退休人員不簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎，退休后到企業(yè)任職沒有簽勞動合同有什么規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-20 17:43:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，退休后到企業(yè)任職沒有簽勞動合同有什么規(guī)定
2，合同到期還差半年退休仍在上班單位沒簽合同違法嗎
3，退休后繼續(xù)工作但未簽任何協(xié)議屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系如果無故
4，請問企業(yè)員工到達(dá)法定退休年齡但仍在企業(yè)工作如果企業(yè)不和她簽
5，退休人員上班簽不簽勞動合同能實(shí)用勞動法各項條款嗎
6，退休后又工作沒有簽合同受保護(hù)嗎
7，延長退休期但不簽合同違反勞動法嗎

1，退休后到企業(yè)任職沒有簽勞動合同有什么規(guī)定

勞動合同法沒有關(guān)于退休后就業(yè)相關(guān)規(guī)定，因此，工資待遇問題，勞動者只能與單位協(xié)商解決。

退休后到企業(yè)任職沒有簽勞動合同有什么規(guī)定

2，合同到期還差半年退休仍在上班單位沒簽合同違法嗎

用工單位沒有簽勞動合同當(dāng)然是違法的，但是如果只有半年時間就到退休年齡的話，只要用工單位不打什么壞主意，建議你也別與單位較真了

勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司下一期合同提供的待遇沒變或者高于現(xiàn)在的工資的，你絕簽，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

合同到期還差半年退休仍在上班單位沒簽合同違法嗎

3，退休后繼續(xù)工作但未簽任何協(xié)議屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系如果無故

明確說就是勞務(wù)關(guān)系，過了退休年齡，因此不具備簽訂勞動合同的主體資格，但可以與單位協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。”聘用協(xié)議解除的，應(yīng)按約定的辦理。在此事情中由于你父親未有單位有任何形式的約定，想得到賠償我想得到支持的可能不大。

退休后繼續(xù)工作但未簽任何協(xié)議屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系如果無故

4，請問企業(yè)員工到達(dá)法定退休年齡但仍在企業(yè)工作如果企業(yè)不和她簽

不違法。《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“勞動者達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止”。據(jù)此，企業(yè)不同他簽訂勞動合同不違法。但企業(yè)可以和他簽訂雇傭合同。

比如，你是男性，現(xiàn)行規(guī)定是男滿60周歲為法定退休年齡（正常退休，特殊工種是55周歲），則你在60周歲出生的月份的月底，勞動合同自動解除，企業(yè)不需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你則從下個月起按月享受養(yǎng)老保險待遇（前提你滿足領(lǐng)取條件）。

5，退休人員上班簽不簽勞動合同能實(shí)用勞動法各項條款嗎

退休人員與公司屬勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動法。

1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。這就是說，對于到達(dá)法定退休年齡的人員，《勞動合同法》對他們不再適用。退休人員接受聘用，屬于特殊勞動關(guān)系，他們與單位之間應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同而非勞動合同。既然《勞動合同法》管不了，用人單位就不用再為他們繳納社會保險金，不用考慮簽訂無固定期限合同的問題，解約后也不用支付違約賠償金。2、不定期合同并非意味著員工是永遠(yuǎn)不能解聘的，在符合法律、合同及相關(guān)規(guī)定的情況，可以解聘。3、兼職人員的合同可以斟酌具體情況決定。

6，退休后又工作沒有簽合同受保護(hù)嗎

退休人員只能簽訂《勞務(wù)合同》并非《勞動合同》，退休人員不能再次參加社會保險，若在此期間受到工傷方面?zhèn)?，只能由所在單位承?dān)相關(guān)費(fèi)用。一般采用參加商業(yè)保險的方式予以預(yù)防

同樣受老的勞動法保護(hù)，在目前的法制體系下，不簽合同對企業(yè)不利，自用工之日起超過一個月單位不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的賠償，超過一年，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者有其他意思表示。如果單位不與你簽訂合同，在平時的工作中，你應(yīng)該注意保存能夠證明勞動關(guān)系的書面證據(jù)，比如考勤卡、加班單據(jù)、工資發(fā)放單、上崗證，以及公司為你出具的其它相關(guān)書面證據(jù)，只要有這些證據(jù)，就可以證明勞動關(guān)系。

7，延長退休期但不簽合同違反勞動法嗎

延長退休期限是違法的，可向當(dāng)?shù)?12333勞動監(jiān)察舉報。退休后再留用，可不簽訂勞動合同，但最好簽訂勞務(wù)合同。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

本人于08 年12 月24 日加入一家公司，簽訂合同3 年，當(dāng)時錄用通知上的試用期為3 個月。我在09 年3 月24 號提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)理簽字在3 月24 日，但是由于總監(jiān)一直出差及開會就沒有辦法簽字。到4 月1 日的時候，部門總監(jiān)回來，我把轉(zhuǎn)正申請給他，最后的結(jié)果是不同意轉(zhuǎn)正，要求延長1 個月的試用期。想咨詢下：公司是否有權(quán)利延長一個月的試用期（因為勞動法上好像寫明只能約定一次試用期），如果我現(xiàn)在不同意的話，能否要求到賠償（因為通知我的時間已經(jīng)超過了 09 年 3現(xiàn)在很矛盾，請專家?guī)兔獯鹣?！[特約顧問阿克答復(fù)：]《勞動合同法》對試用期有這樣的限制：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！焙炗唲趧雍贤瑫r，用工雙方可以約定不超過此標(biāo)準(zhǔn)的試用期。試用期結(jié)束前，單位需要對員工進(jìn)行評估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)該提出解除勞動合同。本次《勞動合同法》對試用期的規(guī)定改變了大眾的一個習(xí)慣。以往用工以一年勞動合同約定3 個月試用期最為常見，《勞動合同法》中則把一年勞動合同的試用期縮短為2 個月。這樣一來，很多單位為了有充分時間考察員工，都希望維持3 個月試用期，簽訂三年勞動合同。《勞動合同法》中三年勞動合同最長可以簽訂6 個月的試用期，這樣合同仍簽訂3 個月試用期的話會有法規(guī)賦予的多余3 個月靈活期間。當(dāng)公司對于員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意，但又覺得可以給予機(jī)會，往往會要求修改原先的勞動合同，把試用期更改為6 個月，這樣就可以達(dá)到延長試用期的目的。不過，修改勞動合同需要得到訂約雙方的同意，并非單位單方面可以修改的。所以如果你對此有異議，建議不同意單位的修改建議。你現(xiàn)在已經(jīng)過了原先約定的試用期，公司已經(jīng)沒有權(quán)利再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為理由解除你的勞動合同，所以形勢對你是有利的。假設(shè)公司強(qiáng)制解除雙方的勞動合同，你可以去仲裁要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求支付違法解除的雙倍補(bǔ)償金。（完）

不太違反勞動法

勞動者達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金；企業(yè)因工作需要應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，可以繼續(xù)工作，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《聘用協(xié)議書》，與訂立勞動合同相同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，涉及社會保險的可以免繳。

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7，延長退休期但不簽合同違反勞動法嗎

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