勞動(dòng)協(xié)議書是法律有效？勞動(dòng)協(xié)議書是法律有效。勞務(wù) 合同簽勞合同有效法律主觀:看情況:第一，如果勞務(wù) 第二，如果不符合上述條件，則勞務(wù) 合同否勞務(wù) 合同是否受法律If勞務(wù)合同內(nèi)容符合法律，當(dāng)事人自愿合法。

If勞務(wù)-2/內(nèi)容符合法律，當(dāng)事人自愿合法簽署，勞務(wù) 合同與。相關(guān)法律規(guī)定:中華人民共和國(中華人民共和國)合同法第四十四條依據(jù)合同法設(shè)立，自設(shè)立之日起生效。法律，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。勞務(wù) 合同是指有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某一項(xiàng)勞務(wù)和勞務(wù)結(jié)果達(dá)成的以勞務(wù)形式向社會提供的民事服務(wù)。

勞務(wù) 合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用的角度來看，勞務(wù) 合同適用于民法典及其他。勞動(dòng)未簽約合同，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。我國勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同未署名的相關(guān)規(guī)定存在如下:第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

法律解析:勞務(wù)由公司和個(gè)人簽署合同符合下列條件的有效:(1)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(2)意思真實(shí)。(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國民法》(以下簡稱《民法》)第143條規(guī)定:具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

有效。勞動(dòng)合同法律規(guī)定勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或?！秳趧?dòng)法》合同 Law第63條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用人單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

無效合同情況:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定?！钡谑藯l規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無效: (一)違反法律和行政法規(guī)合同的勞動(dòng)；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。《民法》第144條【民事法律無民事行為能力人行為的效力】無民事行為能力人的民事法律行為無效。

法律主觀:看情況:第一，如果勞務(wù) 合同是雙方的真實(shí)意思表示，并且合同的內(nèi)容合法，那么合同。第二，如果不符合上述條件，則勞務(wù)合同No法律有效?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖鶙l:行為人與相對人以虛假意思為目的實(shí)施的民事法律行為無效。具有虛假意思的隱匿民事法律行為的效力，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理。法律客觀性:《民法典》第143條。符合下列條件的民事行為法律有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

勞動(dòng)先簽合同其主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽署了本勞動(dòng)合同，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動(dòng)合同/必須符合法律/的相關(guān)規(guī)定方可生效。一、勞動(dòng)合同如何產(chǎn)生法律的效果？1.勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2.勞動(dòng)的內(nèi)容合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動(dòng)合同對象單一，即勞動(dòng)行為。4.勞務(wù)合同具有允諾、報(bào)酬和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則合同？1、合法性原則。

法律分析:勞務(wù)關(guān)系需要署名勞務(wù) 合同，如果沒有署名勞務(wù) 。那么如果勞務(wù)-2/沒有簽名，法律是否認(rèn)可這種關(guān)系呢？法律依據(jù):《中華人民共和國社會勞動(dòng)法》第十九條合同勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，條款如下: (一)勞動(dòng)合同期限；(2)工作內(nèi)容；(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)報(bào)酬；(5)勞動(dòng)紀(jì)律；

法律主觀:1。合同一份具有法律的效力，一般只要合同雙方達(dá)成一致。2.只要協(xié)議當(dāng)事人表示真實(shí)意思，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，均具有法律的效力。但是在寫協(xié)議書的時(shí)候要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，要根據(jù)具體情況來寫。明確各方權(quán)利義務(wù)，避免日后發(fā)生糾紛。法律目的:當(dāng)事人訂立的民法典第469條合同，可以是書面形式、口頭形式或其他形式。

可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。第470 合同條的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下規(guī)定: (一)當(dāng)事人的姓名和住所；(二)標(biāo)的物；(3)數(shù)量；(4)質(zhì)量；(五)價(jià)格或者報(bào)酬；(六)履行的期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照合同的各種示范文本訂立合同。

Labor 協(xié)議書具有法律的效果。勞動(dòng)協(xié)議書是雙方自愿訂立的，具有法律的效力。同時(shí)，需要滿足行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有約束力法律。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效，勞動(dòng)無效合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。解除勞動(dòng)-2協(xié)議書of法律生效合同解除勞動(dòng)合同關(guān)系消滅的一般后果法律，本效力后果合同 Law第97條表述為:合同解散后。