實(shí)習(xí)期需要簽字合同試用期需要簽字合同。實(shí)習(xí)需要簽勞動(dòng)嗎合同是實(shí)習(xí)期不要簽勞動(dòng)合同，一.實(shí)習(xí)期要不要簽勞動(dòng)合同？畢業(yè)生需不需要簽勞動(dòng)-1實(shí)習(xí)期不要簽勞動(dòng)合同，1，On 實(shí)習(xí)期要不要簽勞動(dòng)合同？法律分析:實(shí)習(xí)生與用人單位合同簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)，而非勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)期不要簽勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)的法律，明確規(guī)定一方必須是勞動(dòng)者，但是學(xué)徒期間不符合我國(guó)的“勞動(dòng)”實(shí)習(xí)期。一.實(shí)習(xí)期要不要簽勞動(dòng)合同？實(shí)習(xí)期不要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)的一方合同必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，勞動(dòng)合同法律不適用。所以實(shí)習(xí)期和單位的關(guān)系不是勞動(dòng)合同。

畢業(yè)后才能與貴公司訂立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。(1)學(xué)徒、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)員的區(qū)別:1。見(jiàn)習(xí)員需要有資格證，學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不需要資格證，只能通過(guò)學(xué)徒和實(shí)習(xí)獲得資格證。2、見(jiàn)習(xí)人員需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒和實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立操作，只能在師傅的指導(dǎo)下，師傅對(duì)完成的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。3.勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月至六個(gè)月。

On 實(shí)習(xí)期，還需要簽勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)單位要求雙倍工資補(bǔ)償。只要員工與公司之間的合同關(guān)系成立，無(wú)論是實(shí)習(xí)期之間還是/之間，勞動(dòng)合同都要簽字。1.On 實(shí)習(xí)期要不要簽勞動(dòng)合同？實(shí)習(xí)期還需要簽勞動(dòng)合同。試用期未簽訂勞動(dòng)合同的合同，支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)合同只約定試用期或者勞動(dòng)合同與試用期期限相同，則不成立試用期，期限為勞動(dòng)合同。

如果是畢業(yè)前實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)后找工作單位，一般不是實(shí)習(xí)，而是試用期。根據(jù)Labor 合同的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)。二、實(shí)習(xí)期簽約勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容延伸實(shí)踐是指學(xué)生在校期間在單位特定崗位參與實(shí)際工作的過(guò)程，針對(duì)在校學(xué)生。

Labor 合同實(shí)習(xí)生不能簽，也不適用于labor 合同 Law。所謂“實(shí)習(xí)期”是“Labor 合同 Law”中規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是試用期內(nèi)用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生之間的雙向考察。此時(shí)，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，起始時(shí)間為錄用之日。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法律第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

實(shí)習(xí)期不簽勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期公司與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系合同。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或者與實(shí)習(xí)生所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)者，所以不適用勞動(dòng)/法律-1/。實(shí)習(xí)期公司與公司的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系合同?，F(xiàn)在還是學(xué)生實(shí)習(xí)，畢業(yè)才能和公司訂立正式勞動(dòng)合同關(guān)系。學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間兼職不視為就業(yè)，不需要簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。

法律分析:實(shí)習(xí)生與用人單位簽訂的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同合同，而不是勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。

法律分析:要看具體情況。如果是畢業(yè)前實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)后找工作單位，一般不是實(shí)習(xí)，而是試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

試用期需要簽名合同。勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保障。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)。試用期內(nèi)用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同試用期多長(zhǎng)，不是單位說(shuō)了算。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者自上班起，就與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條:勞動(dòng)期限合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)者合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。