/文章-1/合同法36內(nèi)容是什么？【法律解析】根據(jù)勞動 合同法第三十六條，協(xié)商終止。勞動Law合同法36用人單位與勞動可以協(xié)商解除勞動合同，勞動本合同第三十六條-1合同法第三十六條內(nèi)容用人單位與勞動協(xié)商一致，可以解除-。

-1/合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定和國家規(guī)定按時足額支付勞動。第三十六條規(guī)定勞動可以由用人單位協(xié)商解除。關(guān)于向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，依據(jù)的是勞動 合同法第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動/支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)/(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動提出解除勞動合同，與勞動協(xié)商解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同不續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主體性:勞動法律第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括:1。工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付，不得以實(shí)物或者有價證券代替貨幣支付；2.工資應(yīng)按月支付。實(shí)行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資；3.不得無故克扣或拖欠勞動的工資，由勞動行政部責(zé)令其限期支付拖欠或克扣的工資。法律客觀性:-1合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時出具勞動合同的解除或者終止證明，并應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為-1。

法律的主觀性:勞動 合同法第三十六條規(guī)定，用人單位可以與勞動協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)聘用單位提出協(xié)商一致解除合同勞動的，聘用單位應(yīng)向合同勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。法律客觀性:中華人民共和國第三十六條勞動 合同法，用人單位與勞動可以協(xié)商解除勞動合同。

勞動合同法第36內(nèi)容是用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，合同可以解除。用人單位和勞動可以依法解除勞動合同。由用人單位提出協(xié)商的，由用人單位向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。一、什么是-1合同法36號內(nèi)容？

用人單位和勞動可以依法解除勞動合同。由用人單位提出協(xié)商的，由用人單位向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。二。勞動合同法/第三十六條解讀:用人單位與勞動可以協(xié)商合法解除勞動合同。由用人單位提出協(xié)商的，由用人單位向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。