合同過期續(xù)簽與辭退有什么區(qū)別？法律是如何規(guī)定的法律是如何規(guī)定的合同如果公司未到期續(xù)簽，處理方法如下:1 .根據(jù)我國勞動合同 Law第44條，勞動合同 Law 合同到期后無續(xù)簽如何處理1。勞動合同合同到期不續(xù)簽如何處理1，如果公司不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如意義 合同上無單獨試用期且試用期滿后無續(xù)簽 合同的，視為公司正式員工。他是一名律師。問問律師，就可以確定網(wǎng)上有沒有賠償。勞動合同用人單位未能續(xù)簽 合同，應(yīng)當(dāng)按照你的三年工齡向你支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法律:第四十四條勞動合同有下列情形之一的終止: (一)勞動合同期滿；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除非用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動，依照本法第四十四條第一款合同的規(guī)定終止固定期限勞動。

1。根據(jù)勞動法合同，如果合同/自然到期，勞動者要求續(xù)訂續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)簽字，如果用人單位拒絕續(xù)簽，如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，在第十四條的情況下2.如果勞動者沒有續(xù)簽，則不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是由于用人單位提供了新的勞動合同，約定的條件降低。

法律主觀:核心提示:單位與勞動者簽訂的勞動合同有一定的期限，合同未到期續(xù)簽分兩種情況。如果單位沒有續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果個人沒有續(xù)簽，那就看情況了。單位維持或改善原工作條件，職工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下由法律 experience在本文中介紹。合同 How 續(xù)簽1，Labor合同Due續(xù)簽，雙方可另行訂立書面勞動合同，或簽訂勞動續(xù)簽/。

1。如果甲方同意承租人B將房屋轉(zhuǎn)租，你需要注意轉(zhuǎn)租的目的和轉(zhuǎn)租期限(不得超過甲乙雙方在一手租約中約定的期限合同)；2.甲方同意乙方轉(zhuǎn)租該房屋，甲乙雙方簽訂的一手租約合同繼續(xù)有效。三。甲方同意乙方轉(zhuǎn)租該房屋，乙方與新承租人簽訂新租約合同，甲方無需與新承租人簽訂合同。四。甲方同意乙方轉(zhuǎn)租該房屋后，共有兩份租約合同(一份是甲方與乙方之間合同，另一份是乙方與新承租人之間合同)。房屋租賃發(fā)生糾紛或爭議，三方按。

合同期限屆滿，依照本法第四十四條第一項的規(guī)定終止固定期限勞動合同除非用人單位維持或者改善勞動合同按照約定的條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂。如果單位不愿意續(xù)簽到期，單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不想續(xù)簽到期，沒有補(bǔ)償。如果你提前辭職，將不會有任何補(bǔ)償。與失業(yè)救濟(jì)金無關(guān)。沒有區(qū)別，如果都是自己走的話。只有公司單方面解散合同才有區(qū)別。合同到期時公司單方面解除一年一個月的賠償。合同未到期時，公司單方面解除賠償一年兩個月。

1。勞動合同合同到期不續(xù)簽怎么辦？1.如果公司不續(xù)簽，我需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果員工沒有續(xù)簽要看具體情況。(1)單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)單位降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，單位也會進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(3)值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資但不僅僅是工資，比如工作環(huán)境、福利水平等。

在實踐中，一直有兩種觀點。一個是員工從進(jìn)公司開始就要發(fā)一個月的工資。第二種觀點是從2008年1月1日起，滿一年發(fā)一個月工資。事實證明，在一些勞動案件中，也是按照第二種觀點進(jìn)行判決的。員工在公司的工作時間應(yīng)該分為兩部分。2008年1月1日之前，應(yīng)適用原勞動法，而原勞動法規(guī)定合同自然到期，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二部分是2008年1月1日以后的，需要根據(jù)勞動合同法律進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定合同到期的公司不續(xù)簽有以下處理方法:1 .根據(jù)我國《勞動法合同法》第四十四條第一款，勞動/。根據(jù)本法第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同合同續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.人工合同過期，人工合同自動繼續(xù)。

signed 合同到期后，部分勞動者希望離職，自己找新工作。部分工人在合同到期前主動向公司遞交辭呈。兩者的概念完全不同。那么，合同辭職和辭職有什么區(qū)別呢？合同離職和到期離職有什么區(qū)別？新民法典于2021年1月1日生效，合同 Law及其相關(guān)解釋的有效期至2020年12月31日。當(dāng)時，與《民法典》相沖突的條款無效，被新的司法解釋所取代。

辭職一般有兩種情況。一種是依法立即解除勞動關(guān)系，用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動。二、根據(jù)員工本人選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關(guān)系，解除勞動合同是指勞動關(guān)系合同自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同的終止條件出現(xiàn)，勞動合同應(yīng)當(dāng)立即終止。