勞動合同是否具有法律效力？一、勞動合同它有什么法律有效勞動合同它會根據(jù)法律立即有什么-。哪種合同has-3 效應-3/主觀:合同Want效應符合以下條件:具有法律效果。

就業(yè)意向書有效法律。就業(yè)意向書規(guī)定了崗位、工作地點、勞動期限、工資、工作職責、福利等。具有勞動的基本條款合同，具有勞動的效力合同。合同有效元素:1。行為人具有相應的民事行為能力；2.意思是真的；3.不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。就業(yè)協(xié)議注意事項:1。就業(yè)合同的內(nèi)容要齊全。合同的聘用不僅要寫明職位、期限、薪資等。，還要詳細規(guī)定雙方可以解除的具體情況合同。要避免含糊不清、模棱兩可的句子，就要盡量表達清楚、不含糊。

1。勞動合同怎么回事法律有效勞動合同依法即時約束。當事人必須履行Labor 合同中規(guī)定的義務。任何一方不履行勞動合同規(guī)定的義務或違反勞動合同規(guī)定的，將承擔法律的責任，因此給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。2.勞動合同需要注意哪些問題？勞動合同除了有雙方信息外；人工合同學期；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；除了勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護等必要的規(guī)定外，

(2)要寫清楚工作內(nèi)容和工作地點，單位是否同意根據(jù)業(yè)務需要單方調(diào)整勞動者的工作崗位和工作地點。(3)勞動報酬的約定金額要寫清楚，避免口頭約定或與約定金額不一致。(4)如果沒有收到公司的員工手冊等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在勞動合同上寫明收到公司的規(guī)章制度和管理制度，表示服從。(5)勞動合同簽字蓋章后，員工本人留存一份。

律師對勞務的分析合同作為一個很常見的合同，只要滿足所有的要求才能使合同生效，合同可以生效，用。一般來說合同的生效有以下三個要件:1。雙方就意思表示達成一致；2.雙方具有相應的行為能力；3.合同內(nèi)容不違反法律和公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，

法律解析:合同要具有法律的效力，需要滿足合同的生效要件，即簽署合同的當事人。合同的簽署是雙方自愿、誠實協(xié)商的結(jié)果，合同的條款和內(nèi)容符合法律和公序良俗的要求。依法成立的合同自成立時生效，但除法律另有約定或當事人另有約定外，自符合約定條件時生效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖龡l符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；

(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第五百零二條依法成立的，自成立時生效，但當事人另有約定或者另有約定的除外。

法律分析:合同 has 法律有效性:1。行為人具有相應的民事行為能力；2.意思是真的；3.不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

法律主觀:合同想具備效應符合下列條件:(1)簽訂合同的雙方當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力成為合格/。(2) 合同當事人意思表示真實，(3)所簽署的合同不違反法律、行政法規(guī)或社會公共利益。(4)具有行政法規(guī)要求的法律和合同的，中國合同的部分只有符合形式要件才具有有效要件。