合同到期如果不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可以直接走。一般情況下，如果公司維持或提高勞動(dòng)合同的約定條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司會(huì)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期勞動(dòng)的合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者合同: 1的約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

Labor合同到期你可以馬上離開(kāi)，如下:1。勞動(dòng)合同 到期是自然終止勞動(dòng)-1。2.如果單位不辦理離職手續(xù)是違法的，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。1.合同 -0/1之后可以直接離職嗎？可以在-1到期之后立即離職，具體如下:(1)勞動(dòng)-1。不是終止勞動(dòng)合同。只要合同中沒(méi)有規(guī)定員工需要提前告知，員工就沒(méi)有提前30天告知用人單位的義務(wù)；(2)如果單位不辦理離職手續(xù)是違法的，可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。

法律分析:是的。合同 到期如果沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者可以直接走。另外，除非公司維持或提高約定的勞動(dòng)條件合同并續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，一般情況下，公司會(huì)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同法》第四十六條第五項(xiàng)、第七項(xiàng)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)勞動(dòng)者除用人單位維持或者提高勞動(dòng)者合同約定的條件外，不同意續(xù)訂勞動(dòng)的。

If-1到期不續(xù)約，可以直接離職，交接工作即可。提前30天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)的要求是合同期間對(duì)離職員工的要求。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)終止: (一)勞動(dòng)合同期滿；(二)職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

法律分析:試用期過(guò)后合同 到期，可以通知公司，直接離職。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(-1/ Law)第十九條第四款，試用期包含在勞動(dòng)法(-1/ period)中。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。第四十四條？勞動(dòng)合同有下列情形之一的終止:(1)勞動(dòng)合同到期；

法律分析:勞動(dòng)后合同 到期，勞動(dòng)者不愿意再勞動(dòng)合同，可以直接離職。勞動(dòng)合同 到期是自然終止勞動(dòng)合同，不是終止勞動(dòng)合同。只要不是合同中規(guī)定需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，就不會(huì)提前三十年。辦理離職手續(xù)就行了。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。

1，合同 到期合法終止。說(shuō)明從這一刻起，你與公司合同沒(méi)有任何關(guān)系，你不再受公司約束，自然可以立即離職，2.公司有合同管理問(wèn)題，但與你無(wú)關(guān)。你可以離開(kāi)，沒(méi)有任何義務(wù)，根據(jù)Labor 合同 Law，公司需要在-1到期前30天書(shū)面通知您有關(guān)事宜-1到期以及是否決定與您續(xù)約。現(xiàn)在合同已經(jīng)到期，也就是合同法定終止，說(shuō)明你和公司沒(méi)有關(guān)系，只需要馬上辦理離職手續(xù)。