勞動 Law 合同如何保護勞動的合法權(quán)益？如何維護個人合法權(quán)益工具/材料個人合法權(quán)益，維護。那么如何維護試用期內(nèi)的個人合法權(quán)益？怎么樣維護你的合法權(quán)益是什么維護你的合法權(quán)益是什么維護你的合法權(quán)益是什么？現(xiàn)在的社會很復(fù)雜，當(dāng)個人合法權(quán)益受到侵害時，如何維護試用期內(nèi)你的合法權(quán)益是什么/1233。

你加入國企的時候簽勞動 合同了嗎？如果簽了，就要按照合同的約定辦理離職手續(xù)。如果沒有約定，就按照勞動。為了避免你的離職造成公司人手不足，在你這種情況下，廠長簽字就是同意離職。如果他們已經(jīng)和你談妥了工資和各種保險，你可以告訴公司你要走了。這是合理合法的，不管別人怎么說。有時間也可以上網(wǎng)搜一下法-3合同吧。

我們都知道，在企業(yè)工作，神仙在屋檐下，不得不低頭，所以久而久之就會習(xí)慣這種關(guān)系。因此，為了保護勞動的合法權(quán)益，國家也出臺了法律。那么，保護勞動權(quán)益的法律有哪些呢？讓我們一起來看看吧。1.勞動誰保護了法律誰擁有勞動參考勞動誰在此過程中合法享有并獲得勞動的合法權(quán)益。

除上述權(quán)利外，勞動還有其他合法權(quán)利:勞動有加入和組織工會的權(quán)利、民主管理的權(quán)利、參與勞動競爭的權(quán)利、提出合理化建議的權(quán)利、從事科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利。依法解除權(quán)-3合同指揮權(quán)和強令用人單位管理人員拒絕違章冒險作業(yè)的權(quán)利，對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告的權(quán)利，對違反勞動的行為進行監(jiān)督的權(quán)利。

直接去勞動 Bureau申請仲裁就行了。無論是否固定合同，公司都無權(quán)直接辭退員工，已經(jīng)侵犯了勞動的合法權(quán)益。被辭退，不要簽辭退手續(xù)，也拿不到辭退工資。需要提供自己的工資支付證明和自己在公司的任職證明，然后去當(dāng)?shù)貏趧泳制鹪V對方。你可以拿著勞動 合同和一些相關(guān)的出勤證明，開具工資條證明，起訴對方到仲裁委或者勞動局，要求對方給一個合理的說法或者賠償。

經(jīng)濟補償金按工作時間計算，每滿一年補償一個月工資。但需要注意的是，公司無故辭退你，必須支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照被辭退前12個月的平均收入計算。如果比當(dāng)?shù)仄骄杖敫呷?，那就頂三倍。你可以自己算算，然后和公司協(xié)商。一般公司給的會少，所以你需要的越多越好。談判當(dāng)然是最好的。如果與公司協(xié)商不成功，將使用法律中指定的設(shè)備。

1、勞動 合同表演時如何保護自己1。勞動 合同表演時保護自己的方式有:(1)結(jié)論。(2) 勞動有8小時工作時間；(3)明確工資，要求單位購買社保，保障勞動的切身利益。2.法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第五十一條-3合同法律。一方面，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、/1233進行平等協(xié)商。