是16歲童工？16歲童工？勞動法規(guī)定16周歲以下童工。16歲算不算童工童工是指未滿16歲，16歲童工，童工一般來說，他們是16歲以下的未成年人，16歲屬于童工法律解析:16歲上班的孩子不算童工。法律規(guī)定16歲是童工？法律規(guī)定16歲是童工？16歲算童工法律解析:不是，童工是指未滿16周歲的未成年人，勞動法只禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，法律上稱為童工。
童工一般來說，雇用他們的年齡在16歲以下。根據(jù)《未成年人保護法》及相關(guān)法律規(guī)定，童工指未滿16周歲的人就業(yè)，未成年人指未滿18周歲的人。童工的年齡限制是根據(jù)公民行為的不同情況設(shè)定的。《民法典》規(guī)定，18周歲以上的人為完全民事行為能力人，為成年人。16歲童工。我國勞動法對童工做出了具體規(guī)定。凡與企業(yè)或個人有勞動關(guān)系并從事有酬勞動的未滿16周歲的青少年或兒童均為童工。除了童工，還有未成年工。未滿18周歲但已滿16周歲的，視為未成年工。
童工義務(wù)工作也是違法的，應(yīng)該堅決禁止。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴重。由工商行政管理部負責(zé)；門吊銷了營業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位安排未成年人從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度較高的井下、有毒有害作業(yè)。應(yīng)當責(zé)令其改正。【法律依據(jù)】:中華人民共和國《民法通則》第十一條規(guī)定，十八周歲以上的人為完全民事行為能力人，為成年人。
童工表示未滿16周歲。根據(jù)《未成年人保護法》及相關(guān)法律規(guī)定，童工指未滿16周歲就業(yè)，未成年人指未滿18周歲的人；《民法通則》第十一條規(guī)定，年滿18周歲的人為完全民事行為能力人，為成年人。18歲以下的都屬于未成年人。但是，年滿16周歲不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。
3、法律規(guī)定16周歲是 童工么?16歲的法定要求是童工？16歲不屬于童工。根據(jù)《未成年人保護法》及相關(guān)法律規(guī)定，童工指未滿16周歲就業(yè)，未成年人指未滿18周歲的人！童工的年齡限制是根據(jù)公民行為的不同情況設(shè)定的?！睹穹ㄍ▌t》第十一條規(guī)定，18周歲以上的人為完全民事行為能力人，成年人。18歲以下的都屬于未成年人。但是，16周歲以上不滿18周歲，能夠以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人！因此，法律將童工設(shè)定為未滿16周歲的員工。
4、16歲屬于 童工么法律解析:孩子16歲上班不算童工。根據(jù)我國法律規(guī)定，16周歲以下從業(yè)人數(shù)為童工。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年滿16周歲的兒童上班屬于未成年工，未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。根據(jù)《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事井下、有毒有害和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動。
為了保護未成年人的身心健康，國家制定了專門的法律，給予他們特殊的保護。早在1991年4月，國務(wù)院就頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，并規(guī)定兒童的父母或者法定監(jiān)護人有義務(wù)保證其不被用人單位非法招用。此外，《勞動法》第十八條還規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。這些都是對非法用工的限制童工。
5、16歲算是 童工嗎?上班違法嗎?不算童工，不違法。已滿16周歲未滿18周歲的勞動者為未成年工，使用未成年工工時需要提前向勞動部門申報，未滿16周歲的為童工，用人單位使用的為童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。在我國，童工是指與單位或者個人建立勞動關(guān)系，從事有酬勞動或者個體勞動的未滿16周歲的少年、兒童。
在全球所有地區(qū)中，亞太國家數(shù)量最多童工，已突破1億。使用童工的處罰如下:1。勞動行政部門有權(quán)責(zé)令非法使用童工的單位或個人立即將童工交回原居住地。童工被送回原居住地的費用由使用童工的單位或個人承擔(dān)。2、勞動行政部門有權(quán)使用童工單位或個人；職業(yè)介紹機構(gòu)或其他介紹人的單位和個人童工；對出具虛假證明的16歲以下青少年、兒童童工單位或個人，
6、16歲算 童工法律解析:不是，童工指的是未滿16周歲的未成年人，勞動法只禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，法律上稱為童工。16歲可以工作法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第15條禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
7、16歲算 童工嗎根據(jù)勞動法，16歲以下的算童工。《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
