1。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同合同，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》合同第47條規(guī)定，每滿一年按一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如單位故意拖延勞動(dòng)結(jié)論合同(含勞動(dòng)合同且勞動(dòng)期滿后未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)造成勞動(dòng)者工資、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)責(zé)任賠償。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位繳納賠償金，進(jìn)行行政處罰，等等。4.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令該單位改正，并可處以罰款。

未署名合同用人單位負(fù)責(zé)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。沒(méi)有合同的雙薪，一般按11個(gè)月(從工作第二個(gè)月開(kāi)始到一年內(nèi))的雙薪計(jì)算。其次，單位未能賠付保險(xiǎn)損失；另外可以主張取消合同一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.補(bǔ)償期(12年)不再受限。3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痉梢罁?jù)】Labor 合同 Law第三十八條:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照Labor 合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前告知用人單位。

未簽Labor合同被公司辭退賠償尤金:勞動(dòng)者有Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)合法理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同 Law第三十九條規(guī)定的情形，用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同 Law 87。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合同，用人單位違反勞動(dòng)法合同，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法合同第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)。

未署名合同被公司辭退賠償如下:1。公司提出與員工協(xié)商勸退的，公司將按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.公司單方違規(guī)辭退員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3.因用人單位違反規(guī)定可以解除勞動(dòng)而辭退勞動(dòng)者的合同，一般沒(méi)有賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-3/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)的除外合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；(2)用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不存在本法第三十九條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)和第四十條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)的。