沒給員工簽合同員工問我索要賠償，公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償

來源：整理時間：2022-12-12 00:03:27 編輯：律生活手機版

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1，公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償
2，未以員工簽訂勞動合同員工離職以此為由要求公司賠付這個公司要
3，公司一個月內(nèi)沒有給員工簽合同員工要求補償兩個月工資是否有理
4，用人單位沒有簽合同我們能否要求賠償
5，廠長沒給員工簽訂勞動合同現(xiàn)廠長已離職員工要求公司做出相應(yīng)賠
6，沒簽定勞動合同要求經(jīng)濟補償

1，公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償

到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補交社保。沒簽合同的雙倍工資因為你已過一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費的。

公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補償

2，未以員工簽訂勞動合同員工離職以此為由要求公司賠付這個公司要

單位未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資賠償，而員工提出離職的理由，你可以看下勞動合同法第38條的規(guī)定，有沒有符合你的情況，以此為由提出離職，可以主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

你如果有員工拒簽勞動合同的證據(jù)，員工就有過錯，在處理時可以酌情考慮，否則員工的要求是合法的。勞動法這一條就是要求企業(yè)要主動和員工簽訂勞動合同，員工拒簽企業(yè)可以不錄取他或者辭退他。

未以員工簽訂勞動合同員工離職以此為由要求公司賠付這個公司要

3，公司一個月內(nèi)沒有給員工簽合同員工要求補償兩個月工資是否有理

上班超過一個月還是一個月內(nèi)？如果一個月內(nèi)，公司可以在員工入職一個月內(nèi)簽合同的；如果超過一個月，那公司要付雙倍工資的，補交社保也合理，但是要求額外補償2個月工資就不合理了

如果一個月內(nèi)的確沒有簽訂合同，那么要求就是合理的

1，補繳社保的要求是合理的。2，工作一個月是準(zhǔn)確數(shù)還是大約數(shù)。超過一個月后每天計算雙倍工資，并可以要求單位額外支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金。

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同意。不過憑什么還要兩個月的工資！

勞動合同法的規(guī)定：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

公司一個月內(nèi)沒有給員工簽合同員工要求補償兩個月工資是否有理

4，用人單位沒有簽合同我們能否要求賠償

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資?，F(xiàn)在用人單位解雇你們是在試用期，還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正。試用期一般不予賠償，在證明你們不合格的情況下。正式員工一般會有賠償金的,當(dāng)然是在你們沒有違反單位規(guī)章制度。所以還是具體情況具體分析的。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的合法權(quán)益隨時會受到侵害。勞動者要想維護(hù)自己的權(quán)益，你必須注意：一，參加工作時就必須收集好與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括招工簡單，報名表，應(yīng)試通知，面試通知，工作證、牌、服，出入證，工作記錄，與工作有關(guān)的書面證據(jù)，與客戶之間的相關(guān)證據(jù)。這些都可以證明你與該用人單位存在事實勞動關(guān)系。二、從你進(jìn)入該單位的次月起，你就可以享受雙倍工資的賠償，如果你那天不想在單位做了，你用快遞的形式給公司送達(dá)一份被迫解除勞動關(guān)系通知書給單位，用回執(zhí)作為證據(jù)，同時向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。三、如果你進(jìn)入該公司一年以上，公司仍然沒有和你簽訂勞動合同，這時你應(yīng)當(dāng)?shù)玫降馁r償有兩筆，一是一年內(nèi)未簽訂勞動合同的雙倍工資，法律依據(jù)勞動合同法82條第一款的規(guī)定，一年以上仍然沒有簽訂，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未簽訂無固定期勞動合同的雙倍工資的賠償，法律依據(jù)勞動合同法82條第二款的規(guī)定。以上情況在解除勞動關(guān)系時，還有一個賠償請求，那就是要求支付你在該企業(yè)工作期間的經(jīng)濟補償金。

5，廠長沒給員工簽訂勞動合同現(xiàn)廠長已離職員工要求公司做出相應(yīng)賠

入職一年內(nèi)的，沒簽合同期間是雙倍工資，超過一年的，簽無固定期限合同原廠長有責(zé)任，因為沒按法律規(guī)定給職工簽合同，造成單位的損失，你可以再起訴他要求賠償?shù)悄惚旧韽S的管理上也有漏洞，以常理推，你身為負(fù)責(zé)人不會完全不知情這個問題確實需要公司承擔(dān)，因為員工是為公司服務(wù)，是和公司建立的勞動關(guān)系，所以出了問題員工當(dāng)然會要求公司做賠償廠長也只是受雇于公司的，他是以公司的名義在工作法律規(guī)定是入職一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有合同，第二個月起一年內(nèi)勞動者可以向單位要求雙倍工資的賠償，超過一年的，視為無固定期限合同所以和員工協(xié)商，賠償一部分，然后快簽合同

是的，這個問題得由公司承擔(dān)不利的后果的。法律上追究也只會找你的，你才是真正代表工廠的。而廠長只是管理者。建議你現(xiàn)在抓緊給員工補簽合同，已經(jīng)申請仲裁的員工，進(jìn)行協(xié)商處理。一旦仲裁，員工會獲勝的。廠長有責(zé)任，但是他現(xiàn)在離職了，你無法追究到他的，他們現(xiàn)在要求的賠償也就是支付最長11個月的雙倍工資，最好的方式就是協(xié)商解決的。

只要員工起訴,公司雙倍工資就賠定了!!!

