老板拖欠工資工資打什么電話電話能和用人單位解決問題不發(fā)-3/找勞動局投訴?！菊壳房罟べY打什么電話電話能解決【問題】用人單位不發(fā)-3/找勞動局投訴，How投訴Company不發(fā)工資1、How投訴Company不發(fā)工資1、/ (2)勞動者可攜帶證明用人單位的材料不發(fā)-3/監(jiān)察大隊(3)勞動者可以直接到用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

12345市長熱線。1.默認開工資打12345很有用。因公司默認工資撥打12345 投訴，將勞動者轉(zhuǎn)勞動監(jiān)察或告知勞動監(jiān)察投訴。提醒還在討薪路上的勞動者:理性討薪，合法表達訴求。如遇惡意拖欠，及時撥打12345熱線投訴或向勞動保障監(jiān)察部門、警方求助；2.默認工資撥打12345 投訴具體辦結(jié)時間無法預測，相關(guān)部門和單位一般在37個工作日內(nèi)辦理和回復。對特別緊急或者復雜的事項，辦理時限可以縮短或者延長，延期時限原則上不得超過15個工作日。

法律分析:無簽名勞務(wù)合同違約工資，可以向人民政府勞動行政部門舉報投訴 電話。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)因追償勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議，不超過當?shù)刈畹驮陆痤~工資標準十二個月的；(二)因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

雇主不發(fā) 工資找勞動局投訴。投訴 電話可以打12333?！菊壳房罟べY打什么電話電話能解決【問題】用人單位不發(fā)-3/找勞動局投訴。投訴 電話可以打12333?！敬鸢浮抗べY《關(guān)于支付的暫行規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者本人支付工資。同時還規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費情況進行監(jiān)察工資。(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。

需要注意的是，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)通過訴訟解決。有三種情況:一是勞動仲裁后的勞動爭議案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，經(jīng)過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可以申請法院強制執(zhí)行；第三，屬于勞務(wù)欠費一類的，可以直接向法院提起民事訴訟。特別需要指出的是，當欠款工資等權(quán)益受到侵害時，千萬不要采取爬樓、堵路等過激、暴力的行為來討要工資，一定要依靠法律途徑解決問題。

勞務(wù)Default工資不發(fā)可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊書面報案，要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理。電話12333是全國統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的咨詢舉報，投訴 電話。如果解除勞動關(guān)系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。【法律解析】勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

1。如何投訴Company不發(fā)工資1、投訴Company不發(fā)(2)勞動者攜帶證明用人單位的材料不發(fā)-3/到勞動局監(jiān)察大隊/123(3)勞動者可以直接到用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。2.法律依據(jù):《繳費暫行規(guī)定》第十八條工資各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的繳費情況進行監(jiān)察工資。

(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的工資；(3)低于當?shù)刈畹凸べY勞動者標準工資工資。經(jīng)濟補償和賠償?shù)臉藴拾凑諊矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、公司加班投訴哪些公司加班的方法投訴如下:1。可以收集公司規(guī)避勞動法的事實、法律依據(jù)和證據(jù)，以信函形式郵寄給當?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門進行處理；2.攜帶相關(guān)資料直接到勞動部門信訪部門進行舉報。

1，到用人單位所在地勞動局投訴。2.提交到用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。3.勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，勞動監(jiān)察大隊責令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。公司一直拖欠工資。只要勞動關(guān)系存續(xù)，員工可以積極主張支付工資。

勞務(wù)派遣公司拖欠工資如何處理:1。向勞動行政部門報告；2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。對于每一個勞動者來說，依靠自己的勞動成果獲得報酬是一件幸福的事。而且員工每次去公司面試，最核心的關(guān)注點之一就是公司的工資級別和員工福利?，F(xiàn)行的福利待遇是指為了留住和激勵員工，福利以非現(xiàn)金形式發(fā)放，津貼以現(xiàn)金形式發(fā)放。

1.在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者應(yīng)首先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可通過以下法律途徑解決:(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)注意在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟解決。

法律分析:如果老板不給工人發(fā)工資工資，可以打12333。然而，僅僅撥打電話并不能解決問題，在用人單位拖欠工資的情況下，員工應(yīng)先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成，可通過以下法律途徑解決:(1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴；(2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)注意在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；(3)通過訴訟解決。