為什么老板都不怕勞動仲裁，當老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

來源：整理時間：2022-12-28 09:27:23 編輯：律生活手機版

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1，當老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板
2，為什么老板不怕勞動仲裁
3，勞動仲裁讓雙方過來調(diào)解但老板不愿意說讓他告啊證據(jù)充分
4，老板為什么不怕勞動仲裁
5，仲裁時間好長還有什么生效期仲裁老板還會拒絕支付再去申請
6，不簽勞動合同真的可以雙倍工資嗎為什么有那么多老板不和員工簽
7，老板說自己勞動局里有人不怕投訴怎么辦
8，我做三個月但沒有簽勞動合同老板不批我走辭工推三推四還說
9，找勞動局會管嗎很多人都是自離的他們說老板有關系不怕勞動局

1，當老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

老板不怕勞動仲裁，老板怕員工懂法，

看你這個老板是怎么當?shù)牧藒反正我是不怕！

當老板的怕勞動仲裁嗎為什么怕老板

2，為什么老板不怕勞動仲裁

老板之所以不怕勞動仲裁，是因為以下兩方面原因：1，有理走遍天下……老板沒有做錯事，沒有違規(guī)違法，他當然不怕勞動仲裁了。2，即使老板真的做錯了事，員工提起勞動仲裁，老板也不怕。首先，應對勞動仲裁，公司會安排有關部門來應對?！袑I(yè)人士來處理勞動仲裁的問題，老板當然不怕。其次，勞動仲裁需要非常高的成本。……不但要花錢，還需要非常長的時間、付出大量精力?！崞饎趧又俨玫膯T工可能耗不起，但是老板和他的公司卻耗得起，當然就不怕了。最后，老板和他們的公司財力雄厚。不管勞動仲裁的結(jié)果如何，他都完全有能力應對?！睦镉械祝斎痪筒慌铝恕?

為什么老板不怕勞動仲裁

3，勞動仲裁讓雙方過來調(diào)解但老板不愿意說讓他告啊證據(jù)充分

很難錄音證據(jù) 首先要做的是明確對話雙方身份比如王某某總經(jīng)理我張某某在你公司工作一年了這樣的對話才可以作為證據(jù) 并且只是輔助證據(jù) 真正有力的證據(jù) 還是要書面的比如勞動合同

仲裁不服你可以再到法院起訴這是程序規(guī)定

勞動仲裁讓雙方過來調(diào)解但老板不愿意說讓他告啊證據(jù)充分

4，老板為什么不怕勞動仲裁

根本原因是企業(yè)違法成本低，而個人仲裁成本極高。有十幾兩個真正的仲裁案件很正常。企業(yè)不怕拖延，個人怕。拋開金錢和精力不談，個人在這個階段對新工作的進入有很大的影響:1.有的公司因為仲裁糾紛不會給員工發(fā)離職證明，員工無法入職。2.很多HR之間都有圈子，和公司有勞資糾紛的員工會被HR集體封殺在圈子里。3.不愿意在新單位用“告公司”的員工。所以每個員工都得考慮自己的生計和個人發(fā)展，不能和企業(yè)一起度過。他們中只有少數(shù)人會認真地和企業(yè)斗爭到底，最后勝訴，只得到微薄的賠償。https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/c8177f3e6709c93da18be6888f3df8dcd1005450?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto

5，仲裁時間好長還有什么生效期仲裁老板還會拒絕支付再去申請

既然涉及到仲裁，那么就不要嫌麻煩。必須嚴格按照時間規(guī)定進行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

我的裁決書生效很久了，執(zhí)行庭還不立案嘞，說什么公司名稱不對，真氣人，法人總是一個人吧。

6，不簽勞動合同真的可以雙倍工資嗎為什么有那么多老板不和員工簽

怕什么，很正常，像南陽這種小城市，除非是純技術性和主管級別的，老板才不會簽合同呢，等到有關部門審核的時候，提前打好招呼，有關部門坐在辦公室就把所有公司的審核都完成了

是可以的。

你好！因為簽了合同老板要為你交保險！并且不能隨便和你解除合同?。ǚ钢卮筮^錯除外）不然你可以告他！如有疑問，請追問。

最好是簽勞動合同，不簽的話老板也不會每個月給你雙倍工資的

有的，不過受一年仲裁時效限制，因為中國大多數(shù)勞動者不懂法

7，老板說自己勞動局里有人不怕投訴怎么辦

我辦理過很多這種案件，基本都是吹牛的，你馬上去投訴他，他接到勞動局的電話就會成軟蛋的

1、首先確認公司有違背相關勞動法規(guī)或法律規(guī)定的事實；［很多土著老板不懂法或故意歪曲事實，欺詐員工合法權益］2、掌握違規(guī)的事實依據(jù)，保留好原始資料憑證；［獲得法律支持的關鍵證據(jù)支持］3、如果確有投訴需求，可直接撥打12333或越過本核區(qū)域勞動局直接往更上一級申請裁決（勞動仲裁等）；［法制不以個別人的意志為轉(zhuǎn)移；可適當越級投訴或找本地市長信箱等］4、有些區(qū)域有免費的法律咨詢的，可以適當去尋求下合理的法律援助。［律師事務所義務提供弱勢群體的法律援助］5、因未見具體描述何種違規(guī)情況，因此未能給予具體建議。6、中國已是法制觀念深入人心的社會，法制社會是大勢所趨，請合理主張自己的利益訴求。

8，我做三個月但沒有簽勞動合同老板不批我走辭工推三推四還說

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，提出解除勞動關系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

9，找勞動局會管嗎很多人都是自離的他們說老板有關系不怕勞動局

用人單位支付的工資低于本地最低工資標準的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴勞動者提前一個月以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要經(jīng)單位批準。（試用期提前三天）工作地的勞動部門不予處理，可以向其上一級人社局或省人社廳投訴，也可向縣或區(qū)政府或市政府投訴！

1、關于工資問題用人單位支付給勞動者的工資，不應低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀挝淮嬖谶`法行為，可以像勞動監(jiān)察大隊舉報。2、關于辭職不批問題。根據(jù)勞動合同法第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法實施條例　第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。只要按這一條提出辭職了，不批也是生效的。3、用人單位如存在以上違法行為，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位還需支付經(jīng)濟補償金。如協(xié)商不成，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。現(xiàn)在是法治社會，大家都是受法律保護的。何況勞動合同法更傾向保護勞動者，只要證據(jù)充分，勝訴機率非常高。

我是律師，就你所述，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映。

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