員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

沒錯，的確是要公司承擔(dān)；因為員工要求賠償?shù)膶Ψ讲⒉皇恰胺ㄈ舜怼?，而是“法人”本身，法人代表通俗地說就是公司老板，法人就是公司本身，無論換幾個老板，公司法人本身的債權(quán)債務(wù)是不會為之改變的。具體賠償多少按照法律規(guī)定，08年2月以后，沒有一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，每個月二倍工資支付；當(dāng)然你也可以和員工進(jìn)行協(xié)商。至于廠長的事情那是你公司自己內(nèi)部管理問題，不能對抗第三人（員工）的合法權(quán)利；當(dāng)然你也可以追究該廠長的責(zé)任，不過那是另一回事了。

廠長沒給員工簽訂勞動合同，屬于企業(yè)行為，工廠并不因廠長離職而免除責(zé)任。按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”的規(guī)定，員工要求公司作出相應(yīng)補償，符合法律規(guī)定。建議盡快與員工協(xié)商處理，避免造成更大損失。問題補充員工主張的應(yīng)該是《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資（從建立勞動關(guān)系滿一個月的次日起開始計算），以及應(yīng)按規(guī)定依法繳納的社會保險。前廠長應(yīng)否對在職時所造成的所有損失負(fù)責(zé)任，可根據(jù)你與他之間是否就權(quán)利義務(wù)做過約定確定。

6，沒簽定勞動合同要求經(jīng)濟補償

時間有限簡單回答你的幾個問題：1，勞動法規(guī)定過，用人單位正常工作時間以外（如晚上、周末、節(jié)假日等）要求職工工作加班的，必須付給職工多于平常工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，但是現(xiàn)今除事業(yè)單位和國企，其他私企要看其具體規(guī)定了。你要求8個月的雙倍工資，只是因為你和工廠沒有簽合同還是因為你總是加班呢？但你沒有平時額外的工作加班詳細(xì)記錄和證據(jù)，雙倍工資不好索取。2，工廠那份通知沒有你的簽名無法律效力，不能作為證據(jù)。3，經(jīng)濟補償方面，我覺得你只能索取因打官司造成的誤工費、交通費等這方面的補償現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部規(guī)定和與職工簽訂的合同都不是嚴(yán)格按照合同法、勞動法相關(guān)條款來施行的，但是基本上你應(yīng)得的基本補償和工資應(yīng)該都會索取回來。最后建議，索要8個月的工資，加班方面如果有詳細(xì)記錄和證據(jù)的話也可以提交申請補償，其他的希望不大。祝官司順利，要回應(yīng)得的補償。

1、可以要求雙倍工資補償，有工資單就可以了；2、那份通知不算數(shù)，廠方若說此通知一式兩份，就應(yīng)該有你的簽字才能證明你知道此通知；3、離職申請寫了也沒有關(guān)系，因為廠方的勞動合同是違反勞動法的，因此此份勞動合同是不成立（沒有法律效率的），而這不影響其應(yīng)該履行的部分。放心吧，一定會贏的！

一、你在該單位工作8個月，只能要求7個月雙倍工資，因為法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系之日起滿一個月未簽訂書面勞動合同的，才開始支付雙倍工資，這里有一個月的合同前定期是不需要支付雙倍工資的。你只要證明你和工廠之間有勞動關(guān)系就行（據(jù)你提供的資料看，這點已經(jīng)不需要證明）；你的工資單和廠牌也是證據(jù)；二、工廠的通知如果真是沒有給過你的話，實話實說，對方主張你知曉的話，要求其提出證據(jù)，否則仲裁不會認(rèn)可你知曉的；三、最后一個問題比較麻煩，如果你不愿意調(diào)崗，拒絕就是了，但你又去了，應(yīng)該算是同意的；至于辭職單，沒有簽名不算，你現(xiàn)在可以給單位補一份辭職書，如有需要本人可以通過分析你的案件材料后免費為你制作參考。

經(jīng)濟補償是用人單位解除或者終止勞動者的勞動合同后的一種補償，如果勞動關(guān)系還在存續(xù)期間，也就是說員工還在公司上班的話，就不存在經(jīng)濟補償。 1 假如已經(jīng)解除，首先要有依據(jù)證實你與用人單位有事實勞動關(guān)系，有勞動合同的，合同就是依據(jù)，沒有合同的，就必須要有其他支持性的依據(jù)，比如工號牌，考勤卡，員工手冊，工資單，本單位員工的證人證言，本單位為你辦的社保卡等等。 2 經(jīng)濟補償，是根據(jù)你在本單位的實際工作年限計算。<>第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3 因為單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)要求他從用你的第2個月開始，支付你雙倍工資。 <>第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 4 如果對上述問題，與單位不能協(xié)商一致的話，就直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。祝你成功！

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