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1，關(guān)于合同法律責任

合同上要有傳真件與原件一致的情況下有效，雙方蓋章，這樣的合同就有效

關(guān)于合同法律責任

2，關(guān)于合同的相關(guān)責任及法律問題

肯定是公司行為了后果由公司承擔途徑：先申請支付令吧這樣簡單一些。

你這個是屬于公司行為合同是你公司法人簽署的你后期介入屬于你單位的委托你客戶沒履行尾款的問題產(chǎn)生的費用由你公司承擔并且這個費用最后也是你公司和你們客戶之間的事情具體的手續(xù) 我認為還是在履行合同有效期限內(nèi) 書面的形式要下尾款對方拒不履行的之后再通過法律程序能好些

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關(guān)于合同的相關(guān)責任及法律問題

3，法律合同的責任問題

不可以。首先和你明確，你簽了合同就是表示你的一種意思，它一經(jīng)簽訂就生效了。你雖然可以用另外一份其他的意思來對抗前一份意思，但這對第三人無效，只能在你和簽第二份合同的人之間有效。你簽的第一份合同，在你簽訂后即刻就為自己加附了固定的（法定）責任。如果你不履行就會受到法律的制裁承擔法律責任。盡管你可能簽訂后一份合同，但前一份合同所產(chǎn)生的責任并不因此立即消失。所以，請你慎重。

你可以在該合同中約定合同生效的條件。

首先，只要是簽字的東西一定要慎重，要看明白看懂具體簽訂的合同內(nèi)容，一旦簽字那么合同就是生效的，受法律保護的。其次，這種合伙合同或入股合同，是要負法律責任的。千萬不可亂簽字。

法律合同的責任問題

4，合同終止后有什么法律責任

合同權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣，履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)等。《合同法》第九十二條【合同終止后的義務(wù)】合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第九十三條【合同約定解除】當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。第九十四條【合同的法定解除】有下列情形之一的，當事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行; (四)當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的; (五)法律規(guī)定的其他情形。

5，試述合同責任

首先，訂立的合同合法有效；第二，存在違約的事實；第三，不存在法定或約定的免責事由。 ...

合同責任，是指在合同締結(jié)時或者合同成立后以及合同履行期間，由于合同一方當事人的行為導致他方當事人權(quán)益受到損害，而依法應(yīng)當承擔的法律后果。合同責任包括：締約過失責任和違約責任。締約過失責任，是指在合同締結(jié)過程中，一方當事人違反了以誠信實用為基礎(chǔ)的先契約義務(wù)，造成了另一方當事人的損害，因此應(yīng)承擔的法律后果。違約責任，是指當事人不履行合同債務(wù)而依法應(yīng)當承擔的法律責任。《合同法》第107條、108條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前，要求其承擔違約責任。由于締約過失責任依據(jù)合同法而成立，并發(fā)生于合同締結(jié)階段；因此，它與違約責任聯(lián)系緊密，但又有明顯區(qū)別。首先，違約責任是基于有效合同而產(chǎn)生的民事責任，違反的是合同履行義務(wù)；而締約過失責任是基于合同不成立或合同無效而產(chǎn)生的民事責任，違反的是合同前的義務(wù)。其次，締約過失責任只賠償因過失而造成的損失,而合同違約責任既有賠償損失,也有支付違約金和強制實行履約等方式

6，后合同義務(wù)的主要內(nèi)容及法律責任有哪些

一、后合同義務(wù)包括哪些《合同法》列舉了通知、協(xié)助、保密三種后合同義務(wù)內(nèi)容，但是后合同義務(wù)的完整內(nèi)容不僅僅以這三種為限。通常，后合同義務(wù)的內(nèi)容還應(yīng)當包括注意義務(wù)、說明義務(wù)、照顧義務(wù)、忠實義務(wù)和減損義務(wù)等等。后合同義務(wù)的應(yīng)當內(nèi)容根據(jù)交易習慣確定，合同的具體內(nèi)容不同，相應(yīng)的后合同義務(wù)也不會相同。1、通知義務(wù)。通知義務(wù)又稱告知義務(wù)，合同終止后，一方當事人應(yīng)當在有條件的情況下及時將有關(guān)情況通知另一方當事人。例如：標的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人；房屋買賣合同履行完畢后，賣家應(yīng)將房屋的有關(guān)重要事項及時告知買家等。2、協(xié)助義務(wù)。合同終止后，當事人應(yīng)當幫助、配合對方當事人處理合同終止后的善后事宜。例如，房地產(chǎn)買賣合同雙方不僅在合同履行過程中需要互相協(xié)助對方，在房屋產(chǎn)權(quán)過戶后，基于誠實信用原則的要求，也需要協(xié)助另一方當事人辦理后續(xù)事宜；在一般的消費品買賣合同終止后，銷售者還負有售后服務(wù)義務(wù)；供應(yīng)的機械設(shè)備運行中出現(xiàn)技術(shù)問題，供貨方應(yīng)當給予買方技術(shù)支持、協(xié)助排除故障等。3、保密義務(wù)。保密義務(wù)包括以下三方面：首先，合同終止后，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當事人，對于保密期內(nèi)的國家秘密，無權(quán)向第三者泄漏。其次，合同終止后，當事人負有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。再次，除了國家秘密和商業(yè)秘密，當事人在合同中約定保密的特定事項，合同終止后，當事人也不得泄漏。例如：勞動合同解除后，一方到另一與原單位業(yè)務(wù)相競爭的單位工作，不得擅自利用原單位的技術(shù)秘密；技術(shù)開發(fā)合同終止后，工程技術(shù)人員負有不得泄露公司開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)的秘密等。二、違反后合同義務(wù)該如何承擔責任后合同義務(wù)的法律責任，是指違背后合同義務(wù)所引起的責任，即在合同終止后，當事人不履行后合同義務(wù)時，所應(yīng)承擔的繼續(xù)履行、賠償損失、強制協(xié)助等民事法律后果。根據(jù)法律規(guī)定，后合同義務(wù)法律責任的成立要件應(yīng)當包括：1、合同履行已經(jīng)終止。2、一方當事人沒有依法履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務(wù)。3、違反后合同義務(wù)的行為給對方當事人造成損害。4、違反后合同義務(wù)的行為與損害結(jié)果之間應(yīng)當存在因果關(guān)系。5、違反后合同義務(wù)一方當事人主觀上存在過錯。對違反后合同義務(wù)一方當事人是否主觀上存在過錯應(yīng)適用過錯推定原則，由其證明其沒有過錯，否則其主觀上存在過錯。

沒有,合同是雙方的,見證人只是見證,并無合同權(quán)利和義務(wù)。

7，勞動合同解約末尾需要寫什么

問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險？7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風險？8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復的，視為同意？9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？10、強制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償？★二、裁員解雇與經(jīng)濟補償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢熑危?、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、勞動者利用業(yè)余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規(guī)問題員工？用人部門經(jīng)理應(yīng)注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？4. 公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？

用人單位具有法定過錯，員工解約，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；沒有法定過錯，無需支付經(jīng)濟補償。勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定解除合同，沒有補償。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者解除合同不符合法律規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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合同結(jié)尾的法律責任怎么寫，關(guān)于合同法律責任

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