員工不簽合同如何應(yīng)對法律分析:如果遇到員工不簽合同，最好加入公司。員工不愿簽字合同，員工不愿簽字合同如何辦理員工不愿簽字合同是，我該怎么辦？(1)如遇員工不愿簽字合同，企業(yè)應(yīng)做好勞動法合同的宣傳工作，并說明需要簽訂勞動法合同 Yes。

1。如何應(yīng)對勞動者不簽 合同 1？如何處理勞動者不簽Labor合同如下:(1)新入職者不得錄用；(2)對已招聘錄用的人員，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，并在一個月內(nèi)將《簽約通知書》合同送達勞動者，要求其書面表達意見。如果他們以書面形式拒絕，他們應(yīng)該作為證據(jù)保存。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法實施條例》第六條合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動法》第八十二條合同，向勞動者每月支付二倍的工資。

前款所稱用人單位向勞動者支付二倍月工資的起始時間為用工之日起滿一個月后的次日，終止時間為補充書面勞動的前一日合同。二、勞動的作用是什么合同 1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式；2.勞動力合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段；3.勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。

(1)如遇員工不愿意簽字合同，企業(yè)應(yīng)做好勞動法合同《勞動法》的宣傳工作，說明簽署勞動法合同《勞動法》的必要性。(2)企業(yè)也可以規(guī)定員工不愿意簽勞動合同嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與此員工解除勞動關(guān)系。(3)書面勞動合同因用人單位以外的原因未訂立的，勞動者拒絕訂立的，法院一般會判決不屬于《勞動實施條例合同法》第六條所說的用人單位“未訂立書面勞動合同”的情形。

(4)如員工不愿意與企業(yè)合同簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)，如員工已協(xié)商簽訂勞動合同合同與部分勞動者不愿意簽訂勞動合同。或者公司要求員工簽勞動合同要有書面通知，由員工簽字，盡可能記錄員工不愿意簽勞動合同的意見。(5)當然，企業(yè)防范法律風險的根本途徑不是雇傭或簽訂勞務(wù)-2員工。勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

勞動者自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知仍未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，不支付勞動者經(jīng)濟補償金，但企業(yè)應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬?！痉山馕觥渴紫刃枰鞔_的是，簽訂勞動員工-2/是勞動法賦予單位的法定義務(wù)，勞動和合同的內(nèi)容必須有法定內(nèi)容。

為避免員工故意不與公司合同簽訂勞動的情況，勞動合同實施條例規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知合同后，員工不與用人單位簽訂勞動。勞動者自愿拒絕的不簽勞動合同合同，法律規(guī)定用人單位必須拒絕，并書面告知員工在指定的時間和地點簽訂勞動合同合同 if-0。

員工不愿意簽字合同可以解釋一下相關(guān)的法律法規(guī)。用人單位與員工建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。一.員工不愿意簽字合同如何處理1。員工不愿意簽字合同你可以向他說明用人單位與員工建立了勞動關(guān)系。

法律分析:如果遇到員工不簽合同，最好在一個月內(nèi)辭退員工。與員工-2/的勞動合同因特殊原因超過一個月未簽訂的，要注意保留公司通知員工簽訂勞動合同合同，以及員工不同意簽訂的證據(jù)。未簽約勞工的雙薪合同是公司勝訴的另一個原因。這個員工剛管了勞資合同簽了人事?！吨腥A人民共和國勞動法》(-2/ Law)第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同法律》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

員工故意不與公司簽訂勞動合同的合同，公司可以自用工之日起一個月內(nèi)書面通知用人單位員工不與用人單位簽訂勞動合同合同，用人單位應(yīng)當書面通知員工解除勞動關(guān)系。1.首先需要明確的是，簽訂勞動合同員工-2/是我國勞動法賦予單位的法定義務(wù)，勞動合同合同的內(nèi)容必須具有法定內(nèi)容。所以不管是誰的原因，只要勞動合同沒簽，從入職第二個月起就要付雙倍工資。

法律解析:員工拒簽勞動合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。月工資是指勞動者終止勞動前十二個月的平均工資-2。用人單位不簽訂購勞務(wù)合同 1有什么后果。未簽字合同不免除用人單位為員工繳納各項社會保險費。

其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。2.單位依法終止或者解除事實勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金(辭退員工)。

建議可以做以下幾件事:1。書面告知員工簽勞合同，否則可解除與員工的勞動關(guān)系，結(jié)清其實際工資，無需支付任何經(jīng)紀報酬，2.如果公司不想辭退員工，那么公司還需要書面通知員工簽勞動合同，并書面告知不簽簽書面勞動合同由此產(chǎn)生的一切。可以告知員工簽勞動合同并書面告知不簽簽書面勞動合同由此產(chǎn)生的一切不利法律后果由其自愿承擔。