法律依據(jù):《中華人民共和國公司法》第三條企業(yè)法人，具有獨立的法人財產(chǎn)和法人財產(chǎn)權(quán)。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。中華人民共和國勞動法(-1/ Law)第四條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商。

是否簽字合同雙方都愿意，但如果能書面簽字最好合同。非全日制用工應屬于勞動合同法律中的非全日制用工，不屬于書面勞動合同法律要求簽字的情形。根據(jù)中華人民共和國(PRC) Labor 合同 Law第68條，非全日制用工是指勞動者按小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的一種用工形式。第69條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

1。案例介紹趙是濟南一家臺資企業(yè)通過正規(guī)程序聘用的總經(jīng)理，負責公司的日常運營。工作三年，公司想解散合同。查明趙某未與該公司簽訂勞動合同合同，趙某申請勞動仲裁要求雙倍工資賠償。公司認為趙未簽訂勞動合同合同，公司不應承擔任何費用。2.法律分析公司管理人員(總經(jīng)理)高級合同，誰負責簽勞動？根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，公司總經(jīng)理應與董事會簽訂合同以確定任命和報酬。

不能說趙要自己決定簽勞動合同。3.判決結(jié)果為，公司應當支付趙進入公司從事勞動之日起11個月未簽訂書面勞動的雙倍工資差額合同。4.律師建議，學長管理人員工資比較高，法律意識比較強。建議公司在招聘學長管理人員時要謹慎，嚴格依法完善程序。規(guī)避法律風險。

1。由工作人員簽字合同如果是工作人員內(nèi)部聘用，與事業(yè)單位簽訂聘用合同。超編人員，與事業(yè)單位簽訂勞動合同合同。如果是勞務派遣，就不跟事業(yè)單位合同簽，而是跟勞務派遣公司合同簽。編制和勞動合同不沖突，是兩個不同的概念。準備和簽字合同是兩個概念。編制是該單位允許的名額數(shù)；簽名合同是用人單位合同到期可終止合同或續(xù)簽合同。

2.就業(yè)合同體制和正式編制就業(yè)合同體制和正式編制的含義如下:1 .聘用制是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工之間基本人事關系的一種聘用制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性是與單位簽訂的。聘任制是事業(yè)單位具體工作崗位的管理制度，是相對于聘任制而言的。就是把傳統(tǒng)的用工制度改革成a 合同合同制用工制度。2 .指機構(gòu)的設置和定員人數(shù)及崗位分配情況。財政撥款數(shù)額由各級組織部門制定，財政部門相應撥付。

(1)指公務員管理的行政人員，不署名合同；(2)是專業(yè)技術(shù)人員，之前沒簽合同的。最近他們正在開展事業(yè)單位的用工改革，專業(yè)技術(shù)人員，也就是沒有實行公務員管理的人員，署名合同。有的地區(qū)簽了三年，有的簽了五年，但是事業(yè)單位聘用制改革不到位，就簽了，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。