How 舉報(bào) 公司違反勞動(dòng)法1。How 舉報(bào) 公司違反勞動(dòng)法1，公司違反勞動(dòng)法到勞動(dòng)行政部門-3，如何投訴勞務(wù)派遣公司法律分析:去勞動(dòng)局辦理投訴，勞務(wù) 派遣如何保護(hù)法律主體性:For勞務(wù)派遣work、勞務(wù)派遣is a . For勞務(wù)派遣這樣，如果出現(xiàn)了員工應(yīng)該如何維。

如果用人單位拖欠勞務(wù) 派遣勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果仲裁后用人單位仍不支付工資，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。編輯將為您介紹勞務(wù) 派遣找誰(shuí)拖欠及相關(guān)知識(shí)。讓我們來(lái)看看。1.勞務(wù) 派遣被拖欠工資的勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或者法院解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果是給個(gè)人打工，可以直接去法院起訴個(gè)體老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以通過(guò)以下法律途徑解決:1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。1、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益違反法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正并給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。5.用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為基數(shù)，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。6、由行政部門責(zé)令勞動(dòng)者本人限期歸還，并依照有關(guān)法律法規(guī)予以處罰。

__公司拖延__資金，勞動(dòng)者可以先與_ _公司協(xié)商。如果拖延_ _資金的問(wèn)題無(wú)法協(xié)商解決，那么勞動(dòng)者可以找當(dāng)?shù)厝松绮块T舉報(bào)，或者向法院提起訴訟。_勞動(dòng)者可以進(jìn)行投訴的范圍包括_ _單位未支付勞動(dòng)者_(dá)資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_和賠償金_生孩子_等。在_ _公司拖延_ _資金的情況下，需要先與_ _公司協(xié)商。如能協(xié)商解決，可通過(guò)以下法律途徑解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

(3)通過(guò)訴訟解決。這分為三種情況:_對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，任何_ _不服勞動(dòng)仲裁的，可以向法院提起訴訟；_仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果_ _單位不執(zhí)行_，農(nóng)民可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行_；第三，屬于勞務(wù)_范疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。特別需要指出的是，當(dāng)拖延癥等權(quán)益受到侵害時(shí)，千萬(wàn)不要采取過(guò)激、暴力的行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑解決問(wèn)題。

法律解析:如遇用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)者可撥打勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行投訴，或到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。

1。如何舉報(bào) 公司違反勞動(dòng)法1、公司違反勞動(dòng)法去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。任何組織和個(gè)人都有權(quán)違反本法舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)處理，并對(duì)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.公司違反勞動(dòng)法的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么1。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并處每人500元以上2000元以下的罰款；2.勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照規(guī)定處罰；3.單位擅自從事勞務(wù) 派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。沒(méi)有違法所得的，可以并處5萬(wàn)元以下的罰款。

法律主體性:對(duì)于勞務(wù) 派遣工作，勞務(wù) 派遣是一種特殊的就業(yè)方式，對(duì)于勞務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，我們可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門維護(hù)自己的合法權(quán)益。一.-0 派遣勞動(dòng)者如何維權(quán)？1.派遣員工是以勞務(wù)-1公司建立的勞動(dòng)。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣-3/繳納。

勞務(wù)派遣公司被拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2.勞務(wù)派遣公司或者用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益派遣，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)作為共同被告對(duì)待。勞務(wù) 派遣勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)一定要提供相關(guān)證據(jù)，不僅要保留自己目前工資福利待遇的證據(jù)，還要提供用人單位相同崗位勞動(dòng)者的工資福利待遇等證明材料。

法律分析:去勞動(dòng)局處理投訴。要看向勞動(dòng)局投訴的是什么；勞動(dòng)局已經(jīng)改名為人力資源和社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)你的情況和嚴(yán)重程度來(lái)處理，違法行為輕微的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其改正。違法行為情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。