勞動法關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定，簽勞動合同的規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-15 09:54:40 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，簽勞動合同的規(guī)定
2，簡述勞動合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定
3，勞動合同訂立的規(guī)則
4，勞動法關(guān)于簽合同的相關(guān)規(guī)定
5，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定
6，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定
7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

1，簽勞動合同的規(guī)定

不知道你們公司給你們的勞動合同書的具體內(nèi)容. 但是公司的做法無可厚非,你也有你的權(quán)利,就是簽于不簽. 這里是勞動合同法具體內(nèi)容,如果公司讓你們簽的合同中有明顯違背此法或不符合此法規(guī)定的,可以向當?shù)貏趧泳峙e報.http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

簽勞動合同的規(guī)定

2，簡述勞動合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

第一點，要求雙方在平等，自愿的條件下簽署勞動合同。第二點。要求雙方當事人在協(xié)商一致的情況下簽署勞動合同。第三點。合同一旦簽訂，雙方當事人應(yīng)到遵守合同的內(nèi)容。一旦其中有一方當事人不履行合同，另外一方解釋當事人的有權(quán)要求賠償，或者繼續(xù)履行合同。

代履行是指義務(wù)人逾期不履行行政法義務(wù)，由他人代為履行可以達到相同目的的，行政機關(guān)可以自己代為履行或者委托第三人代為履行，向義務(wù)人征收代履行費用的強制執(zhí)行制度。代履行主要適用于該行政法義務(wù)屬于可以由他人代替履行的作為義務(wù)，例如排除障礙、強制拆除等。對于不能夠由他人替代的義務(wù)和不作為義務(wù)，特別是與人身有關(guān)的義務(wù)，不能適用代履行。代的義務(wù)和不作為義務(wù)，特別是與人身有關(guān)的義務(wù)，不能適用代履行。

簡述勞動合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

3，勞動合同訂立的規(guī)則

《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。合同主體地位平等原則在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。等價有償原則勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

勞動合同訂立的規(guī)則

4，勞動法關(guān)于簽合同的相關(guān)規(guī)定

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

5，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定

單位那些長期不為你們交社會保險,不給予法定的休假等行為都是違反勞動法規(guī)定的.而且,按照相關(guān)規(guī)定,單位根本無權(quán)向勞動者收取押金,不管你是否存在提前解除勞動合同的問題,你都可以要求單位退還押金.下面是相關(guān)規(guī)定,你可以看一下的:1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理、切實保障職工合法權(quán)益的通知》，即勞部發(fā)[1994]118號文件明確指出：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)責令企業(yè)立即退還職工本人”；再有，勞辦發(fā)[1994]256號文件，對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)[1994]118號文件中有關(guān)規(guī)定的請示”的復(fù)函同樣指出：“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)也不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金或風(fēng)險金，對擅自收取抵押金的，勞動行政部門應(yīng)責令企業(yè)立即退還給本人”；另外，1995年7月3日勞辦發(fā)[1995]150號文件，即“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函再次重申了118號文及256號文的精神，并進一步指出：“對于用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產(chǎn)工具使用(承包)抵押金等行為也應(yīng)予以制止?！?建議你直接向單位所在地勞動局下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,一般都可以妥善處理.如還有不明之處,可發(fā)消息進一步詢問.

1、辭職要合規(guī)合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，要你交賠償金且不說，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 2、其實只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職申請，因為只要理由合法是不需要批準的。但必須確保送達，也就是說要老板簽收或掛號信送達。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這個理由合法，不用批準可立馬走人，他找不著你的叉，還可得到每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。一般單位在這些問題上都會出錯的。 4、你的辭職報告可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位xx原因（比如：不按規(guī)定按時足額支付勞動報酬、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等），按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。 5、如果找不到上述合適的理由，就只能依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定辭職，即提前三十天通知用人單位，也不用批準，到時即可走人，是完全合法的根本談不上交違約金。

6，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定

你好，就你描述的問題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

勞動法規(guī)定，公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)，和員工簽訂勞動合同，及為員工辦理保險。如未簽合同，從第二個月起，可以要求單位支付雙倍工資。拉不夠存款不是簽訂勞動合同的條件，公司的做法，是違法的。按照勞動法的規(guī)定，即便公司要因員工不能勝任工作而解聘員工，也要對員工進行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任工作的，才可以解聘。你公司做法違法，可去勞動監(jiān)察大隊投訴，或提起仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

你好。一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”也就是您的公司的這種做法侵犯了自己的權(quán)益，是您處在對合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權(quán)利義務(wù)都不清楚的話，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實上的勞動法律關(guān)系。三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應(yīng)當對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內(nèi)容而已。四、“想解除的話應(yīng)該怎么辦”，您指的應(yīng)當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同；其次，根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動合同；第三，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關(guān)于違約金的條款，那么根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據(jù)上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必擔心。相知無遠近，萬里尚為鄰。張大律師祝您一切順利，事情得到圓滿解決。

