惡意 拖欠農(nóng)民工工資我該怎么辦？1.For-1 拖欠農(nóng)民工工資我該怎么辦？惡意 拖欠農(nóng)民工工資怎么辦-1拖欠農(nóng)民工工資解決辦法如下:1 .勞動(dòng)。

法律分析:如果老板故意拖欠 工資，可以根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴仲裁或者向法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不扣不無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠拖欠勞動(dòng)者工資；

Boss拖欠-2/如不給，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可責(zé)令其支付賠償金。欠工資的勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)舉報(bào)或向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果拖欠-2/老板寫(xiě)了借條，員工可以直接以用人單位的工資借條為證據(jù)向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，按普通民事糾紛處理。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)至少每月支付工資一次。實(shí)行月薪制的用人單位，工資必須按月支付；實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)按照約定繳納工資。1.最簡(jiǎn)單的辦法就是電話投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其繳納拖欠 工資。

法律的主體性:工資繳費(fèi)暫行規(guī)定第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)察工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬的工資；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工資工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1。我該怎么辦-1 拖欠農(nóng)民工工資 1。最簡(jiǎn)單的方法就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，由該大隊(duì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付-0。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。3.最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不請(qǐng)律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁出具的裁決書(shū)向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

5.在通過(guò)上述途徑索賠工資的同時(shí)，還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條要求單位支付你額外的賠償金。2.拖欠農(nóng)民工工資的行為是否構(gòu)成犯罪1。一般情況下，拖欠農(nóng)民工工資不會(huì)被判刑。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議，最多是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。

惡意拖欠農(nóng)民工工資解決方法如下:1 .勞動(dòng)者可以直接向工作所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。2.當(dāng)老板拖欠 工資或拒絕支付工傷賠償金時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。需要注意的是，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.中國(guó)法律服務(wù)網(wǎng)開(kāi)通了農(nóng)民工討薪綠色通道。農(nóng)民工不僅可以通過(guò)法律咨詢尋求幫助，還可以直接反映自己遇到的拖欠工資問(wèn)題。

4.官網(wǎng)，人力資源和社會(huì)保障部，近日開(kāi)設(shè)了“當(dāng)欠薪被鏟除”專欄，其中“拖欠農(nóng)民工工資線索反映”開(kāi)設(shè)了專門(mén)的郵箱收集拖欠農(nóng)民工工資線索。人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同解企部際聯(lián)席會(huì)議成員單位-2拖欠，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的帶有普遍性的重要線索直接派員督辦。對(duì)查實(shí)的典型問(wèn)題，將公開(kāi)曝光，嚴(yán)肅處理。

法律分析:1。可以先向單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。確認(rèn)拖欠 工資的情況后，可以要求單位盡快支付，情況嚴(yán)重的還可以責(zé)令員工進(jìn)行賠償。2.可以依法向法院申請(qǐng)支付令。3.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的報(bào)酬工資/(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資/的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

1。辭職后工廠如何處理拖欠 工資 1，辭職后，工廠拖欠 工資一般可以采取以下措施處理:(1)當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察投訴；(2)當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并要求支付工資；(3)向法院申請(qǐng)支付令或直接向法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。