(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事行為無效。第一百四十五條限制一個人取得純粹利益的民事行為能力的民事行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事行為有效；其他民事法律實施的行為，須經(jīng)法定代表人同意或追認(rèn)后方為有效。

法律解析:在合同 law的制定過程中，對合同的形式有多種意見，可以歸納為兩種。一種觀點認(rèn)為合同法律應(yīng)規(guī)定合同必須以書面形式訂立，口頭合同容易產(chǎn)生糾紛。另一種觀點認(rèn)為合同可以書面、口頭或其他形式訂立。不違反法律的，民事主體雙方自愿訂立的合同有效，合同不回應(yīng)法律。在起草的過程中，關(guān)于合同的正式條文的寫作也很容易起草。

法律行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)使用。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。書面形式是指以文字等形式再現(xiàn)內(nèi)容而達成的協(xié)議。這種形式清晰明確，有據(jù)可查，對預(yù)防和解決糾紛具有積極意義。書面形式一般指當(dāng)事人雙方以書、信函、電報、電傳、傳真等形式達成的協(xié)議?？陬^形式是指當(dāng)事人面對面交談或通過電話交談等通訊設(shè)備達成協(xié)議。

1，合同相關(guān)法條法律法規(guī)？最高人民法院關(guān)于審理涉外民商事案件若干問題的規(guī)定合同糾紛案件法律適用(2004年6月11日最高人民法院審判委員會第1429次會議通過， 2007)法釋[2007]14號中華人民共和國(中華人民共和國)最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理涉外民商事案件-1糾紛案件法律適用若干問題的規(guī)定》已于2007年6月11日由最高人民法院審判委員會第1429次會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行

人民法院在根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定合同該糾紛應(yīng)當(dāng)適用時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的特殊性質(zhì)和合同最能體現(xiàn)一方當(dāng)事人所履行義務(wù)的本質(zhì)特征確定法律。(1)買賣合同受合同訂立時賣方住所地法律管轄；如果合同是在買受人住所地協(xié)商訂立的，或者合同明確約定出賣人必須在買受人住所地履行交付義務(wù)的，適用買受人住所地法律。

合同有效法律要求主要包括:一、合同當(dāng)事人基本情況；第二，目標(biāo)；第三，數(shù)量；第四，質(zhì)量；第五，價格或報酬；第六，履行的期限、地點和方式；第七，違約責(zé)任；第八，解決糾紛的方式。民法典第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名、住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價格或者報酬；

中國關(guān)于合同effectiveness法律的約定依法成立合同自成立時生效，對當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)，不得擅自變更或者解除/終止。根據(jù)《民法典》第502條規(guī)定，依法成立的合同自成立時生效，但法律另有約定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律和行政法規(guī)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)辦理審批等手續(xù)的，從其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)將影響合同的生效，但不影響合同中批準(zhǔn)等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。

依法設(shè)立合同，自設(shè)立之日起生效。法律，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人可以約定合同的效力附條件和生效條件，條件成就時生效。合同附解除條件的，在條件成就時無效。當(dāng)事人為了自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚钩删偷模暈闂l件已經(jīng)成就；當(dāng)有條件的成就被不當(dāng)宣傳時，就被視為有條件的失敗。當(dāng)事人可以約定合同的有效期。

合同有終止期限的，在期限屆滿時無效。法律依據(jù):《民法典》第一百五十八條【附條件民事法律行為】一項民事法律行為可以附條件，但根據(jù)其性質(zhì)不得附條件。Civil 法律附生效條件的行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事行為，在條件成立時無效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨艞l【附條件成就與不成就的擬制】附條件民事法律行為，當(dāng)事人為了自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚垢綏l件成就的，視為條件已經(jīng)成就；不適當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就者，視為條件失敗。

法律主觀:關(guān)于勞動合同-2/法律法規(guī)，其中主要包括:1。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同；2.勞動者未訂立書面勞動超過一個月不滿一年的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資，并與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；六個月以上不滿一年的，支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經(jīng)濟補償。