你好，一旦你和單位形成事實上的勞動關(guān)系，你就受勞動法保護。簽合同只是勞動關(guān)系確定后的后續(xù)程序。勞動合同已經(jīng)簽訂即告生效，在有效期內(nèi)非經(jīng)法定事由不得解除。勞動合同法規(guī)定，員工不能勝任工作并且不服從其他安排的，單位才可以預(yù)告解除勞動合同。解除勞動合同的，單位要支付額外的一個月工資。你所在的單位僅僅因為完不成業(yè)績是不能解除勞動關(guān)系的。如果真的解除，可以去勞動行政部門投訴。希望可以幫到你。

文件上說如果拉不夠存款不給簽合同，這是吧符合勞動合同法的規(guī)定。只要單位接受你為他的員工，就應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動合同，并且為員工辦理社保手續(xù)。否則單位應(yīng)該承擔違法支付2倍的工資。拉不夠存款，簽了合同的也要解聘，也是不能證明員工不能勝任工作的，不能單方面解除合同。員工可以要求單位賠償。祝順利

7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

【富裕職工辭職生活補助費】勞動部辦公廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定〉中有關(guān)職工辭職后的工齡計算問題的批復(fù)》勞辦發(fā)〈1994〉340號規(guī)定：申請辭職的富余職工，經(jīng)企業(yè)批準，在辦理辭職手續(xù)時，企業(yè)應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性的生活補助費，標準是：家居城鎮(zhèn)的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過六個月的工資；隨戶口轉(zhuǎn)回農(nóng)村的，工齡每滿一年，發(fā)給相當于本人一個月工資的一次性生活補助費，最高不超過十二個月的工資。再次就業(yè)后又申請辭職的企業(yè)富余職工，應(yīng)按再次就業(yè)后重新計算的實際工作年限計發(fā)，其生活補助費，不得同以前的工作年限合并重復(fù)領(lǐng)取。但無論參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與否，其辭職前和再次就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡。

1，你們公司是想跟你解除勞動合同2，公司與你解除勞動合同的理由不合法3，你可以拒絕，要求繼續(xù)履行勞動合同4，如果公司非法將你辭退（讓你簽同意離職的書面協(xié)議時，千萬不要簽名字），然后你就可以跟公司要雙倍補償金。你在公司上班5年，應(yīng)該給你10個月工資的經(jīng)濟補償。（去勞動局投訴，然后去仲裁委，最后去法院起訴）5，我感覺你們公司是個很不正規(guī)的公司，應(yīng)該交五險，卻只給你交了三險，這些你可以爭取到很多賠償金的！希望我的回答對你有所幫助吧！

你好，首先要確定你們廠確實已經(jīng)停產(chǎn)了。在這種前提下，你現(xiàn)在主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非跟用人單位達成協(xié)議。你現(xiàn)在的情況是單位無法經(jīng)營，處于停工狀態(tài)。你可以等到勞動合同期滿如果用人單位不續(xù)簽勞動合同則可以要求經(jīng)濟補償，否則，你主動辭職時沒有補償?shù)?。但是在停工期間，用人單位仍然要支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。相對來說，你在停工待崗期間，勞動關(guān)系雖然在用人單位那里，但你還是可以找找其他副業(yè)，如果確實不想待了，也可以直接辭職另謀生計。以上回答，希望可以幫助到你。

根據(jù)<>的規(guī)定，他能夠得到兩方面的賠償： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，他能夠得到11個月的雙倍工資。<>第八十二條規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。<>第十四條規(guī)定：“ 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 3、你這種情況解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。<> 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、建議：你最好與該門衛(wèi)協(xié)商處理問題，不宜把事情鬧得過大。

你好，辭職需提前一個月書面申請，如公司正常批復(fù)可結(jié)算放假前足額工資，辦理社保轉(zhuǎn)移，無其他補償。

可以解除合同，并等到經(jīng)濟補償。依據(jù) 勞動合同法第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定，簽勞動合同的規(guī)定

本文目錄一覽

1，簽勞動合同的規(guī)定

2，簡述勞動合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

3，勞動合同訂立的規(guī)則

4，勞動法關(guān)于簽合同的相關(guān)規(guī)定

5，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定

6，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定

7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定，簽勞動合同的規(guī)定

本文目錄一覽

1，簽勞動合同的規(guī)定

2，簡述勞動合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

3，勞動合同訂立的規(guī)則

4，勞動法關(guān)于簽合同的相關(guān)規(guī)定

5，關(guān)于簽訂勞動合同的規(guī)定

6，請問勞動法對于合同的一些規(guī)定

7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

最近更新

相關(guān)文章

加盟維權(quán)最新文章

合同排行榜推薦

加盟維權(quán)排行榜精選

加盟維權(quán)文章排行榜

熱門標簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，簽勞動合同的規(guī)定

2，簡述勞動合同簽署的有關(guān)法律規(guī)定

3，勞動合同訂立的規(guī)則

7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定