小公司不簽員工-3合同，合法嗎？和員工否-3合同是否違法？No 勞動 合同是非法的。與員工未簽約-3合同是否違法？法律分析:違法，老板和員工未能簽勞動 合同，1，不簽勞動 合同，違法嗎？1.在工地上簽勞動 合同違法嗎？1.如果用人單位與勞動建立了關(guān)系，并且沒有簽訂勞動。

是非法的。用人單位超過一個月未簽署勞動與勞動 合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動工資的兩倍。如果用人單位不簽署勞動合同with/，仍然會面臨信用風(fēng)險。即使用人單位已經(jīng)與勞動達(dá)成口頭協(xié)議，也不一定要簽勞動。但是，如果用人單位最終未能滿足勞動、勞動的某些需求，可以隨時向勞動部門舉報，要求支付兩倍的工資，那么企業(yè)為了降低經(jīng)營成本和風(fēng)險，就應(yīng)該簽勞動。

法律主觀性:企業(yè)在員工-3合同后簽字而不給合同是違法的。-3合同的有效文本分別由企業(yè)和員工持有。如果企業(yè)拒絕給員工一份，員工可以提交給。給員工造成損害的，依法賠償。法律客觀性:1。是否違法拒絕員工-3合同根據(jù)-3合同Law第十六條:“”在勞動合同的正文簽字或蓋章后生效。

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動 合同的文本中不含本法規(guī)定的勞動 合同的強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位未指定勞動 /。給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“二。簽字合同注意事項1。簽合同、勞動時一定要先了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、地址、電話等都要知道，在網(wǎng)上查詢工商注冊信息就可以得到。與此同時，

法律主觀性:違法。企業(yè)未及時與員工訂立合同的，將支付雙倍月薪，甚至直接視為訂立無固定期限-3合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動 合同/與勞動/的，應(yīng)當(dāng)依照該法第八十二條的規(guī)定提交書面勞動合同。勞動如用人單位未訂立書面形式勞動 合同，用人單位應(yīng)書面通知用人單位勞動終止關(guān)系勞動，并按照/。

1。不簽勞動 合同違法嗎？1.不簽勞動 合同是違法的，公司不簽勞動。根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動勞動合同簽訂，這是法定義務(wù)。如果不簽勞動 -2/，對公司來說是違法的，成本更大:(1)用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動簽訂書面協(xié)議。按照這個規(guī)定，勞動最多可以索賠11個月的雙倍工資差額；(2)自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動合同訂立書面協(xié)議的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限協(xié)議。(3)用人單位應(yīng)與勞動 -2/簽訂無固定期限合同而未簽訂的，應(yīng)與-3合同簽訂無固定期限合同。

法律主體性:署名-3合同公司未給員工一份非法復(fù)印件，行政部門責(zé)令其改正；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動 合同用人單位與勞動經(jīng)協(xié)商一致，文本經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份。法律客觀性:根據(jù)勞動 -2/Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動 -2簽訂書面協(xié)議的，