勞動(dòng)合同口頭 協(xié)議有效法律分析:無(wú)書面勞動(dòng)合同,法律分析:鐘點(diǎn)工口頭協(xié)議有-口頭承諾-4效力是[法律分析]:薪資口頭-3/是。口頭約定勞務(wù)合同是否有效?鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議是法律 效力,口頭 協(xié)議是法律 效力否口頭 協(xié)議是,具體如下:1,如果有證據(jù)證明口頭 協(xié)議,口頭協(xié)議with法律-1的存在。2.但如果沒有證人,也沒有執(zhí)照證明口頭 協(xié)議的存在,就很難認(rèn)定有口頭 協(xié)議。
法律解析:嚴(yán)格來(lái)說(shuō),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同中的規(guī)定,用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要訂立書面勞動(dòng)合同,so-。但在口頭中有約定且有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者的正當(dāng)訴求是可以支持的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。
口頭同意換工合同郭某某原在某公司生產(chǎn)車間工作,但公司發(fā)現(xiàn)其在數(shù)據(jù)控制方面有特長(zhǎng)后,于2012年12月將其調(diào)至數(shù)控房工作,郭某某愿意去,但雙方均未重視原工-2。到了2013年3月,在數(shù)控房工作了三個(gè)月,在生產(chǎn)車間按崗位發(fā)工資的郭某某,突然被公司通知,郭某某崗位變動(dòng)后,工作相對(duì)輕松,不再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。
雖然《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。勞動(dòng)力合同的變更應(yīng)采用書面形式?!奔纯陬^ change pair不一定綁定在法律上。但在具體的用工過程中,有的用人單位只是用口頭 form來(lái)改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,長(zhǎng)期的實(shí)際表現(xiàn)與個(gè)體相差甚遠(yuǎn)。如果從整體上考慮,
3、 口頭約定的勞動(dòng) 合同有效嗎?法律分析:勞動(dòng)合同口頭協(xié)議無(wú)效。法律Provisions合同采用特定形式的,應(yīng)當(dāng)采用。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂書面勞動(dòng)合同合同法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條合同建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。
4、 口頭承諾有 法律 效力嗎[法律分析]:工資口頭 協(xié)議是法律 效力。[法律依據(jù)]:中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十七條合同Labor合同應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)人工合同學(xué)期;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)?!緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的了解。請(qǐng)仔細(xì)參考!如果你對(duì)這個(gè)問題還有疑問,建議你整理相關(guān)資料,與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
5、小時(shí)工 口頭 協(xié)議有 法律 效力嗎?勞動(dòng)法第69條合同規(guī)定非全日制用工雙方可以訂立口頭-3/。小時(shí)合同雙方可以訂立口頭-3/,還有效力。另外,法律特別規(guī)定小時(shí)工合同任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。換句話說(shuō),你其實(shí)可以隨時(shí)離開,對(duì)方?jīng)]有權(quán)利阻止你。如有證據(jù)證明口頭 協(xié)議(如錄音、錄像、證人信用調(diào)查、轉(zhuǎn)賬記錄等證據(jù))的存在,則合法有效。
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。鐘點(diǎn)工口頭 協(xié)議是法律 效力。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,雙方可以訂立口頭 協(xié)議,勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上(含一個(gè))單位訂立合同。法律分析非全日制用工,即日常生活中的鐘點(diǎn)工,是指員工以小時(shí)為主要報(bào)酬,員工在同一用人單位的日平均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí),每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。
6、 法律保護(hù) 口頭勞動(dòng) 合同嗎No、口頭約定的勞動(dòng)合同一般無(wú)效,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
7、勞動(dòng) 合同 口頭 協(xié)議是否有效法律解析:沒有書面勞動(dòng)合同,口頭協(xié)議合同也算合同,但要注意其有效性。1.口頭 協(xié)議也是合同形式中的重要表現(xiàn)形式。2.民事法律法案可以是書面形式、口頭形式或其他形式。3.口頭 協(xié)議也是合同的一種表現(xiàn)。如果雙方都同意口頭 協(xié)議,則在。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第469條合同,可以是書面形式,口頭或其他形式。書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式??梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。,并且可以隨時(shí)檢索,都被視為書面形式。
8、 口頭 協(xié)議有 法律 效力嗎口頭協(xié)議Yes法律效力這要看不同的情況,具體如下:1 .如果有證據(jù)證明其存在口頭。2.但如果沒有證人,也沒有執(zhí)照證明口頭 協(xié)議的存在,就很難認(rèn)定有口頭 協(xié)議??陬^ 合同的有效要求是什么?口頭 合同的有效要求是什么?具體如下:1。合同當(dāng)事人訂立。民事行為能力是民事法律 act生效的前提條件,無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律 act,只有經(jīng)其法定代理人追認(rèn)后方為有效;
3.合同不違反法律或社會(huì)公共利益,一切合法有效的民事法律行為不得違反法律或社會(huì)公共利益;4.合同的內(nèi)容必須確定或可能。[法律 Basis]:中華人民共和國(guó)民法典第469條訂立合同,可以是書面形式、口頭或其他形式,書面形式是指書籍、信函、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式??梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文,,并且可以隨時(shí)檢索,都被視為書面形式。