工會的一般法律性質(zhì)是法人，主要代表和保護勞動者的合法權(quán)益。公司 工會的職能是依法維護職工的合法權(quán)益。工會有責(zé)任及時反映企業(yè)延長工作時間、克扣員工工資、不提供勞動安全保護的情況，代表員工與企業(yè)協(xié)商維護勞動權(quán)益，讓企業(yè)予以糾正。公司員工依照相關(guān)法律組織開展工會活動，維護員工合法權(quán)益。公司應(yīng)為此提供必要的活動條件-1工會。

establishment工會的優(yōu)缺點主要表現(xiàn)在:如果企業(yè)工會未設(shè)立，2%不是工會資金，稱為工會準(zhǔn)備資金，由稅務(wù)機關(guān)征收。成立后工會，工會工資總額的40%工會60%的資金留在基層工會。三人公司一般地區(qū)或行業(yè)工會均可添加。詳情可咨詢街鎮(zhèn)工會。為切實維護職工權(quán)益，凡未建-0的非公有制企業(yè)主不得推薦為各級人大代表和CPPCC委員，凡未建-0的非公有制企業(yè)主不得推薦為各級人大代表和CPPCC委員。

工會會費收取標(biāo)準(zhǔn)_，視情況而定:企業(yè)工會會費繳納標(biāo)準(zhǔn):工會會員應(yīng)每月向工會組織繳納本人工資的0.5%。會員所獲得的一切獎金、津貼、權(quán)利金，以及依勞工保險條例或其它法令所領(lǐng)取的各種補助、救濟基金、撫恤金、遣散費等，均不受會員費之限制。一、特色行政撥款工會資金是國家以立法形式保護工會權(quán)益的具體體現(xiàn)。因此，它具有以下特點:(1)強制性。

不執(zhí)行是違法的，必須強制執(zhí)行?！墩憬嵤? -0/法>辦法》第三十四條規(guī)定:“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照本單位全部職工月工資總額的2%向工會撥付當(dāng)月經(jīng)費。對-0的資金未按規(guī)定撥付或逾期未撥付的，按日加收拖欠金額0.5%的滯納金?！薄案骷壒匆?guī)定比例向上級工會繳納資金?！薄捌笫聵I(yè)單位撥出的工會經(jīng)費在稅前列支。

【法律分析】企業(yè)的主要職責(zé)(基本任務(wù))-0/ 1。執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級的決定工會。2.依法組織職工通過職工大會或者職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，檢查監(jiān)督職工大會或者職工代表大會決議的執(zhí)行情況。3.幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。

4.組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、在職培訓(xùn)、技術(shù)競賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。5、組織培訓(xùn)、評選、表彰勞動模范，負責(zé)勞動模范的日常管理工作?！痉梢罁?jù)】企業(yè)工會Enterprise工會的工作條例第二條是中華全國聯(lián)合會工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)。

企業(yè)設(shè)立工會的流程如下:1 .向上級工會請示；2.成立籌備組；3.開展宣傳工作；4.發(fā)展會員；5.選舉會員代表；6.召集會員代表大會選舉工會組織；7、對選舉結(jié)果進行審批。-0設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和-0和-0設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位，依照法律和司法解釋的規(guī)定，是獨立的法人，各自承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的相對人群體，因此，用人單位的相對人才能是成為工會的成員的實質(zhì)性資格，不屬于用人單位相對人的用人單位及其代表或代理人不應(yīng)具備成員資格。

工會本義指基于共同利益自發(fā)組織起來的社會組織。這個共同的利益群體，比如為同一雇主工作的員工，某個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人，工會組織的主要意向，可以與雇主協(xié)商工資待遇、工作時間、工作條件等等。工會的基本職責(zé)是:幫助和救助困難員工；困難職工的醫(yī)療救助；每年過年都會有一定的員工福利。

公司establishment工會的優(yōu)點如下:1 .工會管理層與員工之間可以建立有效合理的溝通渠道。2.工會能有效協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，3.工會可以促進公司的企業(yè)文化建設(shè)，同時可以在工會的活動和工作期間為公司的發(fā)展尋找和推薦人才，為各類人才提供施展才華的舞臺。第四，關(guān)心員工，體現(xiàn)組織的溫暖，有助于提高員工對公司的感情，并轉(zhuǎn)化為工作動力。