根據(jù)勞動 合同 Law第十條規(guī)定，應(yīng)以書面形式勞動建立勞動的關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動，一家五店連鎖酒吧要不要和員工簽勞動 合同，酒吧不簽勞動 -1/。

1，您查詢了勞動 合同糾紛。2.根據(jù)勞動 合同 Law第七條規(guī)定，勞動自用工之日起與用人單位建立勞動關(guān)系。3.雖然你和酒吧沒有簽訂書面協(xié)議勞動 合同，但你與對方建立了關(guān)系，法律關(guān)系勞動應(yīng)受法律保護。4.根據(jù)勞動 合同 Law第82條規(guī)定，由于用人單位未與你簽訂勞動 合同自用工之日起一個月以上不滿一年的，你有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。并且用人單位沒有和你簽訂書面合同勞動 合同，你可以要求雙倍支付這段時間的工資，但是有一年的仲裁時效。

當(dāng)然要簽字合同并繳納社會保險，否則要承擔(dān)雙薪和監(jiān)督檢查的處罰責(zé)任。無論什么事業(yè)單位，只要有員工，就要簽勞動 合同并為員工繳納社會保險。正式員工當(dāng)然要。只要用人單位與勞動建立了關(guān)系，就應(yīng)該在一個月內(nèi)簽勞動合同為勞動繳納社會保險。根據(jù)勞動 合同 Law第十條規(guī)定，應(yīng)以書面形式勞動建立勞動的關(guān)系。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。

法律分析:確立關(guān)系時，勞動200元擅自收房貸是違法的。酒吧我們不能將押金作為“入押金”向您收取。擅自收取抵押金的，可依法向當(dāng)?shù)貏趧影脖O(jiān)大隊舉報或投訴。法律依據(jù):勞動保障監(jiān)察條例第九條要求勞動保障監(jiān)察大隊依法處理，勞動監(jiān)察機關(guān)責(zé)令酒吧限期歸還勞動。

酒吧Contract合同(一)甲方:xxxx 酒吧有限公司乙方:甲方同意將廁所的管理承包給乙方，本合同經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂。1.承包范圍:公司兩個區(qū)域男女共用廁所。2.承包性質(zhì):承包但不收租金。三。合同期限:一年(從xxx年12月10日至xxxx年12月10日)。付款方式:乙方向甲方一次性支付3000元保證金..5.自合同簽訂之日起，乙方應(yīng)立即向甲方支付3000元保證金，以保證對洗手間所有設(shè)施、設(shè)備和財產(chǎn)的保管責(zé)任及違反本合同的責(zé)任。當(dāng)合同到期未續(xù)租時，甲方將在乙方已履行保管責(zé)任且交接手續(xù)完善的情況下退還押金(不計利息)。

法律分析:未簽字合同說明用人單位違反了法律規(guī)定。勞動用人單位可以隨時宣布辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。