然后沒簽Labor-2辭職老板不發(fā)怎么辦工資？所以有人想知道沒簽合同辭職沒發(fā)工資我該怎么辦？沒簽 合同離開了就不發(fā)了工資怎么辦？供給:1。沒簽Labor合同辭職以后別給了工資怎么辦？1.首先要證明他們之間存在勞動關(guān)系，以及拖欠的金額工資，一.沒簽合同辭職不給工資根據(jù)勞動法怎么辦，勞動合同法:勞動要簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。

向勞動局內(nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國(中國)境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動而發(fā)生的爭議合同；(3)因退市、辭退和辭職辭職產(chǎn)生的糾紛；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所依據(jù)的事實和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并告知對方。

1。第一，需要證明勞動關(guān)系的存在和欠工資的金額。證據(jù)包括:勞動合同 工資出具證明等。2.如果勞動合同沒有簽字，那么工作證、員工填寫的用人單位招聘登記表的考勤記錄、其他員工的證言、錄音都可以作為證據(jù)。3.對于惡意拖欠工資的行為，除了全額支付員工工資外，還需要支付相當于工資的經(jīng)濟補償金?？梢哉f，勞動合同是對用人單位和勞動者自身最大的約束和保護。

然后沒簽Labor-2辭職老板不發(fā)怎么辦工資？下面就為一些有同樣疑惑的人解答一下。1.沒簽Labor合同辭職如果以后不給工資怎么辦？1.首先要證明他們和欠款金額之間存在勞動關(guān)系工資。證據(jù)包括:勞動。2.如果勞動合同沒有簽字，那么工作證、員工填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他員工的證言、錄音都可以作為證據(jù)。

法律的主觀性:首先需要證明你和欠款金額之間存在勞動關(guān)系工資。證據(jù)包括:勞動合同、工資出具證明等。如果勞動合同沒有簽字，那么工作證、員工填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他員工的證言、錄音等。都可以作為證據(jù)。對于惡意拖欠工資的行為，除了全額支付員工工資外，還需支付相當于工資的經(jīng)濟補償金。在你掌握了足夠的證據(jù)之后，你可以先和你的老板談判。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁。

為了勞動者自身的利益，必須在工作中簽訂勞動合同合同保護自己。如果遇到用人單位惡意違約工資又不知道如何解決，一定要找律師咨詢和幫助。不能一味的容忍和包容那些不良單位，要學(xué)會用法律武器保護自己。擴展資料:第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

確認勞動關(guān)系，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關(guān)系的證據(jù)按照證明效力的順序排列如下:1。雙方簽字的勞動合同；2.工資卡、工資存折、工資公司蓋章確認的分錄，或公司記錄并蓋章的員工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納社會保險費的記錄；4、用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；5.員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；

如果勞務(wù)不簽合同而老板不付工資 when 辭職有以下幾種解決方法:1 .和老板談判。2.勞動仲裁委員會是當?shù)貏趧泳值膬?nèi)設(shè)機構(gòu)，應(yīng)申請勞動仲裁。這個程序是專門解決勞動爭議的，效果很好，不需要支付任何費用。3.如果對仲裁結(jié)果不滿，可以向法院提起訴訟。根據(jù)現(xiàn)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在進入用人單位之前，必須與用人單位簽訂勞動合同，以保障雙方的一些權(quán)利和義務(wù)。

所以有人想知道沒簽合同辭職沒發(fā)工資我該怎么辦？下面給大家介紹一下。一.沒簽合同辭職不給工資根據(jù)勞動法怎么辦，勞動合同法:勞動要簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。如果老板拒付合同，辭職不簽勞動合同，有以下幾種解決方法:1。和老板談判；2.向當?shù)貏趧泳謨?nèi)部的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當責(zé)令用人單位改正。

supply:，我的問題:0}，多選答案:0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵詞:法律分析:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當每月向勞動者支付/的兩倍。如果老板不給工資，可以向當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。如果投訴無效，還可以申請勞動仲裁。如果對裁定不服，也可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，申請支付令。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照《勞動法》合同的約定和國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬。

1。如果向勞動部門投訴，首先要向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，不強制。只能在公司調(diào)解。如果調(diào)解成功，工資可以挽回。如果調(diào)解不成功，可以向勞動布局投訴。2.向勞動局申請勞動仲裁，申請勞動仲裁，需要先去工商局打印用人單位信息，再提交申請。違約工資法律責(zé)任:我國《勞動法》第五十條規(guī)定:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

第九十一條用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者工資延長工作時間報酬的；(3)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資；(四)解除勞動關(guān)系后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)暮贤?/p>